{"id":211482,"date":"2025-11-04T06:30:00","date_gmt":"2025-11-04T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/datascientest.com\/de\/?p=211482"},"modified":"2025-10-28T11:34:25","modified_gmt":"2025-10-28T10:34:25","slug":"hr-workflow-was-ist-das","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/datascientest.com\/de\/hr-workflow-was-ist-das","title":{"rendered":"HR-Workflow: Was ist das und wie erstellt man ihn?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"211482\" class=\"elementor elementor-211482\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a327c3 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"9a327c3\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82dfb8f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"82dfb8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 02-08-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><b>In diesem Artikel erf\u00e4hrst Du, was ein Workflow im HR-Bereich ist, warum er unverzichtbar ist, wie Du ihn effektiv umsetzt und worin er sich von umfassenderen Methoden wie dem Business Process Management unterscheidet. Nimm Dir ein paar Minuten Zeit \u2013 Du wirst sehen, dass dieses Konzept Deine t\u00e4gliche Arbeit grundlegend ver\u00e4ndern kann.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51291e6 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"51291e6\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4367a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a4367a2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 02-08-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font size=\"6\">Was ist ein HR-Workflow?<\/font><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cae8807 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cae8807\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"635\" data-end=\"898\">Ein\u00a0<a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/workflow\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Workflow<\/a>\u00a0ist ein strukturierter Arbeitsablauf, der Schritt f\u00fcr Schritt definiert, wie eine Aufgabe ausgef\u00fchrt wird. Wird er in ein HRIS (Human Resources Information System) integriert, wird dieser Ablauf digital, automatisiert und vollst\u00e4ndig nachvollziehbar.<\/p><p data-start=\"900\" data-end=\"1310\">Stell Dir zum Beispiel einen Mitarbeiter vor, der einen Urlaubsantrag stellt. Anstatt eine E-Mail an seinen Manager zu schicken und wom\u00f6glich lange auf eine Antwort zu warten, l\u00f6st das HRIS automatisch eine Reihe von Aktionen aus: Der Antrag wird erfasst, an den zust\u00e4ndigen Manager weitergeleitet, genehmigt und direkt in die Teamplanung integriert. Das Ganze l\u00e4uft reibungslos und wird in Echtzeit \u00fcberwacht.<\/p><p data-start=\"1312\" data-end=\"1535\">Ein HR-Workflow ist daher weit mehr als nur ein Genehmigungsprozess. Er ist ein echtes Koordinationswerkzeug, das Dir hilft, Prozesse konsistent zu gestalten, Verz\u00f6gerungen zu vermeiden und menschliche Fehler zu reduzieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c880e27 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"c880e27\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82078ee elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"82078ee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font size=\"6\">Warum sollte man einen Workflow im HR-Bereich nutzen?<\/font><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb074b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cb074b0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"242\" data-end=\"333\">Z\u00f6gerst Du noch? Dann sieh Dir an, wie\u00a0<a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/was-ist-make\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Automatisierung<\/a>\u00a0Deinen Arbeitsalltag ver\u00e4ndern kann:<\/p><p data-start=\"335\" data-end=\"548\"><strong data-start=\"335\" data-end=\"380\">Automatisierung wiederkehrender Aufgaben:<\/strong><br data-start=\"380\" data-end=\"383\" \/>Anstatt immer wieder dieselben Informationen manuell einzugeben, \u00fcbernimmt das System diese Routinearbeiten f\u00fcr Dich \u2013 schnell, zuverl\u00e4ssig und ohne Unterbrechung.<\/p><p data-start=\"550\" data-end=\"725\"><strong data-start=\"550\" data-end=\"572\">Fehlerreduzierung:<\/strong><br data-start=\"572\" data-end=\"575\" \/>Da manuelle Eingriffe wegfallen, werden Dubletten und Ged\u00e4chtnisl\u00fccken vermieden. So bleibt die Datenqualit\u00e4t hoch und Prozesse laufen sauber durch.<\/p><p data-start=\"727\" data-end=\"878\"><strong data-start=\"727\" data-end=\"752\">Echtzeit-Transparenz:<\/strong><br data-start=\"752\" data-end=\"755\" \/>Du wei\u00dft jederzeit, in welchem Stadium sich ein Antrag befindet, wer als N\u00e4chstes handeln muss und welche Fristen gelten.<\/p><p data-start=\"880\" data-end=\"1101\"><strong data-start=\"880\" data-end=\"898\">Zeitersparnis:<\/strong><br data-start=\"898\" data-end=\"901\" \/>Sowohl Deine HR-Teams als auch die Manager verbringen weniger Zeit mit administrativen Aufgaben \u2013 und k\u00f6nnen sich stattdessen auf das Wesentliche konzentrieren: die Unterst\u00fctzung der Mitarbeitenden.<\/p><p data-start=\"880\" data-end=\"1101\">Kurz gesagt: Ein HR-Workflow ist weit mehr als nur ein technisches Hilfsmittel. Er sorgt f\u00fcr Gelassenheit in Deinen Prozessen und hilft Dir, den Wert der Arbeitszeit Deiner Teams deutlich zu steigern.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b7f29a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9b7f29a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 02-08-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142359.937.