¿Te interesa la profesión de Consultor SIRH, pero no sabes por dónde empezar? Esta guía completa te ilumina sobre el rol, las misiones, las competencias, el salario y las formaciones a seguir para embarcarte en esta carrera de futuro, en la encrucijada de los RR.HH. y la tecnología. Ya sea que seas estudiante, estés en reconversión o ya trabajes en RR.HH., descubre si esta profesión es para ti.
¿Qué es un Consultor SIRH?
Definición de la profesión
El consultor SIRH – para Sistema de Información de Recursos Humanos – es un experto híbrido, en la encrucijada entre la técnica y los recursos humanos. Su rol principal consiste en modernizar los procesos de RR.HH. mediante software como Oracle HCM, SAP SuccessFactors y SAGE Business Cloud. Interviene cada vez que una empresa desea digitalizar sus prácticas, mejorar su gestión del talento, o implementar un nuevo software de RR.HH.
En otras palabras, si te gusta comprender el funcionamiento de las herramientas mientras trabajas con equipos de RR.HH., esta profesión podría realmente corresponderte. Pero entonces, ¿cómo se distingue de un simple consultor de RR.HH.?
¿Cuál es la diferencia entre un consultor de RR.HH. y un consultor SIRH?
| Consultor de RR.HH. | Consultor SIRH |
|---|---|
| Enfoca su acción en los procesos humanos: reclutamiento, formación, carrera, gestión de RR.HH. | Se especializa en la implementación de herramientas digitales para gestionar estos procesos |
| Poca relación con los sistemas de información | Trabaja en estrecha colaboración con el departamento de TI para integrar y configurar soluciones de RRHH |
| A menudo centrado en la estrategia de RR.HH. y la gestión del cambio | Combina análisis funcional y habilidades técnicas en software especializado |
El consultor SIRH actúa como un facilitador digital en los recursos humanos. Pero su rol no se detiene ahí. Veamos ahora qué hace concretamente en el día a día.
Las misiones de un Consultor SIRH
Implementación o mejora de un SIRH
Cada empresa posee sus especificidades, sus restricciones, sus expectativas. Ahí es donde interviene el consultor SIRH. Estarás encargado de comprender las necesidades de tus clientes o de tu empleador, luego de diseñar una solución digital que les corresponda. Identificarás los software a integrar, configurarás los módulos, y velarás por su interoperabilidad con las herramientas existentes o acompañarás la transformación digital si aún no se ha implementado ningún sistema.
En la práctica, esto significa trabajar en temas tan variados como la gestión de vacaciones, la nómina, las entrevistas anuales, o la formación. Todo ello asegurando la coherencia, fluidez y fiabilidad de los datos de RR.HH.
Asesoramiento a los equipos de RR.HH. y DSI
Eres un eslabón clave entre los RR.HH. y la informática. Los RR.HH. a menudo tienen una visión de negocio, pero poco conocimiento técnico. La DSI, por su parte, domina las herramientas, pero no siempre las sutilezas de RR.HH. Tu rol es traducir las necesidades de unos en soluciones comprensibles para los otros.
Debes entonces demostrar escucha, sentido de síntesis, y a veces diplomacia, para acompañar los proyectos de principio a fin. Si te gusta el trabajo transversal, este rol es para ti.
Acompañamiento al cambio y formación de los usuarios
La tecnología sola no es suficiente. Para que un software sea adoptado, hay que convencer, explicar, formar. Como consultor SIRH, acompañas a los usuarios en el manejo de las nuevas herramientas. Preparas guías, animas sesiones de formación, respondes a las preguntas.
Te conviertes entonces en el referente sobre la solución implementada. ¿Tu objetivo? Hacer que cada colaborador, de RR.HH. o gerencial, se sienta confiado con la herramienta, y la use eficazmente en el día a día.
¿Qué competencias se necesitan para convertirse en Consultor SIRH?
Competencias técnicas
Para tener éxito como Consultor SIRH, debes combinar conocimiento digital y comprensión fina de las necesidades de RR.HH. Estas son las competencias técnicas imprescindibles para desarrollar:
- Dominio de los software SIRH (SAP, Workday, Talentsoft…).
- Buen conocimiento de los procesos de RR.HH.: Nómina, vacaciones, gestión del talento, etc.
- Competencias en gestión de proyectos: Planificación, coordinación, reporting.
- Capacidad para formular necesidades funcionales claras y precisas.
- Facilidad con Excel avanzado, a veces SQL o un lenguaje de script.
- Familiaridad con los flujos de datos, las API y la interoperabilidad
- Comprensión de los desafíos de la ciberseguridad relacionados con los datos de RR.HH.
No necesitas ser desarrollador, pero una cultura técnica sólida es una gran ventaja para trabajar eficazmente con los equipos de TI.
