{"id":13371,"date":"2020-11-13T11:11:57","date_gmt":"2020-11-13T10:11:57","guid":{"rendered":"https:\/\/datascientest.com\/?p=13371"},"modified":"2023-10-17T13:46:06","modified_gmt":"2023-10-17T13:46:06","slug":"data-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/datascientest.com\/data-recrutement","title":{"rendered":"Quel est l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des tests de recrutement en Data science ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13371\" class=\"elementor elementor-13371\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1adb9f1 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"1adb9f1\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f354d0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8f354d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 02-08-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><p>\u00ab\u00a0Pour conqu\u00e9rir le march\u00e9, vous devez d\u2019abord conqu\u00e9rir votre environnement de travail\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Telle \u00e9tait l\u2019affirmation de Doug Conant, ancien Pr\u00e9sident de la Campbell Soup Compagny, mettant en avant l\u2019importance de consacrer du temps au recrutement des membres de l\u2019entreprise ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019atmosph\u00e8re qui s\u2019\u00e9tablit entre ces derniers. Qu'en est-il du recrutement des \u00e9quipes data d'une entreprise ? Comment le r\u00e9aliser ? Nous vous r\u00e9pondons dans cet article.<\/p><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19b5b85 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"19b5b85\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 02-08-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aujourd\u2019hui, la situation est telle que la demande provenant des entreprises est sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019offre de travail, dans le secteur de la data science.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour autant, il ne faut pas n\u00e9gliger le processus de recrutement, composante principale d\u2019une entreprise en bonne sant\u00e9. En data science, les demandeurs d\u2019emploi sont soumis \u00e0 une<\/span><b> s\u00e9rie de tests \u00e0 la fois techniques et th\u00e9oriques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pouvant s\u2019\u00e9taler sur plusieurs semaines. Nous pouvons d\u00e8s lors questionner l\u2019int\u00e9r\u00eat de telles proc\u00e9dures, en nous penchant principalement sur les <\/span><b>enjeux du recrutement pour les entreprises en data science<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39ecf93 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"39ecf93\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e90ff8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3e90ff8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Effectuer des tests de recrutement en data science pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences techniques du candidat<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6d599c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6d599c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/datascientest.com\/recrutement-data\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutement en data science<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0prend la forme d\u2019une multitude de tests, notamment des tests techniques, dont l\u2019objectif est d\u2019<\/span><b>\u00e9valuer les comp\u00e9tences professionnelles du candidat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il s\u2019agit de s\u2019assurer d\u2019une part que l\u2019ensemble des certifications mentionn\u00e9es sur le CV soient effectives et valid\u00e9es. D\u2019autre part, cela permet au recruteur de v\u00e9rifier que les aptitudes du candidat correspondent \u00e0 celle du poste \u00e0 pourvoir.\u00a0<\/span><\/p><blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il doit y avoir une ad\u00e9quation entre les missions qui seront confi\u00e9es au futur salari\u00e9 et ses capacit\u00e9s sur le plan professionnel. Ces s\u00e9quences d\u2019examen sont ax\u00e9es sur des questions de statistiques, de <a href=\"https:\/\/datascientest.com\/formation-machine-learning-engineer\">Machine Learning<\/a>, de <a href=\"https:\/\/datascientest.com\/formation-deep-learning\">Deep Learning<\/a>, de <a href=\"https:\/\/datascientest.com\/formation-big-data\">Big Data<\/a> ou encore de manipulation de donn\u00e9es chiffr\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par une multitude d\u2019exercices \u00e9valu\u00e9s, le recruteur est en mesure de <\/span><b>confirmer l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> des candidats.