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-211485\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142359.937.png 1536w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142359.937-300x200.png 300w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142359.937-1024x683.png 1024w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142359.937-768x512.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-347d4ac elementor-align-center button-principale elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"347d4ac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/capm-was-ist-das\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">CAPM - Was ist das?<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b52aec e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"7b52aec\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa28035 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fa28035\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font size=\"6\">Welche Prozesse lassen sich mit HR-Workflows abbilden?<\/font><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da2f04b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da2f04b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>In der Praxis kann ein Workflow nahezu alle HR-Aufgaben unterst\u00fctzen. Einige Prozesse eignen sich jedoch besonders gut f\u00fcr die\u00a0<a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/digitale-transformation-was-ist-das\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Digitalisierung<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee7e439 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ee7e439\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die 7 fundamentalen HR-Prozesse zur Digitalisierung<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49f2a6f elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"49f2a6f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div style=\"overflow-x:auto;\">  \r\n  <table style=\"border-collapse:collapse; width:100%;\">  \r\n    <thead>  \r\n      <tr>  \r\n        <th style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px; background:#f9f9f9;\">Prozess<\/th>  \r\n        <th style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px; background:#f9f9f9;\">Warum digitalisieren?<\/th>  \r\n      <\/tr>  \r\n    <\/thead>  \r\n    <tbody>  \r\n      <tr>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Recruiting & Onboarding<\/td>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Den Einstieg neuer Talente von der Bewerbung bis zur Integration reibungslos gestalten<\/td>  \r\n      <\/tr>  \r\n      <tr>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement<\/td>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Genehmigungen vereinfachen und Termin\u00fcberschneidungen vermeiden<\/td>  \r\n      <\/tr>  \r\n      <tr>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Weiterbildung & Entwicklung<\/td>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Ma\u00dfnahmen verfolgen, Anmeldungen verwalten und Lernfortschritte dokumentieren<\/td>  \r\n      <\/tr>  \r\n      <tr>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Lohn & Gehalt<\/td>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Sensible Daten sch\u00fctzen und Bearbeitungszeiten verk\u00fcrzen<\/td>  \r\n      <\/tr>  \r\n      <tr>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Leistungsbeurteilung<\/td>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Feedback zentralisieren und Gespr\u00e4che strukturieren<\/td>  \r\n      <\/tr>  \r\n      <tr>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Administrative Verwaltung<\/td>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Vertr\u00e4ge, Nachtr\u00e4ge und rechtliche Dokumente zentral speichern<\/td>  \r\n      <\/tr>  \r\n      <tr>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Interne Mobilit\u00e4t & Offboarding<\/td>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Karrierewege und Austritte klar begleiten<\/td>  \r\n      <\/tr>  \r\n    <\/tbody>  \r\n  <\/table>  \r\n<\/div>\r\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-239b610 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"239b610\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Konkrete Beispiele f\u00fcr HR-Workflows<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf65414 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf65414\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"208\" data-end=\"601\">Ein Workflow kann ganz unterschiedliche Formen annehmen. Beim <strong data-start=\"270\" data-end=\"284\">Onboarding<\/strong> kannst Du zum Beispiel das Versenden von Begr\u00fc\u00dfungsunterlagen, die Einrichtung von IT-Zug\u00e4ngen und die Planung obligatorischer Schulungen automatisieren.<br data-start=\"438\" data-end=\"441\" \/>Beim <strong data-start=\"446\" data-end=\"461\">Offboarding<\/strong> hingegen stellt der Workflow sicher, dass das Equipment zur\u00fcckgegeben, alle Zug\u00e4nge geschlossen und ein Abschlussgespr\u00e4ch organisiert wird.<\/p><p data-start=\"208\" data-end=\"601\">Ein weiteres h\u00e4ufiges Beispiel ist der <strong data-start=\"642\" data-end=\"662\">Urlaubs-Workflow<\/strong>: Der Mitarbeiter stellt seinen Antrag, der Manager genehmigt ihn, und das System tr\u00e4gt den Urlaub automatisch in den gemeinsamen Kalender ein. So musst Du nicht mehr zwischen E-Mails und Excel-Tabellen hin- und herwechseln.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38c799a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"38c799a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142526.902.