{"id":173582,"date":"2023-04-02T13:42:16","date_gmt":"2023-04-02T12:42:16","guid":{"rendered":"https:\/\/datascientest.com\/de\/?p=173582"},"modified":"2023-04-19T16:09:35","modified_gmt":"2023-04-19T15:09:35","slug":"data-science-einstellungstests-wozu-dienen-sie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/datascientest.com\/de\/data-science-einstellungstests-wozu-dienen-sie","title":{"rendered":"Data Science Einstellungstests: Wozu dienen sie ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"173582\" class=\"elementor elementor-173582\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66870254 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"66870254\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dceb1f9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6dceb1f9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 02-08-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\"Um den Markt zu erobern, musst Du zuerst dein Arbeitsumfeld erobern\".\nDies war die Aussage von Doug Conant, dem ehemaligen Vorsitzenden der Campbell Soup Company, der betonte, wie wichtig es ist, Zeit in die Rekrutierung von Mitarbeitern und die Atmosph\u00e4re zwischen ihnen zu investieren. Wie sieht es mit der Einstellung von Datenteams in einem Unternehmen aus? Wie kann man sie durchf\u00fchren? Wir beantworten sie in diesem Artikel \u00fcber Data Science Einstellungstests.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-586296d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"586296d2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 02-08-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Heute ist die Situation so, dass die Nachfrage von Unternehmen das Angebot an Arbeitspl\u00e4tzen im <a href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/data-science-und-bildung-wie-daten-die-bildung-veraendern\">Bereich der Datenwissenschaft \u00fcbersteigt.<\/a><\/p><p>Dennoch darf der Einstellungsprozess nicht vernachl\u00e4ssigt werden, da er der wichtigste Bestandteil eines gesunden Unternehmens ist.<\/p><p>In der<strong> Datenwissenschaft<\/strong> werden die Bewerber einer Reihe von technischen und theoretischen Tests unterzogen, die sich \u00fcber mehrere Wochen erstrecken k\u00f6nnen. Wir k\u00f6nnen daher den Nutzen solcher Verfahren in Frage stellen, indem wir uns vor allem auf die <strong>Herausforderungen konzentrieren,<\/strong> die die Einstellung von Personal f\u00fcr Unternehmen im Bereich der Datenwissenschaft mit sich bringt.<\/p><p><a href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/data-scientist-muenchen-mit-datascientest\">&gt;&gt; Auch interessant: Data Scientist M\u00fcnchen<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ac9a34 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"8ac9a34\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=awMWNU5D2sE&amp;t=21s&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 02-08-2023 *\/\n.elementor-widget-video .elementor-widget-container{overflow:hidden;transform:translateZ(0)}.elementor-widget-video .elementor-wrapper{aspect-ratio:var(--video-aspect-ratio)}.elementor-widget-video .elementor-wrapper iframe,.elementor-widget-video .elementor-wrapper video{height:100%;width:100%;display:flex;border:none;background-color:#000}@supports not (aspect-ratio:1\/1){.elementor-widget-video .elementor-wrapper{position:relative;overflow:hidden;height:0;padding-bottom:calc(100% \/ var(--video-aspect-ratio))}.elementor-widget-video .elementor-wrapper iframe,.elementor-widget-video .elementor-wrapper video{position:absolute;top:0;right:0;bottom:0;left:0}}.elementor-widget-video .elementor-open-inline .elementor-custom-embed-image-overlay{position:absolute;top:0;right:0;bottom:0;left:0;background-size:cover;background-position:50%}.elementor-widget-video .elementor-custom-embed-image-overlay{cursor:pointer;text-align:center}.elementor-widget-video .elementor-custom-embed-image-overlay:hover .elementor-custom-embed-play i{opacity:1}.elementor-widget-video .elementor-custom-embed-image-overlay img{display:block;width:100%;aspect-ratio:var(--video-aspect-ratio);-o-object-fit:cover;object-fit:cover;-o-object-position:center