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e9rifier les comp\u00e9tences du candidat et le challenger sur son parcours est important dans la mesure o\u00f9 certains se vantent d\u2019avoir suivi des formations alors m\u00eame que ces derni\u00e8res ne sont pas reconnues et ne sont pas de qualit\u00e9. Ainsi, au-del\u00e0 ce qui est purement \u00e9crit sur le CV, un bon recruteur sera attentif au <\/span><b>cheminement acad\u00e9mique et professionnel du candidat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et ne se fiera pas \u00e0 ce qui est avanc\u00e9 sur le CV.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces s\u00e9ries de tests sont principalement bas\u00e9s sur une \u00e9valuation des comp\u00e9tences techniques, mais recouvrent \u00e9galement des comp\u00e9tences th\u00e9oriques. <\/span><\/p><blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par ce biais, l\u2019objectif est de s\u2019entra\u00eener \u00e0 jongler efficacement entre la th\u00e9orie et la pratique. Il faut en effet pouvoir passer efficacement d\u2019un ensemble de concepts de cours \u00e0 une application concr\u00e8te et empirique de ces notions, dans des cas pratiques.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cela, il est fr\u00e9quent pour les recruteurs de soumettre les candidats \u00e0 des <\/span><b>r\u00e9solutions de probl\u00e8mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du cadre de l\u2019entreprise. Le candidat dispose de la possibilit\u00e9 de collaborer avec les membres de l\u2019entreprise et de travailler \u00e9troitement avec eux. Se faisant, le recruteur analyse la capacit\u00e9 de l\u2019individu \u00e0 <\/span><b>s\u2019int\u00e9grer dans un environnement de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e0 s\u2019adapter rapidement \u00e0 l\u2019\u00e9quipe et \u00e0 \u00e9changer avec ces derniers pour fournir un travail de qualit\u00e9. Il observe \u00e9galement la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 r\u00e9agir rapidement, \u00e0 saisir les informations transmises par les coll\u00e8gues et \u00e0 construire clairement et pr\u00e9cis\u00e9ment une argumentation d\u00e9taill\u00e9e. L\u2019objectif pour le candidat n\u2019est pas de fournir une r\u00e9ponse math\u00e9matique exacte, mais d\u2019expliciter la d\u00e9marche suivie pour parvenir \u00e0 ce r\u00e9sultat, et de d\u00e9tailler le raisonnement qu\u2019il a suivi \u00e9tape par \u00e9tape. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5521308 elementor-align-center button-principale elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5521308\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/datascientest.com\/recrutement-data-science\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Construire vos tests de recrutements avec nos \u00e9quipes<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77edb5c e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"77edb5c\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6a9a22 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f6a9a22\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Multiplier les entretiens de motivation afin d\u2019\u00e9valuer l\u2019implication du candidat<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c38b0f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c38b0f9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois les tests techniques r\u00e9alis\u00e9s, les recruteurs proc\u00e8dent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 un <\/span><b>entretien de motivation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour mesurer la qualit\u00e9 de l\u2019implication du candidat. Effectivement, disposer de comp\u00e9tences techniques et math\u00e9matiques est indispensable \u00e0 l\u2019exercice d\u2019un tel m\u00e9tier. Toutefois, l\u2019univers de la data science requiert \u00e9galement de <\/span><b>savoir s\u2019exprimer en public, pr\u00e9senter ses donn\u00e9es de mani\u00e8re concise et ordonn\u00e9e, et d\u2019\u00e9changer avec les membres de l\u2019\u00e9quipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour transformer les donn\u00e9es brutes en explication simplifi\u00e9e et abordable par tous. Cet entretien est fondamental et peut s\u2019av\u00e9rer \u00eatre d\u00e9terminant pour le recrutement\u00a0; si le candidat ne dispose pas d\u2019aisance en mati\u00e8re de communication et d\u2019expression orale, il ne pourra pas interagir correctement avec ses co-\u00e9quipiers. Au cours de cet entretien, le candidat devra s\u2019exprimer sur ses exp\u00e9riences professionnelles pass\u00e9es, les comp\u00e9tences qu\u2019il a acquises et d\u00e9velopp\u00e9es ainsi que les projets qu\u2019il a men\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Outre l\u2019analyse approfondie de la mani\u00e8re de s\u2019exprimer, la personne en charge de r\u00e9aliser l\u2019entretien analysera le <\/span><b>cursus suivi par le candidat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Comme l\u2019a affirm\u00e9 Alexandre Taillefer, entrepreneur originaire du Qu\u00e9bec, \u00ab\u00a0Assurez-vous de vous entourer de gens, partenaires d\u2019affaires, mentor, avocat, conseiller financier, ou autres, qui sont des cicatrices de l\u2019exp\u00e9rience\u00a0\u00bb. Par cette affirmation, il souligne l\u2019importance de <\/span><b>disposer d\u2019exp\u00e9riences professionnelles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En effet, c\u2019est par ces exp\u00e9riences qu\u2019un recruteur peut s\u2019assurer de l\u2019efficacit\u00e9 du candidat et de ses comp\u00e9tences.