El blended learning, una combinación de cursos en línea y clases presenciales o asistidas, es cada vez más popular entre los alumnos, que desean recibir una formación de calidad a su propio ritmo y adaptada a sus horarios. Pero, ¿en qué consiste realmente y cuáles son las ventajas y los inconvenientes de este método de formación?
La falta de reconocimiento profesional, el despido o el deseo de vivir de su pasión llevan cada vez a más personas en activo a emprender un cambio de carrera y volver a formarse. Aunque algunos de estos cursos pueden parecer largos, caros y aburridos, cada vez son más los centros de formación que ofrecen a los alumnos la posibilidad de seguir cursos semipresenciales.
Una formación en sistema dual
El aprendizaje combinado, o blended learning, utiliza varias metodologías de aprendizaje. Este nuevo método de formación combina clases presenciales en grupo o individuales con formación a distancia por Internet, videoconferencia o teléfono.
- La parte presencial permite al alumno contar con el apoyo de un formador o coach. Esto permite un intercambio entre las dos partes y da al alumno la oportunidad de plantear directamente cualquier pregunta. La presencia física de un profesor tranquiliza a muchos alumnos que a veces se pierden en el ámbito virtual.
- La parte autodirigida permite a los alumnos gestionar su horario personal o profesional y su tiempo de formación. Puede seguir los cursos a su ritmo, a distancia, y convertirse en dueño de su propio aprendizaje.
Este nuevo método de aprendizaje es cada vez más popular entre particulares y empresas. ¿Cuáles son las ventajas de este tipo de formación?
Las ventajas de la formación mixta
Cada vez más popular entre las empresas, la formación semipresencial ofrece muchas ventajas:
- La reducción drástica de los costes de formación: las empresas ya no están obligadas a financiar durante el curso los gastos de desplazamiento, las dietas, el alquiler de salas en caso necesario, honorarios del formador, etc.
- La disminución de inactividad para los empleados: al combinar la formación presencial con la formación a distancia, las empresas pueden reducir el tiempo que sus empleados están ausentes de sus puestos de trabajo.
- El ahorro de tiempo y una mayor optimización de los métodos de formación y enseñanza.
La formación semipresencial también ofrece una serie de ventajas a quienes optan por ella:
- Posibilidad de organizarse en función de las limitaciones personales y los horarios.
- El alumno se implica en su formación debido al alto grado de autonomía y responsabilidad que implica la parte a distancia del curso.
- La parte presencial tranquiliza al alumno, que se siente acompañado, y la parte en línea le ofrece una gran flexibilidad, permitiéndole aprender a su ritmo, lo que puede ser una fuente de motivación suplementaria.
¿Cuáles son las desventajas?
Para algunos alumnos, el hecho de tener que seguir una parte del curso de forma totalmente independiente, utilizando herramientas digitales, puede ser un obstáculo. Los alumnos deben ser responsables y organizarse para encajar este tiempo de aprendizaje en su horario personal. La ausencia de un formador durante la formación también puede suponer una dificultad en caso de dudas o confusiones.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que, por lo general, la parte digital ofrece ayuda en línea a través del chat, el correo electrónico o el teléfono, pero las respuestas no se dan necesariamente en tiempo real. Las personas que no se sienten cómodas con las herramientas digitales también pueden experimentar dificultades durante la formación a distancia.
Para superar estos inconvenientes, DataScientest proporciona a sus alumnos acceso a su equipo de Data Scientists, con los que se puede contactar por chat, y ofrece sesiones de introducción a la plataforma, especialmente dedicadas a ayudar a todo el mundo a familiarizarse con ella.
¿Por qué elegir la formación semipresencial?
El blended learning es una buena solución intermedia entre la formación presencial y la formación a distancia. Pero este tipo de formación debe responder a objetivos específicos, tanto para la empresa como para el alumno.
Este tipo de formación puede no ser adecuado para todos los sectores empresariales o todos los puestos de una empresa. Las funciones de dirección, marketing y data, por ejemplo, encajan bien. Por eso DataScientest ha elegido este formato para sus cursos en Data Science, y ha adaptado la fórmula para ajustarse a todas las necesidades.
