{"id":172456,"date":"2024-07-04T07:30:00","date_gmt":"2024-07-04T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/datascientest.com\/es\/?p=172456"},"modified":"2024-07-01T13:52:30","modified_gmt":"2024-07-01T12:52:30","slug":"reclutamiento-en-data-science","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/datascientest.com\/es\/reclutamiento-en-data-science","title":{"rendered":"Reclutamiento en Data Science: \u00bfCu\u00e1l es el inter\u00e9s de las pruebas en data science?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"172456\" class=\"elementor elementor-172456\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6295c75 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"6295c75\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55091cd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"55091cd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 02-08-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b><p>\u00abPara conquistar el mercado, primero debes conquistar tu ambiente de trabajo\u00bb.<\/p><\/b>\n<b><p>As\u00ed afirmaba Doug Conant, ex Presidente de la Campbell Soup Company, destacando la importancia de dedicar tiempo al reclutamiento de los miembros de la empresa as\u00ed como al ambiente que se establece entre ellos. \u00bfQu\u00e9 ocurre con el reclutamiento de los equipos de data en una empresa? \u00bfC\u00f3mo realizarlo? Respondemos a estas preguntas en este art\u00edculo.<\/p><\/b><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f2a1a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f2a1a2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 02-08-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda, la situaci\u00f3n es tal que la demanda por parte de las empresas supera a la oferta de trabajo, en el sector de la data science.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Con todo, no hay que descuidar el proceso de reclutamiento, componente principal de una empresa saludable. En data science, los solicitantes de empleo son sometidos a una<\/span><b> serie de pruebas tanto t\u00e9cnicas como te\u00f3ricas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que pueden durar varias semanas. Podemos entonces cuestionar la utilidad de dichos procedimientos, centr\u00e1ndonos principalmente en los <\/span><b>desaf\u00edos del reclutamiento para las empresas en data science<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dced02d e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"dced02d\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-569ff1e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"569ff1e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Realizar pruebas de reclutamiento en data science para evaluar las competencias t\u00e9cnicas del candidato<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b04d594 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b04d594\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>reclutamiento en data science<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> toma la forma de una serie de pruebas, incluidas pruebas t\u00e9cnicas, cuyo objetivo es evaluar las competencias profesionales del candidato. Se trata de asegurarse de que todas las certificaciones mencionadas en el CV sean efectivas y est\u00e9n validadas. Por otra parte, permite al reclutador verificar que las habilidades del candidato correspondan al perfil requerido para el puesto.<\/span><\/p><blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Debe haber una adecuaci\u00f3n entre las tareas que se le confiar\u00e1n al futuro empleado y sus capacidades en el plano profesional. Estos ex\u00e1menes se centran en preguntas de estad\u00edsticas, <a href=\"https:\/\/datascientest.com\/es\/profesiones-del-big-data-y-competencias\">Machine Learning<\/a>, <a href=\"https:\/\/datascientest.com\/es\/deep-learning-definicion\">Deep Learning<\/a>, <a href=\"https:\/\/datascientest.com\/es\/saber-todo-sobre-big-data\">Big Data<\/a> o manipulaci\u00f3n de datos num\u00e9ricos.<\/span><\/p><\/blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mediante una multitud de ejercicios evaluados, el reclutador puede <\/span><b>confirmar la elegibilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los candidatos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Verificar las competencias del candidato y desafiarlo en su trayectoria es importante en la medida en que algunos se jactan de haber seguido formaciones aunque estas \u00faltimas no est\u00e9n reconocidas y no sean de calidad. De esta manera, m\u00e1s all\u00e1 de lo puramente escrito en el CV, un buen reclutador estar\u00e1 atento al <\/span><b>camino acad\u00e9mico y profesional del candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y no se fiar\u00e1 solo de lo que se avance en el CV.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas series de pruebas est\u00e1n principalmente basadas en una evaluaci\u00f3n de las competencias t\u00e9cnicas, pero tambi\u00e9n incluyen competencias te\u00f3ricas.<\/span><\/p><blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de esto, el objetivo es entrenarse para manejar eficientemente tanto la teor\u00eda como la pr\u00e1ctica. Es necesario poder pasar eficazmente de un conjunto de conceptos te\u00f3ricos a una aplicaci\u00f3n concreta y emp\u00edrica de estas nociones, en casos pr\u00e1cticos.<\/span><\/p><\/blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, es com\u00fan que los reclutadores sometan a los candidatos a <\/span><b>resoluciones de problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro del marco de la empresa. El candidato tiene la posibilidad de colaborar con los miembros de la empresa y trabajar estrechamente con ellos. As\u00ed, el reclutador analiza la capacidad del individuo para <\/span><b>integrarse en un ambiente de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, adaptarse r\u00e1pidamente al equipo e intercambiar con ellos para proporcionar un trabajo de calidad. Tambi\u00e9n observa la capacidad del candidato para reaccionar r\u00e1pido, captar la informaci\u00f3n transmitida por los colegas y construir de manera clara y precisa un argumento detallado. El objetivo para el candidato no es proporcionar una respuesta matem\u00e1tica exacta, sino explicar el proceso seguido para llegar a ese resultado, y detallar el razonamiento seguido paso a paso.