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-211486\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142526.902.png 1536w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142526.902-300x200.png 300w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142526.902-1024x683.png 1024w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142526.902-768x512.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-431c236 elementor-align-center button-principale elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"431c236\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/infor-global-solutions-was-ist-das\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Infor Global Solutions - Mehr erfahren<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7d6e65 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"c7d6e65\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-691fddb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"691fddb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font size=\"6\">Wie implementiert man einen Workflow im HR-Bereich?<\/font><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-949efe4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"949efe4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Vielleicht denkst Du, dass die Einf\u00fchrung eines Workflows kompliziert ist \u2013 in Wirklichkeit erfolgt sie jedoch schrittweise und ist leicht zug\u00e4nglich.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fde5f60 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fde5f60\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Schritt 1: Bed\u00fcrfnisse und Ziele definieren<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8766a7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8766a7d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Beginne damit, Deine wiederkehrenden Aufgaben genau zu beobachten. Welche Schritte kosten am meisten Zeit? Wo entstehen Engp\u00e4sse oder Verz\u00f6gerungen bei Genehmigungen? Wenn Du diese Punkte identifiziert hast, kannst Du klare Priorit\u00e4ten und konkrete Ziele f\u00fcr Deinen Workflow festlegen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb3c676 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cb3c676\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Schritt 2: Regeln und Genehmigungsschritte konfigurieren<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-164e52b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"164e52b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein HRIS erm\u00f6glicht es Dir, individuelle Gesch\u00e4ftsregeln zu hinterlegen. Zum Beispiel: \u201eWenn der Urlaubsantrag mehr als zehn Tage umfasst, muss er zus\u00e4tzlich vom HR-Direktor genehmigt werden.\u201c<br data-start=\"796\" data-end=\"799\" \/>Diese Konfiguration ist meist mit wenigen Klicks erledigt und l\u00e4sst sich perfekt an Deine Organisationsstruktur anpassen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db76740 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"db76740\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Schritt 3: Manager und Mitarbeiter einbeziehen<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-669a515 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"669a515\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein Workflow funktioniert nur dann reibungslos, wenn alle Beteiligten ihre Rolle verstehen und aktiv mitwirken. Erkl\u00e4re daher den Teams die zugrunde liegende Logik, schule sie in der Anwendung und zeige die konkreten Vorteile auf. Indem Du alle einbeziehst, f\u00f6rderst Du Akzeptanz und Engagement.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f929228 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f929228\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Schritt 4: Kontinuierlich \u00fcberwachen und verbessern<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b49cde5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b49cde5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Sobald der Workflow implementiert ist, solltest Du regelm\u00e4\u00dfig seine Wirksamkeit pr\u00fcfen. Analysiere die durchschnittlichen Bearbeitungszeiten, identifiziere m\u00f6gliche Engp\u00e4sse und optimiere die Abl\u00e4ufe fortlaufend. Durch diese kontinuierliche \u00dcberwachung stellst Du sicher, dass Dein Workflow langfristig effizient bleibt.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-163970b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"163970b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142601.195.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-211487\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142601.195.png 1536w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142601.195-300x200.png 300w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142601.195-1024x683.png 1024w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142601.195-768x512.