Según un informe, cada vez más empresas tecnológicas no dudan en formar a sus empleados ante la imposibilidad de reclutar o retener perfiles calificados.
Invertir en el perfeccionamiento y formación de los empleados existentes es ahora la «única opción» de las empresas para contrarrestar la creciente escasez de talentos en el sector digital. Así lo afirma The Global Impact Report conducido por la organización de formación Udemy e Ipsos.
Una fuga de habilidades que ralentiza proyectos y aleja de los objetivos
Tras la entrevista de más de 2000 gerentes y 4000 empleados, el informe precisa que los empleadores de las empresas tecnológicas tienen dificultades para retener a sus perfiles cualificados. Los gerentes afirman que esto provoca muy a menudo retrasos en los proyectos en curso y aleja a las empresas de sus objetivos de innovación. Esta tendencia se verifica especialmente en Francia, donde el 63 % de los líderes declaran que la falta de colaboradores cualificados tiene un impacto mayor o moderado en su actividad. Además, las iniciativas como el bootcamp están teniendo un papel relevante en el entrenamiento intensivo de habilidades.
Dificultades para encontrar perfiles adecuados
Según el informe, aunque los candidatos sí se postulan a las ofertas publicadas por las empresas, estas últimas tienen problemas para encontrar los perfiles que les corresponden. También existen grandes diversidades en las habilidades exigidas por los reclutadores en función del lugar geográfico donde se encuentra la empresa. En Francia como en Alemania, las empresas apuestan sobre todo por la innovación, mientras que los empleadores estadounidenses priorizan la agilidad y la adaptabilidad. En este contexto, el blended learning aparece como un método de enseñanza eficaz al combinar formación en línea y un acompañamiento especializado.
La formación interna, aclamada por los colaboradores, especialmente entre los jóvenes
De todos los países encuestados por el estudio, la mayoría de los colaboradores entre 18 y 49 años, consideran que sus empleadores deberían invertir más en su futuro profesional. Menos de la mitad de ellos se considera satisfecho con las formaciones ofrecidas internamente en la actualidad, y una gran parte desearía tener acceso a formaciones más cualificantes. Esto es especialmente el caso de los jóvenes en Francia, donde el 50% de las personas de 18 a 29 años tienen estas expectativas, según el informe.
Una formación de calidad debe reflejar las necesidades del mundo laboral
El informe sin embargo asegura que empresas y empleados están de acuerdo en un punto: una formación de calidad debe ir más allá de los cuestionarios de elección múltiple y de las guías que proponen soluciones predefinidas que se descubren paso a paso. Según ellos, el contenido de una formación debe reflejar las necesidades reales de un entorno laboral y preparar al aprendiz para aplicar sus nuevos conocimientos al mundo real. Tanto empresas como empleados también sostienen que la adquisición de habilidades técnicas es un punto central de mejora en las formaciones existentes. La interactividad y la retroalimentación sobre los ejercicios realizados también se mencionan como factores importantes en la calidad de una formación.
