{"id":211569,"date":"2025-11-11T06:30:00","date_gmt":"2025-11-11T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/datascientest.com\/de\/?p=211569"},"modified":"2025-11-04T14:54:06","modified_gmt":"2025-11-04T13:54:06","slug":"wie-waehlt-man-eine-hris-software-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/datascientest.com\/de\/wie-waehlt-man-eine-hris-software-aus","title":{"rendered":"Wie Du die richtige HRIS-Software ausw\u00e4hlst \u2013 Ein praktischer Leitfaden"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"211569\" class=\"elementor elementor-211569\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db29741 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"db29741\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6047e51 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6047e51\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 02-08-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><b>Die Modernisierung deiner Personalabteilung ist l\u00e4ngst kein Nice-to-have mehr, sondern eine Notwendigkeit. Mit einer HRIS-Software kannst Du Deine HR-Daten zentral verwalten, wiederkehrende Aufgaben automatisieren und wertvolle Zeit sparen. In diesem Leitfaden erf\u00e4hrst Du, wie Du die passende L\u00f6sung ausw\u00e4hlst, ihre wichtigsten Funktionen verstehst und ihre Implementierung erfolgreich umsetzt.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e80a07a e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"e80a07a\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa8fb83 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aa8fb83\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 02-08-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font size=\"6\">Was ist eine HRIS-Software?<\/font><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97810fa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"97810fa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Einfache Definition<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72794e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72794e9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"730\" data-end=\"981\">Ein HRIS (Human Resources Information System) ist eine digitale Plattform, mit der Du alle HR-Daten zentral an einem Ort verwalten kannst. Sie hilft Dir, administrative Prozesse zu automatisieren und Deine Personalaktivit\u00e4ten effizienter zu steuern.<\/p><p data-start=\"730\" data-end=\"981\">Anstatt mit verstreuten Excel-Tabellen oder Papierakten zu arbeiten, bietet Dir ein HRIS ein einziges, sicheres und skalierbares System, das s\u00e4mtliche Informationen zu Deinen Mitarbeitenden b\u00fcndelt.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17bd99e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"17bd99e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Unterschied zwischen HRIS und ERP<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44683c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44683c4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"213\" data-end=\"546\">Du bist unsicher, ob Du Dich f\u00fcr ein HRIS oder ein ERP (Enterprise Resource Planning) entscheiden sollst?<br data-start=\"318\" data-end=\"321\" \/>Der Unterschied liegt im Umfang: Ein ERP deckt s\u00e4mtliche Gesch\u00e4ftsprozesse eines Unternehmens ab \u2013 von Finanzen \u00fcber Produktion und Logistik bis hin zum Einkauf. Das Personalwesen ist dabei meist nur eines von vielen Modulen.<\/p><p data-start=\"548\" data-end=\"842\">Ein HRIS hingegen ist vollst\u00e4ndig auf den Bereich Human Resources spezialisiert. Es bietet eine benutzerfreundlichere Oberfl\u00e4che, gezielte HR-Funktionen und l\u00e4sst sich deutlich schneller implementieren \u2013 ideal, wenn sich Deine Anforderungen ausschlie\u00dflich auf den Personalbereich konzentrieren.<\/p><p data-start=\"548\" data-end=\"842\">Kurz gesagt: Ein ERP verwaltet alles, aber ein HRIS geht im menschlichen Aspekt tiefer und detaillierter.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf1aef3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cf1aef3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die 5 Haupttypen von HRIS-Systemen<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54008db elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"54008db\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<table style=\"width:100%; border-collapse:collapse;\">  \r\n  <thead>  \r\n    <tr>  \r\n      <th style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">SIRH-Typ<\/th>  \r\n      <th style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Beschreibung<\/th>  \r\n    <\/tr>  \r\n  <\/thead>  \r\n  <tbody>  \r\n    <tr>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">HR-Kernsystem<\/td>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Verwaltung von Stammdaten: Vertr\u00e4ge, Organigramme, Mitarbeiterakten.<\/td>  \r\n    <\/tr>  \r\n    <tr>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Modular<\/td>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Zentrales System mit Erweiterung durch Module (Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Recruiting, Weiterbildung).