center;object-position:center center}@supports not (aspect-ratio:1\/1){.elementor-widget-video .elementor-custom-embed-image-overlay{position:relative;overflow:hidden;height:0;padding-bottom:calc(100% \/ var(--video-aspect-ratio))}.elementor-widget-video .elementor-custom-embed-image-overlay img{position:absolute;top:0;right:0;bottom:0;left:0}}.elementor-widget-video .e-hosted-video .elementor-video{-o-object-fit:cover;object-fit:cover}.e-con-inner>.elementor-widget-video,.e-con>.elementor-widget-video{width:var(--container-widget-width);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bb57a56 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"1bb57a56\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ae878a6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ae878a6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Data Science Einstellungstest: Bewertung der technischen F\u00e4higkeiten des Bewerbers<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44cd4f74 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44cd4f74\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Einstellung im Bereich Data Science erfolgt in Form einer Vielzahl von Tests, insbesondere technischen Tests, deren Ziel es ist, die beruflichen F\u00e4higkeiten des Bewerbers zu bewerten.<\/p><p><em>&gt;&gt; Auch interessant: <\/em><a href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/karrierewechsel-data-science-als-sprungbrett\"><em>Karrierewechsel &#8211; Data Science als Sprungbrett<\/em><\/a><\/p><p>Dabei geht es einerseits darum, sicherzustellen, dass alle im Lebenslauf genannten Zertifizierungen tats\u00e4chlich vorhanden und best\u00e4tigt sind. Andererseits kann der Personalverantwortliche so \u00fcberpr\u00fcfen, ob die F\u00e4higkeiten des Bewerbers mit denen der zu besetzenden Stelle \u00fcbereinstimmen.<\/p><p>Es muss eine \u00dcbereinstimmung zwischen den Aufgaben, die dem zuk\u00fcnftigen <strong>Arbeitnehmer<\/strong> anvertraut werden, und seinen F\u00e4higkeiten auf beruflicher Ebene bestehen. Diese Pr\u00fcfungssequenzen konzentrieren sich auf Fragen zu Statistik, Machine Learning, Deep Learning, Big Data oder auch auf den Umgang mit Zahlenmaterial.<\/p><p>Durch eine Vielzahl von bewerteten \u00dcbungen ist der <strong>Personalverantwortliche<\/strong> in der Lage, die Eignung der Kandidaten zu best\u00e4tigen.<\/p><p>Es ist wichtig, die Kompetenzen des Bewerbers zu \u00fcberpr\u00fcfen und ihn zu seinem Werdegang herauszufordern, da einige sich damit br\u00fcsten, an Schulungen teilgenommen zu haben, obwohl diese nicht anerkannt werden und nicht von hoher Qualit\u00e4t sind. Ein guter Personalverantwortlicher wird also \u00fcber das hinaus, was rein im Lebenslauf steht, auf den akademischen und beruflichen Werdegang des Bewerbers achten und sich nicht auf das verlassen, was im Lebenslauf steht.<\/p><p>Diese Testreihen basieren haupts\u00e4chlich auf der Bewertung von technischen F\u00e4higkeiten, umfassen aber auch theoretische F\u00e4higkeiten.<\/p><p>Das Ziel ist es, die F\u00e4higkeit zu trainieren, effektiv zwischen Theorie und Praxis zu jonglieren. Man muss in der Lage sein, effektiv von einer Reihe von Konzepten aus dem Unterricht zu einer konkreten empirischen Anwendung dieser Konzepte in praktischen F\u00e4llen \u00fcberzugehen.<\/p><p>Um dies zu erreichen, ist es f\u00fcr Personalverantwortliche \u00fcblich, die<strong> Bewerber mit Probleml\u00f6sungen<\/strong> innerhalb des Unternehmens zu konfrontieren. Der Bewerber hat die M\u00f6glichkeit, mit den Mitarbeitern des Unternehmens zusammenzuarbeiten und eng mit ihnen zusammenzuarbeiten.<\/p><p>Dabei analysiert der Personalverantwortliche die F\u00e4higkeit des Bewerbers, sich in ein Arbeitsumfeld zu integrieren, sich schnell an das Team anzupassen und sich mit dem Team auszutauschen, um qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten.<\/p><p>Er beobachtet auch die<strong> F\u00e4higkeit des Bewerbers<\/strong>, schnell zu reagieren, Informationen von Kollegen zu erfassen und eine detaillierte Argumentation klar und pr\u00e4zise aufzubauen.