Competencias relacionales
En esta profesión, tus cualidades humanas y relacionales son igualmente cruciales. Debes demostrar un gran sentido de la escucha por comprender las necesidades de tus interlocutores, ya sean de RR.HH. o técnicos. La pedagogía también es esencial: a menudo estarás llamado a explicar herramientas complejas a usuarios novatos.
Añade a esto una comunicación clara, adaptabilidad ante imprevistos, y una buena capacidad de síntesis. Son estas cualidades, a menudo subestimadas, las que te harán un consultor apreciado y eficaz.
¿Cuál es el salario de un Consultor SIRH?
Panorama general de los salarios
| Nivel de experiencia | Salario bruto anual estimado | Observaciones |
|---|---|---|
| Principiante (Junior) | 27 500 € – 33 000 € | Puede alcanzar hasta 38 000 € en consultorías especializadas |
| 2 a 5 años de experiencia | 42 000 € – 50 000 € | Evolución rápida, según responsabilidades y tareas |
| Más de 5 años de experiencia | 50 000 € – 60 000 € | Posibilidad de superar este rango en grandes empresas o como freelance |
Variables: sector, región, estatus freelance o asalariado
Como a menudo, el salario también depende del sector de actividad, la región, y el estatus. En Île-de-France, las remuneraciones son más altas. Los consultores independientes, por su parte, pueden facturar entre 450 € y 650 € por día, con más flexibilidad, pero también más responsabilidades.
¿Qué formación seguir para convertirse en Consultor SIRH?
Estudios recomendados (Bac+3 a Bac+5)
Si aspiras a una carrera de Consultor SIRH, un recorrido académico sólido, que mezcle recursos humanos e informática, suele constituir el camino real. Tras un bac+3, puedes orientarte hacia un Master en RR.HH., un Master MIAGE (métodos informáticos aplicados a la gestión de empresas), o un título de ingeniero con especialización en sistemas de información. Estas formaciones te permitirán adquirir la doble competencia tan buscada por las empresas: comprender los desafíos humanos a la vez que dominas las herramientas digitales que los respaldan.
Formaciones profesionales especializadas
Si ya estás en el trabajo o en reconversión, están hechas para ti algunas formaciones profesionales. Encontrarás programas cortos, intensivos y certificantes, diseñados para entrenarte en competencias directamente operativas. Aprenderás a implementar SIRH, a gestionar los flujos de datos de RR.HH., a colaborar con las DSI y a acompañar la transformación digital de las empresas.
El enfoque es pragmático, basado en casos concretos, con un acompañamiento personalizado. Progresas a tu ritmo, en línea, mientras eres guiado por expertos del campo. Un formato flexible, adaptado a quienes quieren cambiar de rumbo o adquirir nuevas habilidades sin alterar demasiado su calendario.
¿Cuáles son las perspectivas de evolución?
Hacia un puesto de jefe de proyecto SIRH
Una vez que has adquirido experiencia, puedes evolucionar naturalmente hacia un puesto de jefe de proyecto SIRH. Te conviertes entonces en el piloto de los proyectos digitales de RR.HH., el que orquesta el despliegue de herramientas, haciendo el enlace entre los proveedores, los equipos de RR.HH. y la DSI. Ganas en autonomía, en responsabilidad, y comienzas a intervenir en estrategias de mayor escala.
Es un paso lógico si te gusta la gestión, el seguimiento de planes, los desafíos humanos tanto como técnicos. Y también es un excelente puente hacia posiciones aún más estratégicas.
Hacia un rol de DSI o DRH digital
Con una visión global, y un dominio de los desafíos tecnológicos, algunos consultores evolucionan hacia puestos de dirección. Podrías convertirte en DSI, o DRH digital, según tu inclinación. Estos roles requieren una sólida experiencia, pero también una visión prospectiva: cómo transformar la empresa, cómo hacer del digital un motor de rendimiento, cómo acompañar el cambio cultural.
Si te gusta pensar a largo plazo, y si te sientes a gusto con la estrategia de empresa, esos puestos pueden convertirse en un destino natural de tu recorrido.
Posibilidades como freelance o en gabinete de consultoría
Y si prefieres la libertad, la independencia, el consulting también puede ejercerse en calidad de freelance o dentro de un gabinete de consultoría. Eliges tus misiones, tus clientes, tus ritmos. Tocas proyectos variados, en sectores múltiples. Requiere más agilidad, pero también es una oportunidad de construir tu expertise, valorarla, y a veces, crear tu propia actividad.
Conclusión
El rol de Consultor SIRH conjuga tecnología, estrategia de RR.HH. y transformación digital, en el corazón de los desafíos actuales de las empresas. Ya sea que estés al inicio de tu carrera, en reconversión o simplemente curioso, ahora tienes todas las cartas en la mano para comprender los contornos de esta profesión y considerar un futuro estimulante y duradero en este sector.
Tómate el tiempo de explorar las formaciones, hazte las preguntas correctas, y por qué no… lánzate. El mercado nunca ha sido tan demandante de perfiles capaces de conectar humanos, herramientas y rendimiento.