<\/td>  \r\n    <\/tr>  \r\n    <tr>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Talentmanagement<\/td>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Leistungsbeurteilung, interne Mobilit\u00e4t, Karriere- und Nachfolgeplanung.<\/td>  \r\n    <\/tr>  \r\n    <tr>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Payroll & Compliance<\/td>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Fachwissen rund um Gehaltsabrechnung, Sozialabgaben und gesetzliche Anforderungen.<\/td>  \r\n    <\/tr>  \r\n    <tr>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">SaaS \/ Cloud<\/td>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">\u00dcberall verf\u00fcgbar, automatische Updates, keine komplexe Installation notwendig.<\/td>  \r\n    <\/tr>  \r\n  <\/tbody>  \r\n<\/table>\r\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e55d2a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7e55d2a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 02-08-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-10-02T102429.396.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-211572\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-10-02T102429.396.png 1536w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-10-02T102429.396-300x200.png 300w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-10-02T102429.396-1024x683.png 1024w, 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das?<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43f5380 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"43f5380\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3aec041 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3aec041\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font size=\"6\">Wof\u00fcr dient eine HRIS-Software im Unternehmen?<\/font><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf575f6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf575f6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"277\" data-end=\"316\">Ganz konkret erm\u00f6glicht Dir ein HRIS:<\/p><ul data-start=\"318\" data-end=\"1051\"><li data-start=\"318\" data-end=\"404\"><p data-start=\"320\" data-end=\"404\"><strong data-start=\"320\" data-end=\"364\">Alle Deine HR-Daten zentral zu verwalten<\/strong> \u2013 in einem einzigen, sicheren System.<\/p><\/li><li data-start=\"405\" data-end=\"498\"><p data-start=\"407\" data-end=\"498\"><strong data-start=\"407\" data-end=\"452\">Zeitaufwendige Aufgaben zu automatisieren<\/strong>, etwa Urlaubsantr\u00e4ge oder Lohnabrechnungen.<\/p><\/li><li data-start=\"499\" data-end=\"599\"><p data-start=\"501\" data-end=\"599\"><strong data-start=\"501\" data-end=\"556\">Die Zuverl\u00e4ssigkeit Deiner Informationen zu erh\u00f6hen<\/strong>, indem manuelle Fehler reduziert werden.<\/p><\/li><li data-start=\"600\" data-end=\"740\"><p data-start=\"602\" data-end=\"740\"><strong data-start=\"602\" data-end=\"653\">Deinen Mitarbeitenden einen Self-Service-Zugang<\/strong> zu bieten, \u00fcber den sie ihre pers\u00f6nlichen Daten und Antr\u00e4ge selbst verwalten k\u00f6nnen.<\/p><\/li><li data-start=\"741\" data-end=\"836\"><p data-start=\"743\" data-end=\"836\"><strong data-start=\"743\" data-end=\"797\">Pr\u00e4zise Steuerungs- und Analysewerkzeuge zu nutzen<\/strong>, dank \u00fcbersichtlicher\u00a0<a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/dashboard-was-ist-das-und-wie-nutzt-man-es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HR-Dashboards<\/a>.<\/p><\/li><li data-start=\"837\" data-end=\"927\"><p data-start=\"839\" data-end=\"927\"><strong data-start=\"839\" data-end=\"900\">Gesetzliche Vorgaben und Datenschutzanforderungen (<a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/dsgvo-definition-und-auswirkungen-auf-unternehmen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DSGVO<\/a>)<\/strong> zuverl\u00e4ssig einzuhalten.<\/p><\/li><li data-start=\"928\" data-end=\"1051\"><p data-start=\"930\" data-end=\"1051\"><strong data-start=\"930\" data-end=\"991\">Mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben und Talententwicklung<\/strong> zu gewinnen, anstatt sich mit Administration aufzuhalten.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bef0913 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"bef0913\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-491e5a3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"491e5a3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font size=\"6\">Die Hauptmodule und Funktionen eines HRIS<\/font><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da5abc5 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"da5abc5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<table style=\"width:100%; border-collapse:collapse;\">  \r\n  <thead>  \r\n    <tr>  \r\n      <th style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Modul<\/th>  \r\n      <th style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Nutzen<\/th>  \r\n    <\/tr>  \r\n  <\/thead>  \r\n  <tbody>  \r\n    <tr>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Administrative Verwaltung<\/td>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Zentralisierung von Personalakten, Vertr\u00e4gen, Erinnerungen und HR-Dokumenten.