Qualifizierungschancengesetz

Bei diesem Thema helfen wir Dir während Deines persönlichen Beratungsgespräches gerne weiter. Da es sich um eine sehr individuelle Thematik handelt, existiert keine pauschale Antwort auf die Frage der Berechnung. Wir lassen Dich bei dieser Thematik jedoch nicht im Stich und ermitteln schnell und einfach den Bedarf deines Unternehmens. Solltest Du die 10 bzw. 20 % erreichen, so kannst Du für Deine Mitarbeitenden höhere Zuschüsse erhalten.

Die anteilige Erstattung des Arbeitsentgelts bezieht sich lediglich auf den Zeitraum in dem der Mitarbeitende Arbeitszeit für die Weiterbildung aufgewandt hat. Wenn ein:e Mitarbeiter:in also an einem Vollzeitkurs teilnimmt und entsprechend über einen längeren Zeitraum anstatt im Betrieb zu arbeiten, an der Weiterbildung teilnimmt, so bezieht sich die anteilige Erstattung des Entgelts auf 100 % der Arbeitszeit im Zeitraum der Weiterbildung. Nimmt ein:e Mitarbeiter:in jedoch an einem Teilzeitkurs teil, mit beispielsweise einem Arbeitsaufwand von zehn Stunden pro Woche, so bezieht sich die anteilige Beteiligung der Agentur für Arbeit lediglich auf die 10 Stunden, die der Mitarbeitende anstatt im Betrieb zu arbeiten für die Weiterbildung aufgewandt hat.

In jedem Fall sollte vor Beginn der Weiterbildung eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in getroffen werden, um zu definieren, ob die Weiterbildung zu 100 % während der Arbeitszeit abgelegt werden soll. Der beispielhafte Fall eines Mitarbeitenden, welcher 100 % der Weiterbildungsdauer in der Arbeitszeit absolvieren soll, dessen Kurse jedoch gegen Abend mit einer Dauer von zwei Stunden stattfinden, könnte also folgendermaßen gelöst werden: Der Mitarbeitende verlässt den regulären Arbeitsplatz zwei Stunden früher, als gewohnt und die zwei Stunden Weiterbildungszeit während des Abends werden als Arbeitszeit gewertet. In diesem Szenario würde das Arbeitsentgelt anteilig auf die aufgebrachten zwei Stunden berechnet werden. Im Falle eines Mitarbeitenden, der sich mit seinem Arbeitgeber darauf geeinigt hat, lediglich 50 % der Arbeitszeit für die Weiterbildung aufzuwenden und die weiteren 50 % während seiner Freizeit durchzuführen, würde dieser im gleichen Szenario lediglich eine Stunde früher den Arbeitsplatz verlassen. Die zwei Stunden Weiterbildungszeit am Abend währen also entsprechend 50 % Arbeitszeit und 50 % Freizeit. In diesem Fall bezöge sich die Beteiligung am Arbeitsentgelt lediglich auf die eine Stunde, die als Arbeitszeit definiert wurde.

Bezüglich der Weiterbildungskosten geht der Arbeitgeber nicht in Vorkasse, sondern trägt von Beginn an lediglich seinen Anteil an den Weiterbildungskosten. Sobald das Arbeitsamt über die Beteiligung an den Weiterbildungskosten entschieden hat, erhält der Mitarbeitende einen Bildungsgutschein über den Betrag, der von der Agentur für Arbeit finanziert wird. Der Bildungsträger erhält also auf der einen Seite den Kostenanteil des Arbeitgebers und auf der anderen Seite den Kostenanteil der Agentur für Arbeit. Als Arbeitnehmer:in zahlst Du also lediglich Deinen Anteil an der Weiterbildung. Bezüglich des Arbeitsentgelts überweist das Arbeitsamt dem Arbeitgeber jeden Monat rückwirkend für den vorherigen Monat den Anteil am Arbeitsentgelt. Um die letzte Rate zu erhalten, muss der Arbeitgeber mit Hilfe eines Formulars innerhalb von zwei Monaten nach Kursende belegen, dass der Mitarbeitende die geplante Stundendauer tatsächlich während der Arbeitszeit aufgewandt hat. Ist dies erfolgt, so erhält der Arbeitgeber schließlich auch die letzte Monatsrate.