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc0cb4d elementor-align-center button-principale elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"cc0cb4d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/was-ist-cmms\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">CMMS erkl\u00e4rt - Jetzt lesen<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a99c3f e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"8a99c3f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a91af7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8a91af7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font size=\"6\">HR-Workflow vs. Business Process Management (BPM)<\/font><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5e50b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a5e50b4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Vielleicht hast Du schon von <strong data-start=\"252\" data-end=\"259\">BPM<\/strong> geh\u00f6rt und fragst Dich, ob es dasselbe ist wie ein HR-Workflow. Die Antwort lautet: <strong data-start=\"344\" data-end=\"352\">Nein<\/strong> \u2013 auch wenn beide Konzepte eng miteinander verbunden sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-315ea43 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"315ea43\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div style=\"overflow-x:auto;\">  \r\n  <table style=\"border-collapse:collapse; width:100%;\">  \r\n    <thead>  \r\n      <tr>  \r\n        <th style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px; background:#f9f9f9;\">Aspekt<\/th>  \r\n        <th style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px; background:#f9f9f9;\">HR-Workflow<\/th>  \r\n        <th style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px; background:#f9f9f9;\">BPM<\/th>  \r\n      <\/tr>  \r\n    <\/thead>  \r\n    <tbody>  \r\n      <tr>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Zielsetzung<\/td>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Konkrete HR-Aufgaben automatisieren<\/td>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">\u00dcbergreifende Gesch\u00e4ftsprozesse optimieren<\/td>  \r\n      <\/tr>  \r\n      <tr>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Komplexit\u00e4t<\/td>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Einfach und sequenziell<\/td>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Komplexer mit KPIs und Reporting<\/td>  \r\n      <\/tr>  \r\n      <tr>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Anwendungsbereich<\/td>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">HR und interne Verwaltung<\/td>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Gesamtes Unternehmen, abteilungs\u00fcbergreifend<\/td>  \r\n      <\/tr>  \r\n      <tr>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Flexibilit\u00e4t<\/td>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Vordefinierte Regeln<\/td>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Hoher Individualisierungsgrad<\/td>  \r\n      <\/tr>  \r\n      <tr>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Tools<\/td>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Integrierte Engine im HRIS<\/td>  \r\n        <td style=\"border:1px solid #ccc; padding:8px;\">Spezialisierte BPM-Softwaresuiten<\/td>  \r\n      <\/tr>  \r\n    <\/tbody>  \r\n  <\/table>  \r\n<\/div>\r\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bce0885 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bce0885\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Zusammengefasst: Ein HR-Workflow hilft Dir, Deine <strong data-start=\"919\" data-end=\"969\">HR-Prozesse im Alltag effizienter zu gestalten<\/strong>, w\u00e4hrend sich das BPM der <strong data-start=\"996\" data-end=\"1067\">ganzheitlichen Steuerung und Optimierung aller Unternehmensprozesse<\/strong> widmet.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f33e37c e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"f33e37c\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12bfda9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"12bfda9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font size=\"6\">Wie w\u00e4hlt man das richtige HRIS f\u00fcr Deine Workflows aus?<\/font><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0789b5c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0789b5c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wichtige Funktionen, auf die Du achten solltest<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-631a2ce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"631a2ce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div>\n<p data-start=\"324\" data-end=\"450\">Bei der Auswahl eines HRIS (Human Resources Information System) spielen einige zentrale Funktionen eine entscheidende Rolle:<\/p>\n<ul data-start=\"452\" data-end=\"776\">\n<li data-start=\"452\" data-end=\"498\">\n<p data-start=\"454\" data-end=\"498\"><strong data-start=\"454\" data-end=\"496\">Intuitive und visuelle Workflow-Engine<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"499\" data-end=\"580\">\n<p data-start=\"501\" data-end=\"580\"><strong data-start=\"501\" data-end=\"578\">Gesch\u00e4ftsregeln, die sich ohne technische Kenntnisse konfigurieren lassen<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"581\" data-end=\"650\">\n<p data-start=\"583\" data-end=\"650\"><strong data-start=\"583\" data-end=\"648\">\u00dcbersichtliche Dashboards und automatische Benachrichtigungen<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"651\" data-end=\"716\">\n<p data-start=\"653\" data-end=\"716\"><strong data-start=\"653\" data-end=\"714\">Fein abgestufte Verwaltung von Zugriffsrechten und Rollen<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"717\" data-end=\"776\">\n<p data-start=\"719\" data-end=\"776\"><strong data-start=\"719\" data-end=\"776\">Nahtlose Integration mit bestehenden Softwarel\u00f6sungen<\/strong><\/p><\/li><\/ul><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-829953c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"829953c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kriterien f\u00fcr den Vergleich von HRIS-L\u00f6sungen<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfb2a47 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dfb2a47\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Nimm Dir die Zeit, verschiedene Systeme sorgf\u00e4ltig zu vergleichen \u2013 insbesondere in Bezug auf <strong data-start=\"923\" data-end=\"949\">Benutzerfreundlichkeit<\/strong>, <strong data-start=\"951\" data-end=\"970\">Funktionsumfang<\/strong>, <strong data-start=\"972\" data-end=\"999\">Implementierungsaufwand<\/strong>, <strong data-start=\"1001\" data-end=\"1026\">Qualit\u00e4t des Supports<\/strong> und vor allem <strong data-start=\"1041\" data-end=\"1060\">Datensicherheit<\/strong>.