{"id":168952,"date":"2024-04-05T10:40:30","date_gmt":"2024-04-05T09:40:30","guid":{"rendered":"https:\/\/datascientest.com\/es\/?p=168952"},"modified":"2024-04-05T10:40:38","modified_gmt":"2024-04-05T09:40:38","slug":"la-formacion-tecnologica-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/datascientest.com\/es\/la-formacion-tecnologica-interna","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica interna, \u00bfc\u00f3mo proceder?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"168952\" class=\"elementor elementor-168952\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c99d02 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"0c99d02\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77b39e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77b39e1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 02-08-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<h2><b>Seg\u00fan un informe, cada vez m\u00e1s empresas tecnol\u00f3gicas no dudan en formar a sus empleados ante la imposibilidad de reclutar o retener perfiles calificados.<\/b><\/h2>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c737350 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c737350\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invertir en el perfeccionamiento y formaci\u00f3n de los empleados existentes es ahora la \u00ab\u00fanica opci\u00f3n\u00bb de las empresas para contrarrestar <\/span><b>la creciente escasez de talentos en el sector digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed lo afirma The Global Impact Report conducido por la organizaci\u00f3n de formaci\u00f3n Udemy e <a href=\"https:\/\/www.ipsos.com\/en\/talent-transformation\">Ipsos<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac8fb94 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"ac8fb94\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-601953c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"601953c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 02-08-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Una fuga de habilidades que ralentiza proyectos y aleja de los objetivos<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bf7b95 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bf7b95\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras la entrevista de m\u00e1s de 2000 gerentes y 4000 empleados, el informe precisa que los empleadores de las empresas tecnol\u00f3gicas <\/span><b>tienen dificultades para retener a sus perfiles cualificados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los gerentes afirman que esto provoca muy a menudo retrasos en los proyectos en curso y aleja a las empresas de sus objetivos de innovaci\u00f3n. Esta tendencia se verifica especialmente en Francia, donde <\/span><b>el 63 % de los l\u00edderes declaran que la falta de colaboradores cualificados tiene un impacto mayor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o moderado en su actividad. Adem\u00e1s, las iniciativas como el <\/span><a href=\"https:\/\/datascientest.com\/es\/bootcamp-definicion-interes-para-la-formacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">bootcamp<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1n teniendo un papel relevante en el entrenamiento intensivo de habilidades.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-696f0a9 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"696f0a9\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c3eb98 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1c3eb98\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dificultades para encontrar perfiles adecuados<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1066195 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1066195\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el informe, aunque los candidatos s\u00ed se postulan a las ofertas publicadas por las empresas, <\/span><b>estas \u00faltimas tienen problemas para encontrar los perfiles que les corresponden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n existen grandes diversidades en las habilidades exigidas por los reclutadores en funci\u00f3n del lugar geogr\u00e1fico donde se encuentra la empresa. En Francia como en Alemania, <\/span><b>las empresas apuestan sobre todo por la innovaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mientras que los empleadores estadounidenses priorizan la agilidad y la adaptabilidad. En este contexto, el <\/span><a href=\"https:\/\/datascientest.com\/es\/blended-learning-el-nuevo-metodo-de-formacion-de-exito\"><span style=\"font-weight: 400;\">blended learning<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aparece como un m\u00e9todo de ense\u00f1anza eficaz al combinar formaci\u00f3n en l\u00ednea y un acompa\u00f1amiento especializado.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdd14f7 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"fdd14f7\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cb3ba5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4cb3ba5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La formaci\u00f3n interna, aclamada por los colaboradores, especialmente entre los j\u00f3venes<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c25c9d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c25c9d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">De todos los pa\u00edses encuestados por el estudio, la mayor\u00eda de los colaboradores entre 18 y 49 a\u00f1os, <\/span><b>consideran que sus empleadores deber\u00edan invertir m\u00e1s en su futuro profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Menos de la mitad de ellos se considera satisfecho con las formaciones ofrecidas internamente en la actualidad, y <\/span><b>una gran parte desear\u00eda tener acceso a <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">formaciones m\u00e1s cualificantes. Esto es especialmente el caso de los j\u00f3venes en Francia, donde el 50% de las personas de 18 a 29 a\u00f1os tienen estas expectativas, seg\u00fan el informe.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-627b9d9 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"627b9d9\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edc562f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"edc562f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Una formaci\u00f3n de calidad debe reflejar las necesidades del mundo laboral<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-020f355 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"020f355\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El informe sin embargo asegura que empresas y empleados est\u00e1n de acuerdo en un punto: <\/span><b>una formaci\u00f3n de calidad debe ir m\u00e1s all\u00e1 de los cuestionarios de elecci\u00f3n m\u00faltiple<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y de las gu\u00edas que proponen soluciones predefinidas que se descubren paso a paso. Seg\u00fan ellos, el contenido de una formaci\u00f3n debe <\/span><b>reflejar las necesidades reales de un entorno laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y preparar al aprendiz para aplicar sus nuevos conocimientos al mundo real. Tanto empresas como empleados tambi\u00e9n sostienen que <\/span><b>la adquisici\u00f3n de habilidades t\u00e9cnicas es un punto central de mejora en las formaciones existentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La interactividad y la retroalimentaci\u00f3n sobre los ejercicios realizados tambi\u00e9n se mencionan como factores importantes en la calidad de una formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ede823 elementor-align-center button-principal elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2ede823\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/datascientest.com\/es\/nuestros-cursos-de-data\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Descubra los cursos de formaci\u00f3n de DataScientest<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan un informe, cada vez m\u00e1s empresas tecnol\u00f3gicas no dudan en formar a sus empleados ante la imposibilidad de reclutar o retener perfiles calificados. 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