El rol de Lead Developer se sitúa a medio camino entre un desarrollador técnico experto y un jefe de proyecto técnico, aportando una visión de conjunto al equipo de desarrolladores mientras permanece cercano al código.
Competencias de un lead developer
Un trabajo completo
Se le considera a menudo como el desarrollador jefe del equipo. Su rol no solo es escribir código, sino también acompañar y supervisar a los demás miembros del equipo. Para ello, debe contar con sólidas competencias en lenguajes informáticos, ya sea en front end o en back end, según las necesidades del proyecto.
Sus misiones suelen incluir la redacción de la documentación técnica y el análisis de las necesidades de los proyectos. Para esto, debe saber traducir los requisitos del pliego de condiciones en soluciones técnicas concretas. Trabaja también estrechamente con el jefe de proyecto técnico para garantizar que la visión del proyecto se respete y que todas las etapas se lleven a cabo exitosamente.
El puente entre la técnica y la gestión de proyecto
Como su nombre indica, el lead developer es también un auténtico trabajo de liderazgo, implicando hacer el enlace entre las necesidades funcionales definidas por los jefes de proyectos y la implementación técnica realizada por el equipo.
La gestión de proyecto representa así una gran parte de las responsabilidades del lead developer. Debe demostrar habilidades en la gestión del equipo y en la priorización de tareas.
Cuadro de competencias
El cuadro a continuación presenta las competencias que debe poseer un lead developer para destacar en este rol:
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Lenguajes informáticos | Dominio de los lenguajes front end (JavaScript, HTML, CSS) y back end (Java, Python, Go, etc.). |
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Vigilancia tecnológica | Capacidad para mantenerse informado sobre las nuevas tecnologías y tendencias del sector |
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Gestión de proyecto | Colaboración con el jefe de proyecto y conocimiento de las metodologías Agile y Scrum principalmente |
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Documentación | Capacidad redaccional fuerte para proporcionar una documentación completa relacionada con los proyectos |
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Liderazgo | Supervisión del equipo, acompañamiento de los desarrolladores junior, gestión de conflictos |
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Análisis de necesidades | Traducción de las necesidades del pliego de condiciones en soluciones técnicas realizables |
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Calidad de código | Implementación de estándares de calidad, revisión de código, optimización y pruebas, y utilización de herramientas tales como Git, Gitlab, CircleCI, etc. |
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Comunicación | Buen comunicador, es la interfaz con el equipo de desarrolladores, los jefes de proyectos, y otros departamentos |
¿Cuál es su salario?
Su remuneración depende de sus competencias, de su experiencia, del tipo de estructura en la que esté empleado y de la ubicación geográfica.
En función de sus responsabilidades y del alcance de su puesto, un lead developer será generalmente remunerado entre 45 y 70K€.
Evoluciones de carrera
Varias vías se presentan a quienes desean evolucionar más allá de este rol, aprovechando sus competencias técnicas, su liderazgo, y su experiencia en gestión de proyectos.
- Arquitecto de software: A menudo la evolución natural para un lead developer, este puesto permite concentrarse más en el diseño global de los sistemas, escogiendo las tecnologías adecuadas y estableciendo estándares para garantizar la escalabilidad y robustez de las aplicaciones.
- Jefe de proyecto técnico: Para quienes desean alejarse del desarrollo puro para concentrarse más en la gestión y coordinación, este rol permite ser responsable de la planificación, la coordinación, y la implementación de los proyectos manteniéndose conectado con los aspectos técnicos.
- Manager de equipo de desarrollo: Este rol pone énfasis en la gestión humana, la gestión del talento, y la creación de un entorno de trabajo positivo y productivo. El manager debe desarrollar competencias en recursos humanos, principalmente en reclutamiento, formación, y retención del talento.
- CTO (Chief Technology Officer): El CTO es el responsable de la dirección tecnológica de la empresa. Esto incluye la definición de la visión tecnológica, la supervisión de los equipos técnicos, y garantizar que la empresa siga siendo competitiva en términos de innovación y tecnología. Este rol requiere una visión a largo plazo y competencias de liderazgo estratégico.
- Consultor técnico o freelance: El lead developer también puede decidir convertirse en consultor técnico o trabajar como freelance. Como consultor, puede aportar su experiencia a diferentes empresas, ayudarles a diseñar y desarrollar soluciones, y resolver problemas complejos.
Conclusión
Se trata de un puesto estratégico y de gran valor para las empresas que se están orientando hacia lo digital. Además de tener sólidas competencias técnicas, debe ser capaz de liderar un equipo de desarrolladores, servir de puente entre los requisitos técnicos y funcionales, y mantenerse a la vanguardia de las nuevas tecnologías gracias a una vigilancia constante.