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fe0a24 elementor-align-center button-principal elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2fe0a24\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/datascientest.com\/es\/proceso-de-inscripcion\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Aplica desde ahora <\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e8cc2a e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"8e8cc2a\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9f48e1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a9f48e1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Multiplicar las entrevistas de motivaci\u00f3n para evaluar la implicaci\u00f3n del candidato<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcde84e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fcde84e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez realizadas las pruebas t\u00e9cnicas, los reclutadores generalmente proceden a una <\/span><b>entrevista de motivaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para medir la calidad de la implicaci\u00f3n del candidato. De hecho, poseer competencias t\u00e9cnicas y matem\u00e1ticas es indispensable para ejercer tal trabajo. No obstante, el universo de la data science requiere tambi\u00e9n <\/span><b>saber expresarse en p\u00fablico, presentar datos de manera concisa y ordenada, e intercambiar con los miembros del equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para transformar los datos brutos en explicaciones simplificadas y accesibles para todos. Esta entrevista es fundamental y puede ser decisiva para el reclutamiento; si el candidato no posee facilidad en t\u00e9rminos de comunicaci\u00f3n y expresi\u00f3n oral, no podr\u00e1 interactuar correctamente con sus compa\u00f1eros de equipo. Durante esta entrevista, el candidato tendr\u00e1 que hablar sobre sus experiencias profesionales pasadas, las competencias que ha adquirido y desarrollado as\u00ed como los proyectos que ha liderado.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s del an\u00e1lisis detallado de la manera de expresarse, la persona encargada de realizar la entrevista analizar\u00e1 el <\/span><b>trayecto seguido por el candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como afirmaba Alexandre Taillefer, empresario originario de Quebec, \u00abAseg\u00farate de rodearte de gente, socios comerciales, mentor, abogado, asesor financiero, u otros, que son cicatrices de la experiencia\u00bb. Con esta afirmaci\u00f3n, destaca la importancia de disponer de experiencias profesionales. De hecho, es a trav\u00e9s de estas experiencias que un reclutador puede asegurarse de la eficacia del candidato y de sus competencias.<\/span><\/p><blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una persona cualificada ya habr\u00e1 encontrado una multitud de situaciones diferentes, estar\u00e1 m\u00e1s preparada para reaccionar ante dificultades y podr\u00e1 proponer soluciones innovadoras.<\/span><\/p><\/blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, un candidato que haya realizado pr\u00e1cticas de calidad ser\u00e1 considerado como cualificado y, por tanto, interesante para ser reclutado. Prestar especial atenci\u00f3n al recorrido del candidato constituye, por tanto, una etapa primordial para el candidato y justificada para el reclutador que desea asegurarse de las competencias del postulante.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf1f28d e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"bf1f28d\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67cf03c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"67cf03c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un proceso que se extiende a lo largo del tiempo, justificado por la ambici\u00f3n de favorecer la calidad del reclutamiento<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00a38ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"00a38ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de reclutamiento es ciertamente largo y tedioso tanto para el candidato como para el reclutador, sin embargo, es indispensable para la empresa. De hecho, reclutar a una persona no cualificada puede tener efectos indeseados en el futuro de la empresa.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Por un lado, reclutar requiere mucho tiempo para la empresa, lo que representa un coste importante de reclutamiento. Por otro lado, si la persona no es competente y comete errores tras ser contratada, la empresa se expone a riesgos y a una potencial ca\u00edda de los ingresos. Para <\/span><b>evitar perder tiempo y dinero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el reclutamiento debe realizarse en varias etapas y debe responder a criterios definidos previamente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-389ac66 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"389ac66\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c32104 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1c32104\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Las pruebas de reclutamiento en DataScientest<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3534bf2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3534bf2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Frente a la complejidad del proceso de reclutamiento, DataScientest ha decidido <\/span><b>desarrollar una serie de pruebas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de reclutamiento para acompa\u00f1ar y ayudar a las empresas a seleccionar los mejores perfiles. Para ello, DataScientest ofrece a las empresas acceso a una <\/span><b>plataforma en l\u00ednea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la cual realizamos evaluaciones de competencias caso por caso: nuestro objetivo es ofrecer a las empresas un <\/span><b>an\u00e1lisis personalizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> produciendo informes detallados y