<\/p><p>Es geht nicht darum, eine exakte<a href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/mathe-funktionen-in-5-wichtigen-punkten-erklaert\"> mathematische Antwort zu geben<\/a>, sondern zu erkl\u00e4ren, wie man zu diesem Ergebnis gelangt ist und wie man Schritt f\u00fcr Schritt vorgeht.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c76618e elementor-align-center button-principale elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c76618e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/karriereberatung\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Data Science Karriereberatung<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d1b0f18 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"4d1b0f18\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53a46abc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"53a46abc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mehr Motivationsgespr\u00e4che f\u00fchren, um das Engagement des Bewerbers zu bewerten<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f6e4beb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f6e4beb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenn der <strong>Data Science Einstellungstest<\/strong> in technischer Hinsicht abgeschlossen ist, f\u00fchren die Personalverantwortlichen in der Regel ein Motivationsgespr\u00e4ch, um die Qualit\u00e4t des Engagements des Bewerbers zu beurteilen.<\/p><p>Technische und mathematische F\u00e4higkeiten sind f\u00fcr die Aus\u00fcbung eines solchen Berufes unerl\u00e4sslich. <a href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/mathe-funktionen-in-5-wichtigen-punkten-erklaert\">Um Deine Mathe-Basics aufzufrischen, schaue hier rein.<\/a><\/p><p>Die Welt der Datenwissenschaft erfordert jedoch auch, dass du dich vor Publikum ausdr\u00fccken kannst, deine Daten kurz und ordentlich pr\u00e4sentierst und dich mit den Teammitgliedern austauschst, um die Rohdaten in eine vereinfachte und f\u00fcr alle erschwingliche Erkl\u00e4rung umzuwandeln.<\/p><p>Dieses Gespr\u00e4ch ist grundlegend und kann f\u00fcr die Einstellung entscheidend sein; wenn der Bewerber nicht kommunikativ und sprachgewandt ist, wird er nicht in der Lage sein, mit seinen Teamkollegen richtig zu interagieren.<\/p><p>In diesem Gespr\u00e4ch sollte der Bewerber \u00fcber seine bisherigen Berufserfahrungen, die erworbenen und entwickelten <strong>F\u00e4higkeiten und die von ihm geleiteten Projekte sprechen.<\/strong><\/p><p><em>P.S.: Wusstest Du, dass die <a href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/unsere-aus-und-weiterbildungen\">DataScientest Ausbildungen<\/a> ein Projekt beinhalten, in dem Du praktische Erfahrungen sammeln kannst ?<\/em><\/p><p>Neben einer gr\u00fcndlichen Analyse der Art und Weise, wie sich der Bewerber\/die Bewerberin ausdr\u00fcckt, wird die Person, die das Gespr\u00e4ch f\u00fchrt, auch die Ausbildung des Bewerbers\/der Bewerberin analysieren.<\/p><p>Alexandre Taillefer, ein Unternehmer aus Quebec, sagte: <em>&#8222;Achte darauf, dass du dich mit Leuten umgibst, Gesch\u00e4ftspartnern, Mentoren, Anw\u00e4lten, Finanzberatern und anderen, die viel Erfahrung mitbringen&#8220;<\/em>.<\/p><p>Mit dieser Aussage unterstreicht er, wie wichtig es ist, \u00fcber Berufserfahrung zu verf\u00fcgen. Denn durch diese Erfahrungen kann sich ein <strong>Personalverantwortlicher<\/strong> von der Leistungsf\u00e4higkeit des Bewerbers und seinen F\u00e4higkeiten \u00fcberzeugen.<\/p><p>Eine qualifizierte Person hat bereits eine Vielzahl unterschiedlicher Situationen kennengelernt, kann besser auf Schwierigkeiten reagieren und innovative L\u00f6sungen vorschlagen.<\/p><p>Daher wird ein Bewerber, der gute Praktika absolviert hat, als qualifiziert angesehen und ist daher f\u00fcr eine Einstellung interessant.<\/p><p>Ein besonderes Augenmerk auf den Werdegang des Bewerbers zu richten, ist daher ein wichtiger Schritt f\u00fcr den Bewerber und ein berechtigter Schritt f\u00fcr den Personalverantwortlichen, der sich von den<strong> F\u00e4higkeiten des Bewerbers \u00fcberzeugen m\u00f6chte.