<\/td>  \r\n    <\/tr>  \r\n    <tr>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Lohn & Meldungen<\/td>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Automatisierung von Geh\u00e4ltern, Sozialabgaben, Lohnnachweisen und DSN-Meldungen.<\/td>  \r\n    <\/tr>  \r\n    <tr>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Recruiting<\/td>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Stellen ausschreiben, Lebensl\u00e4ufe sichten, Onboarding neuer Mitarbeitender begleiten.<\/td>  \r\n    <\/tr>  \r\n    <tr>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Zeit & Abwesenheiten<\/td>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Erfassung von Arbeitszeiten, Urlaub, Dienstpl\u00e4nen und \u00dcberstunden.<\/td>  \r\n    <\/tr>  \r\n    <tr>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Weiterbildung<\/td>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Planung und Verwaltung von Schulungen, Kompetenzentwicklung und Feedbackprozessen.<\/td>  \r\n    <\/tr>  \r\n    <tr>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Benefits & Spesen<\/td>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Verwaltung von Essensgutscheinen, Zusatzleistungen und schnellen R\u00fcckerstattungen.<\/td>  \r\n    <\/tr>  \r\n    <tr>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">HR-Portal<\/td>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Self-Service f\u00fcr Urlaub, Lohnabrechnungen und pers\u00f6nliche Daten.<\/td>  \r\n    <\/tr>  \r\n    <tr>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">HR-Analytics<\/td>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Analyse von Fluktuation, Abwesenheiten und HR-Kosten \u00fcber Dashboards.<\/td>  \r\n    <\/tr>  \r\n  <\/tbody>  \r\n<\/table>\r\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8a5b75 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"b8a5b75\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5403d04 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5403d04\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font size=\"6\">Was sind die Vorteile einer HRIS-Software?<\/font><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abd2608 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"abd2608\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Produktivit\u00e4tssteigerung und weniger manuelle Aufgaben<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c24faa7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c24faa7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Mit einem HRIS automatisierst Du wiederkehrende Prozesse, sparst wertvolle Zeit und reduzierst das Risiko von Fehlern. So bleibt mehr Raum f\u00fcr Aufgaben, die wirklich z\u00e4hlen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8af9d0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8af9d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">H\u00f6here Datensicherheit und bessere Compliance\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5ab5b3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5ab5b3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein HRIS b\u00fcndelt alle HR-Informationen in einem zentralen, sicheren System. Das erleichtert nicht nur die Verwaltung, sondern auch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften \u2013 insbesondere der DSGVO.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d89abd0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d89abd0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Moderne und reibungslose Mitarbeitererfahrung<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6350d7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6350d7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Deine Mitarbeitenden k\u00f6nnen ihre Daten selbst einsehen, Urlaube beantragen oder ihre Schulungen nachverfolgen \u2013 ohne auf R\u00fcckmeldungen aus der Personalabteilung warten zu m\u00fcssen. Das sorgt f\u00fcr mehr Autonomie, Transparenz und Zufriedenheit im Arbeitsalltag.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80dbd91 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"80dbd91\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Messbarer ROI und strategische Steuerung<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b86b89 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b86b89\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Mit integrierten Analyse-Tools misst Du den Return on Investment, beh\u00e4ltst Deine HR-Kosten im Blick und kannst k\u00fcnftige Personalbedarfe klarer voraussehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e53590 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1e53590\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-10-02T103451.551.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-211573\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-10-02T103451.551.png 1536w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-10-02T103451.551-300x200.png 300w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-10-02T103451.551-1024x683.png 1024w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-10-02T103451.551-768x512.