dibujando un cuadro detallado de las competencias de cada uno de los candidatos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s precisamente, el balance de competencias comprende <\/span><b>dos dimensiones esenciales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: por un lado, el <\/span><b>test de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> disponible en nuestra plataforma permite identificar las <a href=\"https:\/\/datascientest.com\/es\/que-es-un-dataframe\">competencias espec\u00edficas<\/a> de cada perfil. Por otro lado, un <\/span><b>business case<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cuya meta es poner a los candidatos en una situaci\u00f3n de examen y confrontarlos con casos pr\u00e1cticos. Esto hace que sea <\/span><b>m\u00e1s f\u00e1cil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para los emprendedores comprender bien las <\/span><b>competencias t\u00e9cnicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y cient\u00edficas del candidato al que se enfrentan.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Habiendo establecido un <\/span><b>proceso automatizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que pasa por la implementaci\u00f3n de una correcci\u00f3n semi-automatizada, hoy estamos en condiciones de ofrecer resultados en <\/span><b>menos de 24 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas correcciones autom\u00e1ticas son luego estudiadas en profundidad por los data scientists de nuestros equipos pedag\u00f3gicos. Finalmente, como empresa, estar\u00e1s en <\/span><b>condiciones de seguir el proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de manera totalmente libre, accediendo a la plataforma en l\u00ednea. As\u00ed, podr\u00e1s beneficiarte de un seguimiento preciso de las <\/span><b>etapas del test<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permiti\u00e9ndote seguir la progresi\u00f3n de los candidatos y compartir las pruebas con una tercera persona.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, la plataforma que proponemos ofrece un <\/span><b>kit completo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, permitiendo a las empresas realizar con \u00e9xito su <\/span><b>proceso de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e identificar el conjunto de las <\/span><b>competencias cient\u00edficas y tecnol\u00f3gicas de cada perfil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b618a0d elementor-align-center button-principal elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"b618a0d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/datascientest.com\/es\/proceso-de-inscripcion\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Descubra nuestra oferta de trabajo<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85314bb e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"85314bb\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ea1e1f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1ea1e1f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conclusi\u00f3n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4fe977 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c4fe977\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el proceso de reclutamiento es un <\/span><b>momento clave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en data science. Es ciertamente largo y tedioso pero est\u00e1 justificado por la obligaci\u00f3n de la empresa de asegurarse de que el futuro empleado ser\u00e1 <\/span><b>efectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y que contribuir\u00e1 al desarrollo de la sociedad, sin causar dificultades.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>reclutamiento err\u00f3neo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede resultar <\/span><b>costoso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no solo desde el punto de vista financiero sino tambi\u00e9n temporal. Para evitar encontrarse en tal situaci\u00f3n, los reclutadores deben dedicar tiempo y evaluar varios niveles de competencias. Por ello, el reclutamiento en data science toma la forma de una multiplicidad de pruebas y entrevistas, tanto te\u00f3ricas, t\u00e9cnicas como personales. A este respecto, un proverbio chino dec\u00eda: \u00abes f\u00e1cil reclutar mil soldados, pero es dif\u00edcil encontrar un general\u00bb; esto refleja bien la dificultad de encontrar una persona competente dentro de una empresa.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Con todo, la evoluci\u00f3n de la empresa depende de ello y esa es la raz\u00f3n por la cual realizar un buen reclutamiento someti\u00e9ndolo a una secuencia de pruebas de naturaleza diferente, sigue siendo <\/span><b>fundamental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abPara conquistar el mercado, primero debes conquistar tu ambiente de trabajo\u00bb. As\u00ed afirmaba Doug Conant, ex Presidente de la Campbell Soup Company, destacando la importancia de dedicar tiempo al reclutamiento de los miembros de la empresa as\u00ed como al ambiente que se establece entre ellos. \u00bfQu\u00e9 ocurre con el reclutamiento de los equipos de data [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":172463,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false},"categories":[2414],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.7 (Yoast SEO v21.7) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reclutamiento en Data Science: \u00bfCu\u00e1l es el inter\u00e9s de las pruebas en data science?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Contrataci\u00f3n de datos: \u00bfPor qu\u00e9 son tan importantes las pruebas? \u00bfC\u00f3mo implementarlas? \u00a1Te explicamos todo sobre el tema!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/datascientest.com\/es\/reclutamiento-en-data-science\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reclutamiento en Data Science: \u00bfCu\u00e1l es el inter\u00e9s de las pruebas en data science?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00abPara conquistar el mercado, primero debes conquistar tu ambiente de trabajo\u00bb. 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