<\/strong><\/p><p><em>Sie sind Personalverantwortliche\/r ? <\/em><a href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/data-experts-und-wenn-der-richtige-mitarbeiter-bereits-in-deinem-team-ist\"><em>Lesen Sie mehr \u00fcber internes Recruiting von Datenexperten!<\/em><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-721b3797 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"721b3797\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f1ee865 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7f1ee865\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ein langfristiger Data Science Einstellungstest-Prozess f\u00fcr besseres Recruiting<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d5c1485 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d5c1485\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Der<strong> Einstellungsprozess<\/strong> ist sowohl f\u00fcr den Bewerber als auch f\u00fcr den Personalverantwortlichen langwierig und m\u00fchsam, doch f\u00fcr das Unternehmen ist er unerl\u00e4sslich.<\/p><p>Die Einstellung einer unqualifizierten Person kann <em>unerw\u00fcnschte Auswirkungen auf die Zukunft des Unternehmens haben.<\/em><\/p><p>Einerseits kostet die Einstellung von Personal das Unternehmen viel Zeit, was zu hohen Kosten f\u00fchrt.<\/p><p>Wenn die Person nicht kompetent ist und nach der Einstellung viele Fehler macht, setzt sich das Unternehmen Risiken und einem <strong>m\u00f6glichen Umsatzeinbruch<\/strong> aus. Um nicht Zeit und Geld zu verschwenden, sollte die Einstellung in mehreren Schritten erfolgen und bestimmte Kriterien erf\u00fcllen.<\/p><p>&gt;&gt; Auch interessant:<a href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/data-wrangling-alles-wissenswerte\"> Data Wrangling<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3654cf elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e3654cf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 02-08-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2023\/04\/data-wrangling.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-174429\" alt=\"data wrangling\" srcset=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2023\/04\/data-wrangling.webp 900w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2023\/04\/data-wrangling-300x150.webp 300w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2023\/04\/data-wrangling-768x384.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3840f50d e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"3840f50d\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33990190 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"33990190\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Data Science Einstellungstest bei DataScientest<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7563ac7c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7563ac7c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Angesichts der <strong>Komplexit\u00e4t des Einstellungsprozesses<\/strong> hat DataScientest beschlossen, eine Reihe von Einstellungstests zu entwickeln, um Unternehmen bei der Auswahl der besten Profile zu unterst\u00fctzen und ihnen zu helfen.<\/p><p><a href=\"https:\/\/datascientest.com\/en\/company-data-couse\">DataScientest bietet Unternehmen Zugang zu einer Online-Plattform<\/a>, auf der wir Kompetenzanalysen von Fall zu Fall durchf\u00fchren. Unser Ziel ist es, Unternehmen eine personalisierte Analyse zu bieten, indem wir entwickelte Berichte erstellen und ein detailliertes Bild der Kompetenzen jedes einzelnen Kandidaten zeichnen.<\/p><p>Die Kompetenzbilanz besteht aus zwei wesentlichen Elementen: Zum einen aus dem Einstellungstest, der auf unserer Plattform zur Verf\u00fcgung steht, um die spezifischen Kompetenzen jedes Profils zu ermitteln. Andererseits ein Business Case, dessen Ziel es ist, die Kandidaten in eine Pr\u00fcfungssituation zu versetzen und sie mit praktischen F\u00e4llen zu konfrontieren.<\/p><p>Auf diese Weise ist es f\u00fcr die<strong> Unternehmer<\/strong> einfacher, die technischen und <strong>wissenschaftlichen F\u00e4higkeiten des Bewerbers<\/strong>, mit dem sie es zu tun haben, richtig zu erfassen.