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df14e5b elementor-align-center button-principale elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"df14e5b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/hris-saas-on-the-go-was-ist-das\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Jetzt lesen: HRIS SaaS-on-the-go<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2a4584 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"f2a4584\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e621983 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e621983\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font size=\"6\">Wie Du die beste HRIS-Software f\u00fcr Dein Unternehmen ausw\u00e4hlst<\/font><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-011a902 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"011a902\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Analysiere Deine Bed\u00fcrfnisse und internen Prozesse<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d8954d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d8954d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Bevor Du Dich f\u00fcr eine L\u00f6sung entscheidest, solltest Du genau verstehen, wo Du aktuell stehst. Analysiere Deine bestehenden HR-Prozesse: Wo verlierst Du Zeit? Welche Daten sind \u00fcber verschiedene Tools oder Abteilungen verstreut?<br data-start=\"561\" data-end=\"564\" \/>Indem Du Deine Workflows kartierst, erkennst Du schnell die Schwachstellen, wiederkehrenden Aufgaben und Datenbr\u00fcche. So kannst Du eine klare Priorit\u00e4tenliste erstellen \u2013 etwa die <strong data-start=\"744\" data-end=\"782\">Automatisierung der Lohnabrechnung<\/strong>, die <strong data-start=\"788\" data-end=\"822\">Verfolgung von Urlaubsantr\u00e4gen<\/strong>, das <strong data-start=\"828\" data-end=\"841\">Reporting<\/strong> oder die <strong data-start=\"851\" data-end=\"887\">Integration neuer Mitarbeitender<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af8e384 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"af8e384\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Erstelle ein pr\u00e4zises Lastenheft<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8de81f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d8de81f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"931\" data-end=\"1247\">Definiere anschlie\u00dfend Deine Priorit\u00e4ten: Welche Module sind unverzichtbar? Welches Budget steht zur Verf\u00fcgung? Welche Integrationen, Sicherheitsstandards und welcher Support sind erforderlich?<br data-start=\"1124\" data-end=\"1127\" \/>Je genauer Dein Lastenheft ist, desto einfacher und stressfreier wird die sp\u00e4tere Auswahl der passenden HRIS-Software.<\/p><p data-start=\"931\" data-end=\"1247\">Auch wenn dieser Schritt zun\u00e4chst zeitaufwendig erscheinen mag, wird er Dir am Ende viel Aufwand ersparen \u2013 vor allem bei der Bewertung verschiedener Anbieter.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f0a5ff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8f0a5ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vergleiche die verf\u00fcgbaren L\u00f6sungen<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10bbec8 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"10bbec8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<table style=\"width:100%; border-collapse:collapse;\">  \r\n  <thead>  \r\n    <tr>  \r\n      <th style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Anbieter<\/th>  \r\n      <th style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">St\u00e4rken<\/th>  \r\n    <\/tr>  \r\n  <\/thead>  \r\n  <tbody>  \r\n    <tr>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Kelio<\/td>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Ganzheitliche 360\u00b0-L\u00f6sung f\u00fcr Zeitmanagement und HR-Prozesse.<\/td>  \r\n    <\/tr>  \r\n    <tr>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Lucca<\/td>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Intuitive, modulare Oberfl\u00e4che \u2013 ideal f\u00fcr KMU und mittelst\u00e4ndische Unternehmen.<\/td>  \r\n    <\/tr>  \r\n    <tr>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Cegid Talentsoft<\/td>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Spezialist f\u00fcr Talentmanagement mit internationaler Ausrichtung.<\/td>  \r\n    <\/tr>  \r\n    <tr>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Workday<\/td>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Umfassende SaaS-Plattform mit starker Analytics \u2013 f\u00fcr Gro\u00dfunternehmen.<\/td>  \r\n    <\/tr>  \r\n    <tr>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">SAP<\/td>  \r\n      <td style=\"border:1px solid #ddd; padding:8px;\">Leistungsstark, hochgradig anpassbar \u2013 Marktf\u00fchrer im HR-Bereich.<\/td>  \r\n    <\/tr>  \r\n  <\/tbody>  \r\n<\/table>\r\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eaa2819 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"eaa2819\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae0104f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae0104f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font size=\"6\">Wie viel kostet eine HRIS-Software?