\u00a0<\/span><\/p><blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une personne qualifi\u00e9e aura d\u00e9j\u00e0 rencontr\u00e9 une multitude de situations diff\u00e9rentes, sera plus \u00e0 m\u00eame de r\u00e9agir face aux difficult\u00e9s et pourra proposer des solutions innovantes. <\/span><\/p><\/blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, un candidat ayant effectu\u00e9 des stages de qualit\u00e9 sera consid\u00e9r\u00e9 comme qualifi\u00e9e et donc int\u00e9ressante \u00e0 recruter. Pr\u00eater une attention particuli\u00e8re au parcours du candidat constitue donc une \u00e9tape primordiale pour le candidat et justifi\u00e9e pour le recruteur souhaitant s\u2019assurer des comp\u00e9tences du postulant. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71ab029 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"71ab029\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09b0b35 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"09b0b35\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un processus s\u2019\u00e9talant sur la dur\u00e9e, justifi\u00e9e par l\u2019ambition de favoriser la qualit\u00e9 du recrutement<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f37c4f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f37c4f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le processus de recrutement est certes long et fastidieux \u00e0 la fois pour le candidat et pour le recruteur, toutefois, il est indispensable pour l\u2019entreprise. En effet, recruter une personne non qualifi\u00e9e peut avoir des effets ind\u00e9sir\u00e9s sur le futur de l\u2019entreprise. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019une part, recruter demande beaucoup de temps \u00e0 l\u2019entreprise, ce qui repr\u00e9sente un co\u00fbt important de recrutement. D\u2019autre part, si la personne n\u2019est pas comp\u00e9tente et qu\u2019elle multiplie les erreurs une fois embauch\u00e9e, l\u2019entreprise s\u2019expose \u00e0 des risques et \u00e0 une potentielle chute de chiffre d\u2019affaire. Pour <\/span><b>\u00e9viter de perdre du temps et de l\u2019argent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, le recrutement doit se faire en plusieurs \u00e9tapes et doit r\u00e9pondre \u00e0 des crit\u00e8res pr\u00e9alablement d\u00e9finis<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93c9adc e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"93c9adc\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84c0399 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"84c0399\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les tests de recrutement chez DataScientest<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-094e4fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"094e4fb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Face \u00e0 la complexit\u00e9 du processus de recrutement, DataScientest a d\u00e9cid\u00e9 de <strong>d\u00e9velopper une s\u00e9rie de tests<\/strong> de recrutement pour accompagner et aider les entreprises \u00e0 s\u00e9lectionner les meilleurs profils. Pour cela, DataScientest propose aux entreprises d\u2019acc\u00e9der \u00e0 une <strong>plateforme en ligne<\/strong> au sein de laquelle nous effectuons des bilans de comp\u00e9tences au cas par cas: l\u2019objectif pour nous est d\u2019offrir aux entreprises une <strong>analyse personnalis\u00e9e<\/strong> en produisant des comptes rendus d\u00e9velopp\u00e9 et en dressant un tableau d\u00e9taill\u00e9 des comp\u00e9tences de chacun des candidats.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, le bilan des comp\u00e9tences comprend <strong>deux dimensions essentielles<\/strong> : d\u2019une part, le <strong>test de recrutement<\/strong> disponible sur notre plateforme permettant de cibler les comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques de chaque profil. D\u2019autre part, un <\/span><strong><i>business case<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, dont l&rsquo;objectif est de mettre les candidats en situation d\u2019examen et de les confronter \u00e0 des cas pratiques. Ce faisant, il est <strong>plus facile<\/strong> pour les entrepreneurs de bien saisir les <strong>comp\u00e9tences techniques<\/strong> et scientifiques du candidat face auquel il se trouve.