<\/p><p>Da wir einen automatisierten Prozess etabliert haben, der \u00fcber die Einrichtung einer halbautomatischen Korrektur l\u00e4uft, sind wir heute in der Lage, Ergebnisse in weniger als 24 Stunden zu liefern.<\/p><p>Diese automatischen Korrekturen werden dann von den <strong>Datenwissenschaftlern<\/strong> in unseren p\u00e4dagogischen Teams gr\u00fcndlich untersucht.<br \/>Schlie\u00dflich wirst du als Unternehmen in der Lage sein, den Prozess v\u00f6llig frei zu verfolgen, indem du auf die Online-Plattform zugreifst.<\/p><p>Auf diese Weise kannst du die e<strong>inzelnen Schritte des Tests genau verfolgen<\/strong>, den Fortschritt der Kandidaten verfolgen und die Kopien an Dritte weitergeben.<\/p><p>Die von uns angebotene Plattform ist ein komplettes Paket, das es Unternehmen erm\u00f6glicht, ihren Einstellungsprozess erfolgreich durchzuf\u00fchren und die wissenschaftlichen und technologischen Kompetenzen eines jeden Profils zu identifizieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79cb57ef elementor-align-center button-principale elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"79cb57ef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/datascientest.com\/en\/recrutement-data-science\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">DataScientest Einstellungstests entdecken<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5246a882 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"5246a882\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a68763 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"68a68763\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62ae15ce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62ae15ce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Der Einstellungsprozess ist also ein entscheidender Moment in der Datenwissenschaft. Er ist zwar langwierig und zeitraubend, aber er ist gerechtfertigt, da das Unternehmen sicherstellen muss, dass der<em> zuk\u00fcnftige Mitarbeiter effizient arbeitet und zur Entwicklung des Unternehmens<\/em> beitr\u00e4gt, ohne Schwierigkeiten zu bereiten.<\/p><p>Eine schlechte Einstellung kann sich nicht nur in finanzieller, sondern auch in zeitlicher Hinsicht als kostspielig erweisen.<\/p><p>Um solche Situationen zu vermeiden, m\u00fcssen Personalvermittler Zeit investieren und mehrere Ebenen von F\u00e4higkeiten bewerten. Um dies zu erreichen, besteht die Einstellung im Bereich Data Science aus einer Vielzahl von Tests und Gespr\u00e4chen, die sowohl theoretischer als auch technischer und pers\u00f6nlicher Natur sind. Ein chinesisches Sprichwort besagt: &#8222;Es ist leicht, tausend Soldaten zu rekrutieren, aber es ist schwer, einen General zu finden&#8220;, was die Schwierigkeit widerspiegelt, eine kompetente Person in einem Unternehmen zu finden.<\/p><p>Die <strong>Entwicklung des Unternehmens<\/strong> h\u00e4ngt jedoch davon ab, und deshalb ist eine gute Strategie f\u00fcr <strong>Data Science Einstellungstest<\/strong>s das A und O.<\/p><p>Entdecke unsere Artikel zur <a href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/dikw-pyramid-was-bringt-das-fuer-ein-unternehmen\">DIKW-Pyramide<\/a> und <a href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/data-drift-was-ist-das-und-wie-kann-man-das-problem-loesen\">Data Drift.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8222;Um den Markt zu erobern, musst Du zuerst dein Arbeitsumfeld erobern&#8220;. Dies war die Aussage von Doug Conant, dem ehemaligen Vorsitzenden der Campbell Soup Company, der betonte, wie wichtig es ist, Zeit in die Rekrutierung von Mitarbeitern und die Atmosph\u00e4re zwischen ihnen zu investieren. Wie sieht es mit der Einstellung von Datenteams in einem Unternehmen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":173583,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false},"categories":[2413],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.7 (Yoast SEO v21.7) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Data Science Einstellungstests: Wozu dienen sie ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Du suchst einen Job in Data Science und willst Dich auf Data Science Einstellungstests vorbereiten ? 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