<\/font><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03d6928 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03d6928\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"224\" data-end=\"454\">Die Kosten einer HRIS-Software h\u00e4ngen stark von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, der Lizenzart und den aktivierten Modulen ab. Bei SaaS-L\u00f6sungen (Software as a Service) berechnen die meisten Anbieter ein monatliches Abonnement pro Nutzer.<\/p><p data-start=\"456\" data-end=\"847\">F\u00fcr kleinere Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitenden liegen die Preise in der Regel zwischen <strong data-start=\"550\" data-end=\"590\">3 und 8 \u20ac netto pro Nutzer und Monat<\/strong> f\u00fcr ein Basissystem mit Funktionen wie Mitarbeiterverwaltung sowie Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement.<br data-start=\"694\" data-end=\"697\" \/>Sobald Du erweiterte Module wie <strong data-start=\"729\" data-end=\"769\">Lohnabrechnung oder Talentmanagement<\/strong> hinzuf\u00fcgst, kann der Preis auf <strong data-start=\"801\" data-end=\"836\">8 bis 15 \u20ac pro Nutzer und Monat<\/strong> steigen.<\/p><p data-start=\"849\" data-end=\"1108\">In mittleren und gro\u00dfen Unternehmen bewegen sich ma\u00dfgeschneiderte Angebote meist zwischen <strong data-start=\"939\" data-end=\"975\">15 und 25 \u20ac pro Nutzer und Monat<\/strong>, insbesondere wenn zus\u00e4tzliche Optionen wie <strong data-start=\"1020\" data-end=\"1090\">erweitertes Reporting, ERP-Integrationen oder Single Sign-On (SSO)<\/strong> enthalten sind.<\/p><p data-start=\"849\" data-end=\"1108\">Alternativ gibt es auch L\u00f6sungen mit <strong data-start=\"1147\" data-end=\"1169\">dauerhafter Lizenz<\/strong> (Einmalkauf). Diese erfordern eine h\u00f6here Anfangsinvestition \u2013 oft zwischen <strong data-start=\"1246\" data-end=\"1271\">15.000 \u20ac und 50.000 \u20ac<\/strong> f\u00fcr ein vollst\u00e4ndiges HR-System in einem mittelst\u00e4ndischen Unternehmen. Hinzu kommen j\u00e4hrliche Wartungskosten, die im Schnitt <strong data-start=\"1398\" data-end=\"1437\">15 bis 20 % des Anschaffungspreises<\/strong> betragen.<\/p><p data-start=\"1110\" data-end=\"1645\">Bei gro\u00dfen Konzernen mit mehreren tausend Mitarbeitenden k\u00f6nnen die Budgets <strong data-start=\"1526\" data-end=\"1544\">\u00fcber 100.000 \u20ac<\/strong> steigen, insbesondere wenn umfangreiche Anpassungen oder komplexe Integrationen erforderlich sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd04f0f e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"dd04f0f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d846894 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d846894\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font size=\"6\">Erfolgreiche Implementierung eines HRIS<\/font><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cf496b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5cf496b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Durchschnittliche Implementierungsdauer<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e48041 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e48041\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und Projektkomplexit\u00e4t kann die Einf\u00fchrung einer HRIS-Software zwischen wenigen Wochen und mehreren Monaten dauern. F\u00fcr eine vollst\u00e4ndige Implementierung solltest Du im Durchschnitt mit <strong data-start=\"535\" data-end=\"555\">6 bis 12 Monaten<\/strong> rechnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0da8f9b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0da8f9b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ver\u00e4nderungsmanagement und Mitarbeiterakzeptanz<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf5dae9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf5dae9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein HRIS-Projekt ist nicht nur eine technische, sondern auch eine organisatorische Ver\u00e4nderung. Kommuniziere daher klar die Vorteile, beziehe Deine F\u00fchrungskr\u00e4fte aktiv ein und schule Deine Teams fr\u00fchzeitig. Ein gutes Change Management hilft, Widerst\u00e4nde zu vermeiden und die Akzeptanz des neuen Systems deutlich zu erh\u00f6hen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8dc4089 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8dc4089\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Schulung der HR-Teams und technischer Support<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7280706 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7280706\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Biete Deinen HR-Teams einfache, praxisnahe Schulungen, leicht zug\u00e4ngliche Anleitungen und verl\u00e4sslichen technischen Support. So stellst Du sicher, dass sich alle schnell mit dem neuen Tool vertraut machen \u2013 und es effizient nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb09508 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"bb09508\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-10-02T110440.349.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-211575\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-10-02T110440.349.png 1536w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-10-02T110440.349-300x200.png 300w, https:\/\/datascientest.com\/de\/files\/2025\/10\/output1-2025-10-02T110440.349-1024x683.png 1024w, 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