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ayant \u00e9tabli un <strong>processus automatis\u00e9<\/strong> qui passe par la mise en place d\u2019une correction semi-automatis\u00e9e, nous sommes aujourd&rsquo;hui en mesure de fournir des r\u00e9sultats en <strong>moins de 24 heures.<\/strong> Ces corrections automatiques sont ensuite \u00e9tudi\u00e9es en profondeur par les data scientists de nos \u00e9quipes p\u00e9dagogiques. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, en tant qu\u2019entreprise, vous serez en <strong>mesure de suivre le processus<\/strong> de mani\u00e8re totalement libre, en acc\u00e9dant \u00e0 la plateforme en ligne. Vous pourrez ainsi b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un suivi pr\u00e9cis des <strong>\u00e9tapes du test<\/strong> vous permettant de suivre la progression des candidats et de partager les copies avec une tierce personne.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, la plateforme que nous proposons procure un <strong>kit complet,<\/strong> permettant aux entreprises d\u2019effectuer avec succ\u00e8s leur <strong>processus de recrutemen<\/strong>t et d\u2019identifier l\u2019ensemble des <strong>comp\u00e9tences scientifiques et technologiques de chaque profil.<\/strong> <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa5b49d elementor-align-center button-principale elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"fa5b49d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/datascientest.com\/recrutement-data-science\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9couvrez nos tests de recrutements<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbf1742 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"fbf1742\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f299422 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f299422\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conclusion<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a56aee7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a56aee7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, le processus de recrutement est un <strong>moment charni\u00e8re<\/strong> en data science. Il est certes long et fastidieux mais il est justifi\u00e9 par l\u2019obligation pour l\u2019entreprise de s\u2019assurer que le futur employ\u00e9 sera <strong>efficace<\/strong> et qu\u2019il contribuera au d\u00e9veloppement de la soci\u00e9t\u00e9, sans poser de difficult\u00e9. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <strong>mauvais recrutement<\/strong> peut s\u2019av\u00e9rer <strong>co\u00fbteux<\/strong> non seulement d\u2019un point de vue financier mais aussi d\u2019un point de vue temporel. Pour \u00e9viter de se retrouver dans de telles situations, les recruteurs doivent consacrer du temps et \u00e9valuer plusieurs niveaux de comp\u00e9tences. Pour cela, le recrutement en data science prend la forme d\u2019une multitude de test et d\u2019entretiens, \u00e0 la fois th\u00e9oriques, techniques et personnels. \u00c0 ce sujet, un proverbe chinois disait \u00ab<strong>\u00a0il est facile de recruter mille soldats, mais il est difficile de trouver un g\u00e9n\u00e9ral<\/strong>\u00a0\u00bb\u00a0; cela traduit bien la difficult\u00e9 \u00e0 trouver une personne comp\u00e9tente au sein d\u2019une entreprise. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour autant, l\u2019\u00e9volution de l\u2019entreprise en d\u00e9pend et c\u2019est la raison pour laquelle effectuer un bon recrutement en le soumettant \u00e0 un encha\u00eenement de tests de nature diff\u00e9rente, reste <strong>fondamental<\/strong>. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab&nbsp;Pour conqu\u00e9rir le march\u00e9, vous devez d\u2019abord conqu\u00e9rir votre environnement de travail&nbsp;\u00bb. Telle \u00e9tait l\u2019affirmation de Doug Conant, ancien Pr\u00e9sident de la Campbell Soup Compagny, mettant en avant l\u2019importance de consacrer du temps au recrutement des membres de l\u2019entreprise ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019atmosph\u00e8re qui s\u2019\u00e9tablit entre ces derniers. Qu&rsquo;en est-il du recrutement des \u00e9quipes data d&rsquo;une [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":16212,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false},"categories":[1417],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.7 (Yoast SEO v21.7) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recrutement Data : Quel int\u00e9r\u00eat des tests en data science ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Recrutement Data : Pourquoi les tests sont si importants ? 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