<br data-start=\"1061\" data-end=\"1064\" \/>Ein gutes HRIS sollte skalierbar sein, damit es das Wachstum Deines Unternehmens begleitet und zuk\u00fcnftige Anforderungen problemlos erf\u00fcllt.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d269a0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d269a0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Beispiele beliebter HRIS-L\u00f6sungen<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c45f0c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c45f0c8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Zu den bekanntesten Anbietern z\u00e4hlen\u00a0<a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/sap-successfactors-was-ist-das\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SAP SuccessFactors<\/a>, <strong data-start=\"1305\" data-end=\"1316\">Workday<\/strong> und <strong data-start=\"1321\" data-end=\"1341\">Cegid Talentsoft<\/strong>. Auch <strong data-start=\"1348\" data-end=\"1361\">Factorial<\/strong> und <strong data-start=\"1366\" data-end=\"1377\">Eur\u00e9cia<\/strong> sind beliebt \u2013 insbesondere wegen ihrer hohen Flexibilit\u00e4t.<br data-start=\"1437\" data-end=\"1440\" \/>Welche L\u00f6sung f\u00fcr Dich am besten geeignet ist, h\u00e4ngt in erster Linie von der Gr\u00f6\u00dfe Deines Unternehmens und Deinen strategischen Zielen ab.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00350b3 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"00350b3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142654.762.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-211488\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142654.762.png 1536w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142654.762-300x200.png 300w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142654.762-1024x683.png 1024w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-09-17T142654.762-768x512.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb78c4f elementor-align-center button-principale elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"bb78c4f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/unsere-aus-und-weiterbildungen\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Unsere Weiterbildungen entdecken<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5da35b0 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"5da35b0\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-945f655 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"945f655\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font size=\"6\">Fazit<\/font><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-178645b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"178645b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"1595\" data-end=\"1800\">Ein gut gestalteter HR-Workflow macht Deine HR-Prozesse fl\u00fcssiger, zuverl\u00e4ssiger und vor allem effizienter. Er spart wertvolle Zeit, reduziert Fehler und verbessert gleichzeitig die Mitarbeitererfahrung.<\/p><p data-start=\"1595\" data-end=\"1800\">Durch die Einf\u00fchrung solcher Workflows automatisierst Du nicht nur Abl\u00e4ufe \u2013 Du ver\u00e4nderst grundlegend, <strong data-start=\"1906\" data-end=\"1934\">wie Deine Teams arbeiten<\/strong> und schaffst so die Basis f\u00fcr eine moderne, zukunftsorientierte HR-Organisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3be4d8 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"c3be4d8\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48e80ba elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"48e80ba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Was ist ein HR-Workflow?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Ein Workflow ist ein organisierter Arbeitsfluss, der Schritt f\u00fcr Schritt den Ablauf einer Aufgabe definiert und in einem SIRH automatisiert wird.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Warum einen Workflow im HR-Bereich verwenden?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Ein Workflow automatisiert wiederkehrende Aufgaben, reduziert Fehler, bietet Transparenz in Echtzeit und spart Zeit f\u00fcr die Teams.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Welche Prozesse sind von HR-Workflows betroffen?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Workflows k\u00f6nnen viele HR-Prozesse abdecken, besonders geeignet sind Rekrutierung, Abwesenheiten, Schulungen, Gehaltsabrechnung und Offboarding.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Wie implementiert man einen Workflow im HR-Bereich?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Definiere deine Ziele, konfiguriere Regeln, beziehe die Teams ein und optimiere den Workflow kontinuierlich.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"HR-Workflow vs. Business Process Management (BPM)\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Ein HR-Workflow automatisiert spezifische HR-Aufgaben, w\u00e4hrend BPM umfassendere Gesch\u00e4ftsprozesse abteilungs\u00fcbergreifend optimiert.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Wie w\u00e4hlt man das richtige SIRH f\u00fcr deine Workflows aus?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Achte auf eine intuitive Workflow-Engine, konfigurierbare Regeln, gute Integration und Sicherheit. 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