El contrato de prácticas es una solución eficaz para combinar formación y experiencia en la empresa. Pero, ¿cuál es el salario de un aprendiz bajo este tipo de contrato en 2025? La remuneración de un empleado en contrato profesional depende de varios criterios, especialmente la edad y el nivel de calificación.
¿En qué consiste el contrato de prácticas?
El contrato de prácticas es una formación en alternancia que combina enseñanza teórica y práctica en la empresa . Está dirigido a:
- Los jóvenes de 16 a 25 años que deseen completar su formación inicial.
- Los desempleados de 26 años o más, para favorecer su inserción o reconversión profesional.
- Algunos beneficiarios de mínimos sociales o personas en situación de discapacidad.
Este contrato puede celebrarse en tiempo predefinido (de 6 a 12 meses renovables hasta 36 meses) o tiempo completo, con un periodo de profesionalización al inicio del contrato.
¿Cuál es el salario en contrato de prácticas?
El salario de un aprendiz en contrato de profesionalización está indexado al salario mínimo convencional (SMC) del sector profesional, si este es más ventajoso.
Tabla de salarios 2025
En 2025, el SMIC bruto mensual se fija en 1801,80 €. Aquí están los niveles de remuneración aplicables:
Nivel de formación | Menos de 21 años | 21 a 25 años | 26 años y más |
|---|---|---|---|
Diploma inferior al Bac (o nivel IV) | 990,99 € (55 % del SMIC) | 1 261,26 € (70 % del SMIC) | 1 801,80 € (100 % del SMIC o 85 % del SMC si aplica) |
Diploma superior o igual al Bac | 1 171,17 € (65 % del SMIC) | 1 441,44 € (80 % del SMIC) | 1 801,80 € (mínimo legal) |
Consejo:
Si la empresa está sujeta a un convenio colectivo que establece un salario mínimo convencional (SMC) superior, es este último el que se aplica.
La remuneración se calcula antes de la deducción de las cotizaciones sociales, que determinan el salario neto percibido por el aprendiz.
¿El salario de aprendiz evoluciona?
Sí, la remuneración de un aprendiz puede evolucionar en dos casos:
- Cambio de franja de edad: cuando un aprendiz alcanza los 21 años, su salario aumenta automáticamente desde el primer día del mes siguiente a su cumpleaños.
- Paso a los 26 años: a diferencia del umbral de los 21 años, el aumento no es automático. Depende de un acuerdo establecido con el empleador al firmar el contrato o mediante una adenda posterior.
¿Cómo se financia el salario de prácticas?
El costo de un contrato de profesionalización se comparte entre la empresa y los OPCO (Operadores de Competencias), que financian todo o parte de los gastos de formación.
Las ayudas para los empleadores
- Cobertura de los costos de formación por el OPCO según los estándares vigentes.
- Exenciones de cotizaciones sociales para determinados públicos específicos (jóvenes menores de 26 años, personas en situación de discapacidad, etc.).
- Ayudas financieras para la contratación de un aprendiz que pueden llegar hasta 6 000 € bajo condiciones.
Estos dispositivos animan a las empresas a contratar en alternancia, reduciendo así su costo salarial global.
¿Cuáles son las cargas patronales en un contrato de prácticas?
Gracias a algunas reformas de ley , algunas exenciones han sido eliminadas. Ahora, el contrato de profesionalización solo se beneficia de la reducción general de contribuciones patronales aplicable a los salarios inferiores a 1,6 veces el Salario Minimo Comun Vigente. Las cargas sociales incluyen:
- Contribuciones de seguridad social (enfermedad, vejez, asignaciones familiares).
- Seguro de desempleo.
- Contribución al Fondo Nacional de Ayuda a la Vivienda (FNAL).
A tener en cuenta: El contrato profesional no se contabiliza en el personal de la empresa para las obligaciones legales.
¿Cómo negociar su salario?
Informarse sobre las tablas convencionales
Antes de cualquier negociación, es esencial verificar si el sector profesional de la empresa aplica un SMC (salario mínimo convencional) superior al SMIC.
Valorar sus competencias y experiencias
Un aprendiz que ya ha realizado pasantías o posee experiencia profesional puede resaltar sus fortalezas para justificar una remuneración más atractiva.
Solicitar ventajas complementarias
Si la empresa no puede aumentar el salario bruto, es posible negociar:
- Bonos de desempeño o de fin de misión.
- Reembolso de gastos de transporte (cobertura más allá del mínimo legal del 50 %).
- Vales de comedor o cheques regalo.
- Acceso a un seguro médico ventajoso.
Conclusión
El contrato de profesionalización sigue siendo una oportunidad valiosa para los jóvenes y los desempleados en reconversión. En 2025, la tabla salarial sigue la evolución del SMIC, garantizando un ingreso mínimo a los aprendices.
Si bien la remuneración está estrictamente regulada, es posible valorarla a través de ventajas complementarias o incorporándose a una empresa que aplique una tabla convencional más ventajosa.
Consejo: un contrato profesional bien negociado es a menudo una puerta de entrada a un contrato de tiempo completo dentro de la empresa de acogida.
