La alternancia atrae a muchos estudiantes cada año, y una de sus ventajas reside en la remuneración de los aprendices. ¿Pero cómo se calcula? ¿Cuáles son las cantidades aplicadas en 2025? Descubre todo lo que necesitas saber sobre el salario de un aprendiz en contrato de aprendizaje.
¿Cómo se determina el salario de un aprendiz?
El salario de un aprendiz se calcula en función de un porcentaje del SMIC (1 801,80 € bruto al 1 de enero de 2025) y varía según tres criterios:
- La edad del aprendiz
- El año de ejecución del contrato (1er, 2do, o 3er año);
- El convenio colectivo de la empresa, si este prevé un salario más ventajoso.
Así, un aprendiz menor de 18 años en el primer año percibe el 27% del SMIC, es decir, 486,49 € bruto al mes, mientras que un aprendiz en el tercer año y con edad entre 21 y 25 años puede recibir hasta 1 405,40 € bruto.
Cuadro salarial 2025 para un contrato de aprendizaje
Año de aprendizaje | Menos de 18 años | 18 – 20 años | 21 – 25 años | 26 años y más |
1er año | 486,49 € (27 %) | 774,77 € (43 %) | 954,95 € (53 %) | 1 801,80 € (100 %) |
2do año | 702,70 € (39 %) | 918,92 € (51 %) | 1 099,10 € (61 %) | 1 801,80 € (100 %) |
3er año | 990,99 € (55 %) | 1 207,21 € (67 %) | 1 405,40 € (78 %) | 1 801,80 € (100 %) |
Es importante saber: El bruto es igual al neto mientras la remuneración no exceda los 1 424 € bruto (79 % del SMIC).
¿Puede evolucionar el salario en contrato de aprendizaje?
La remuneración de un aprendiz evoluciona automáticamente cuando cambia de franja de edad. Por ejemplo, un aprendiz que cumpla 21 años durante el primer año de aprendizaje verá su salario pasar del 43 % al 53 % del SMIC desde el mes siguiente.
Casos particulares: incremento de 15 puntos
Si se cumplen ciertas condiciones, el aprendiz puede beneficiarse de un incremento de 15 puntos en su remuneración:
- Si prepara un diploma o título del mismo nivel que el anterior;
- Si la cualificación está directamente relacionada con el diploma ya obtenido;
- Si su contrato tiene una duración inferior o igual a un año.
Ejemplo: Un aprendiz de 19 años que termina un CAP y comienza un nuevo CAP de un año verá su salario pasar del 51 % al 66 % del SMIC.
Sucesión de contratos de aprendizaje: ¿qué impacto tiene en el salario?
Si un aprendiz firma un contrato de aprendizaje después de haber obtenido un diploma, conserva como mínimo el salario que percibía en el último año de su contrato anterior, siempre que permanezca con el mismo empleador.
Si el aprendiz cambia de empresa, la remuneración será recalculada según el cuadro del SMIC, sin tener en cuenta las ventajas del convenio colectivo anterior.
Casos específicos: ¿qué remuneración según la formación?
Algunos diplomas en alternancia tienen reglas específicas:
- Licencia profesional (1 año) → salario equivalente al 2do año ;
- Licencia general después de un BTS o DUT → salario del 3er año ;
- Bachelor (1 año) → remuneración de primer año si no hay contrato anterior.
Cotizaciones sociales e imposición del salario del aprendiz
Exoneración de cotizaciones sociales
El salario de un aprendiz está exonerado de cargas salariales mientras no sobrepase el 79 % del SMIC (1 424 €). Más allá de esta cantidad, las cotizaciones habituales se aplican al momento de la declaración de ingresos.
Exoneración de impuesto sobre la renta
El aprendiz no paga impuestos sobre su salario mientras sus ingresos anuales se mantengan por debajo del monto anual del SMIC (20 815 € en 2025).
Ejemplo: Si un aprendiz gana 21 115 € en el año, solo 300 € serán gravados.
¿Qué beneficios y primas para un aprendiz?
Un aprendiz también puede beneficiarse de ventajas adicionales como:
- Prima de 13º mes (si está prevista por el convenio colectivo);
- Participación e incentivos;
- Cobertura del 50 % de los gastos de transporte.
Conclusión
El salario de un aprendiz en 2025 se determina en función de su edad y de su año de aprendizaje, con posibles evoluciones según el progreso en el curso o el cambio de empleador. Gracias a las exoneraciones de cargas e impuestos, el aprendizaje sigue siendo una vía interesante para conjugar formación y remuneración.