Insgesamt werden 50 % der Mitarbeitenden in Zukunft auf Weiterbildungen angewiesen sein, um sich dem technologischen Fortschritt anpassen zu können und neue Technologien im Arbeitsalltag anwenden zu können. Insgesamt geben 74 % der Unternehmen an, dass sie die immer weiter wachsenden Datenmengen nutzen möchten, um sich konkurrenzfähig zu machen und um sich dauerhaft zukunftssicher auszurichten. Indem Dein Unternehmen bestehende Mitarbeitende weiterbildet, spart es sich hohe Kosten für externe Berater:innen und den Zeitaufwand der Einarbeitung neuer Mitarbeitenden. Bei der Arbeit mit Daten, egal ob als Data Analyst, Data Scientist oder Data Engineer, ist es von großer Bedeutung, dass die Mitarbeitenden die Informationen und den Kontext der Daten einordnen können. Erst wenn dies gegeben ist, können die Informationen korrekt und effizient ausgewertet und genutzt werden. Bildet ein Unternehmen also bereits bestehende Mitarbeitende weiter, so ist das Grundverständnis bezüglich der Daten und des Betriebes bereits gegeben. Die neu erlernten Kenntnisse im Bereich Data Science geben den Arbeitnehmer:innen also die optimalen Werkzeuge an die Hand, um Daten so effizient wie möglich zu nutzen. Zusätzlich setzen unsere Teilnehmenden ein umfangreiches Projekt im Unternehmenskontext um, sodass die Investition in unsere Weiterbildungen bereits während der Durchführung des Programmes einen Mehrwert für den Arbeitgeber mit sich bringen. Glücklicherweise lässt sich das Thema der Investition durch das Qualifizierungschancengesetz relativieren, da sowohl die Weiterbildungskosten, als auch die Ausfallzeiten im Betrieb teilweise oder vollständig erstattet werden können.

Ja, die Förderhöhe kann sich durch die Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft um 5 % erhöhen. Dies bezieht sich sowohl auf die Beteiligung an den Weiterbildungskosten, als auch auf die Beteiligung am Arbeitsentgelt. Voraussetzung dabei ist, dass der Tarifvertrag die Durchführung einer betriebsbezogenen, beruflichen Weiterbildung verpflichtend vorsieht. Die gleiche Regelung gilt für Unternehmen, die keiner Gewerkschaft zugehörig sind und eine solche Regelung in einer Betriebsvereinbarung definiert haben.

Ja, die Förderhöhe richtet sich zu einem großen Teil nach der Größe, also der Anzahl an Mitarbeitenden des Unternehmens. Am meisten Förderungen erhalten Kleinstunternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitenden. Die Förderhöhe richtet sich jedoch ebenfalls nach andere Faktoren, wie zum Beispiel dem Alter des zu fördernden Mitarbeitenden, dem generellen Förderbedarf im Unternehmen und der Existenz einer Betriebsvereinbarung oder eines Tarifvertrages, der eine betriebsbezogene, berufliche Weiterbildung vorsieht.

Im Falle dessen, dass Du die Finanzierung für die gleiche Weiterbildung für mehrere Mitarbeitende anfragen möchtest, ist es möglich einen Sammelantrag einzureichen. Auf diese Weise musst Du nicht für jeden Mitarbeitenden separat einen Antrag mit den jeweils identischen Informationen ausfüllen und der Bewerbungsprozess wird vereinfacht und verkürzt. Voraussetzung hierfür ist, dass die Qualifikationen, Bildungsziele und die angestrebte Weiterbildung für die interessierten Mitarbeitenden vergleichbar sind. Auch die Erstellung eines Sammelantrages wird von unserem DataScientest 360° Service abgedeckt.

Es existieren mehrere Mitarbeitende in deinem Unternehmen, die an der gleichen Weiterbildung interessiert sind? Bei DataScientest bieten wir individuell angepasste, unternehmensinterne Weiterbildungsgruppen an. In diesem Fall kann die Weiterbildung individuell an die Bedürfnisse und angestrebten Lernziele Deines Unternehmens angepasst werden und die Projekte, die innerhalb unserer Weiterbildungen durchgeführt werden, lassen sich im Kontext Deines Unternehmens umsetzen. Die Mindestanzahl für eine solche unternehmensinterne Weiterbildung beträgt 12 Teilnehmende.