Con la transformación digital, las empresas son cada vez más numerosas en utilizar sistemas ERP. Notablemente SAP (Systems, Applications & Products) que se presenta como el líder en el mercado de los ERP.
Si esta solución permite a las empresas optimizar el uso de sus recursos, está lejos de ser fácil de implementar desde el principio. A menos que se recurra a un experto. Es ahí donde interviene el consultor SAP. Acompañando a las empresas en la implementación de este software, les ayuda a digitalizarse y a aprovechar mejor todos sus flujos de información. Descubre este trabajo en plena expansión, sus misiones, sus competencias, su salario y su formación.
¿Cuál es el papel del consultor SAP?
Antes de comprender el trabajo del consultor SAP, conviene repasar rápidamente el software de gestión integrado. Este ERP (Enterprise Resource Planning) fue diseñado para ayudar a las organizaciones a gestionar e integrar sus procesos de negocio. Y esto, para todos los departamentos: de finanzas a recursos humanos, pasando por logística o ventas. Para ello, el software SAP centraliza todos los datos de la empresa, ofreciendo así a los equipos una fuente de información única. Más allá de la centralización de datos, el ERP integra diversas funcionalidades innovadoras para agilizar los workflows, como la automatización, la inteligencia artificial, el análisis de datos, la planificación de proyectos, …
Hoy en día indispensable, esta solución no deja de ser compleja. Así, el consultor SAP interviene para acompañar a las empresas en la optimización de su gestión de datos y la mejora de su eficiencia operativa. Aportando su experiencia en la suite de software SAP, ayuda a las organizaciones a estructurar y armonizar los procesos internos. Su papel siendo el de traducir las necesidades de negocio en soluciones tecnológicas, se le puede considerar como un verdadero arquitecto de la transformación digital.
¿Cuáles son las misiones del consultor SAP?
La misión principal del consultor SAP consiste en acompañar a las empresas para un uso óptimo del sistema ERP. Debe entonces completar una serie de tareas:
- Colaborar estrechamente con los equipos: la idea es identificar las necesidades específicas de la empresa para proponer soluciones a medida, capaces de maximizar el rendimiento.
- Implementar el software SAP: después de comprender las necesidades de la empresa, el consultor añade los módulos más relevantes (los módulos estándar y algunos más específicos) y configura la solución para simplificar el uso de la plataforma.
- Asegurarse de la correcta implementación del software: su misión no se limita solo a la puesta en marcha, también se asegura del correcto funcionamiento del sistema. Para ello, debe realizar varias pruebas técnicas, tanto antes como después de la implementación.
- Asegurar el mantenimiento y seguimiento: él permanece disponible para resolver problemas técnicos o realizar ajustes necesarios a lo largo del tiempo.
- Formar a los usuarios: como el consultor SAP no tiene la intención de permanecer en la empresa, debe formar a los futuros usuarios y enseñarles las mejores prácticas. También puede redactar soportes técnicos para que los equipos tengan una base en su ausencia. Esto permite garantizar una adopción fluida, autónoma y duradera de la tecnología.
Como el consultor SAP interviene en empresas de todos los tamaños y sectores de actividad, sus misiones pueden variar considerablemente de un cliente a otro.
¿Qué competencias se necesitan para ser consultor SAP?
El consultor es, ante todo, un experto en SAP. Debe entonces poseer varias competencias técnicas alrededor de este sistema ERP. Así, debe dominar todas sus funcionalidades, sus módulos, su lenguaje de programación (llamado ABAP), …
A esto se añaden competencias más soft:
- La gestión de proyectos: la implementación de un sistema SAP implica cumplir con plazos y un presupuesto. Debe dominar el project management para respetar todas las restricciones y brindar un trabajo de calidad.
- Facilidad para relacionarse: tanto para comprender las necesidades de sus clientes como para formar a los usuarios.
- Capacidad de adaptación: como es destinado a empresas muy diversas, debe adaptarse a cada una de ellas.
¿Cuál es el salario de un consultor SAP?
Muy a menudo, los consultores SAP trabajan en Empresas de Servicios de Tecnología (ESN), SSII (Sociedades de Servicios de Ingeniería Informática) o en consultorías de management. Luego son destinados a empresas clientes para realizar sus misiones.
Su remuneración varía según la estructura, su ubicación geográfica y su tamaño, el tipo de proyecto o incluso el nivel de estudios. Pero en general, ten en cuenta que el salario promedio de un consultor SAP es de 4 167 € mensuales (alrededor de 50 K € anuales).
Según la experiencia profesional, la remuneración varía de 2 500 € para un junior a 5 000 € en promedio para un senior.
Además de ser empleado en una ESN, SSII o consultoría, el consultor SAP también puede trabajar como freelance.
¿Cómo convertirse en consultor?
El trabajo de consultor SAP siendo ante todo técnico, él debe al menos tener un bachillerato + 2 en informática. Por ejemplo, un BTS SIO (servicios de informática para organizaciones), un BTS SN (sistemas digitales) o un DUT Informática.
Pero para disfrutar de una remuneración más alta, un título de bachillerato+3 a bachillerato+5 resulta ser una verdadera ventaja, especialmente a través de una escuela de ingeniería o un máster en management de sistemas de información y organización.
Al final de este recorrido, los jóvenes graduados pueden lanzarse directamente a la búsqueda de empleo. Algunos también pueden afinar su especialización para asegurar su carrera profesional.
