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Expertenkurs

Cloud Engineer

Bootcamp (7 Monate)
oder
Teilzeit (16 Monate)
Erhalten Sie einen anerkannten Abschluss, Unterstützung bis zur Einstellung und einen flexiblen Arbeitsplatz, der sehr begehrt ist.
UNSERE NÄCHSTEN KURSSTARTS SIND:
06. August 2024
10. September 2024
01. Oktober 2024
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Unsere Zertifizierung wird von der Pariser Universität La Sorbonne ausgestellt.

Lerninhalte

icon 

Programmieren (40 Std.)

  • Python Grundlagen
  • objektorientiertes Python
  • Linux & Bash
data-viz 

Datenbanken (50 Std.)

  • SQL
  • MongoDB
  • ElasticSearch
  • Neo4j
illu-2 

CI/CD (20 Std.)

  • Git & Github
  • Qualitätssicherung
illu-3 

Big Data Volume (50 Std.)

  • Hadoop & Hive
  • Hbase
  • Spark
illu-4 

Data Science (50 Std.)

  • Statistik
  • Machine Learning
  • Matplotlib
illu-1 

Big Data Velocity (20 Std.)

  • Streaming Architecture
  • Kafka
  • Spark Streaming
illu-2 

Automatisierung und Bereitstellung (60 Std.)

  • APIs
  • Docker
  • Airflow
  • Kubernetes
illu-2 

Virtualisierung

  • Python für Devops
  • Vagrant
  • FastAPI
illu-2 

Linux systeme & Agilität

  • Linux administration
  • Datenbanken & devops
illu-2 

Fortgeschrittenes CI/CD

  • Kubernetes für Devops
  • Jenkins
  • Gitlab / Github / Git
illu-2 

Automatisation

  • Terraform
  • Ansible
illu-2 

Automatisierung

  • Prometheus
  • Grafana
  • GitOps
  • Datadog
illu-2 

Cloud Datenverarbeitung - AWS

  • EC2 & EBS
  • ELB
  • Cloudwatch Eventbridge
illu-2 

Cloud Devops

  • AWS Lambda & dienstfrei apps
  • AWS API Gateway
  • AWS Cloudformation

Unser hybrides Lernformat

Die Kombination aus unserer interaktiven Lernplattform und von erfahrenen Data Scientists geleiteten Masterclasses hat bereits über 10.000 Alumni überzeugt und unseren Kursen eine Abschlussquote von über 94 % verliehen!

Unsere pädagogische Methode basiert auf dem Prinzip Learning-by-Doing:
 
  • Praktische Anwendung: Alle unsere Lernmodule beinhalten Online-Übungen, damit Du die im Kurs entwickelten Konzepte direkt anwenden kannst.
  • Masterclass: Für jedes Modul werden 1 bis 2 Masterclasses live mit einem Dozierenden organisiert, die es ermöglichen, Deine Fragen und eventuelle Probleme zu klären sowie Methoden und Werkzeuge  aus dem Bereich der Data Science zu besprechen.

Die Ziele eines Cloud Engineer

Der Cloud Engineer ist spezialisiert auf die Verwaltung, Umwandlung und Modellierung von Daten sowie auf die skalierbare Bereitstellung von Cloud-Anwendungen. Dieser Ingenieur liefert IT-Projekte in einer skalierbaren Besetzung und gewährleistet gleichzeitig Sicherheit und Kosteneffizienz. Daher ist er/sie für die strategische Entwicklung und Bereitstellung von Anwendungen unerlässlich und ermöglicht langfristige Kostensenkungen, eine sichere und skalierbare IT-Architektur und eine schnellere Implementierung.

Aufbereitung und Verwaltung von Daten:

Effizientes Bereinigen, Verarbeiten und Verwalten großer Datenströme.

Entwicklung und Bereitstellung von Applikationen

Nutzen Sie die neuesten Tools zur Optimierung der Applikationsentwicklung.

Kontinuierliche Verbesserung

Teil der Denkweise von Devops- und Cloud-Ingenieuren ist das Streben nach kontinuierlicher Integration und Bereitstellung – mit Kosteneffizienz und Sicherheit durch Design.

Entdecke Learn, unsere neue Learning Plattform!

Eine umfangreiche und intuitive Benutzeroberfläche für eine individuelle Lernerfahrung. Profitiere von einer verbesserten Plattform und einer professionellen Betreuung.

Du hast die Fragen? Wir haben die Antworten!

Der Cloud Engineer, ein schnell wachsender Beruf, der in den 2010er Jahren entstanden ist und schließt die Lücke zwischen traditioneller IT und Softwaretechnik. Daher sind sie für Unternehmen, die eine Cloud-Infrastruktur aufbauen und verwalten, von entscheidender Bedeutung.

Cloud Engineers sind auf den Entwurf, die Entwicklung und die Wartung von Cloud-basierten Systemen spezialisiert. Sie sorgen für die effiziente und sichere Speicherung, Verarbeitung und den Zugriff auf Daten und Anwendungen. Außerdem implementieren sie Best Practices für die Automatisierung und das Infrastrukturmanagement.                                                                                                        

Im Vergleich zu traditionellen IT-Rollen arbeiten Cloud Engineers eng mit Entwicklern und Betriebsteams zusammen, um skalierbare, kosteneffiziente Cloud-Lösungen zu entwerfen und zu implementieren.

Mit ihrem Fachwissen über Cloud-Plattformen und -Infrastruktur sind Cloud Engineers, manchmal auch „CEs“ genannt, für die Optimierung der Cloud-Umgebung eines Unternehmens unerlässlich. Sie sorgen für einen reibungslosen Betrieb, hohe Verfügbarkeit und eine effiziente Ressourcennutzung zur Unterstützung der Geschäftsziele.

Während sich herkömmliche IT-Fachleute auf die Wartung von Infrastrukturen vor Ort konzentrieren, sind Cloud Engineers auf den Aufbau und die Verwaltung cloudbasierter Systeme spezialisiert. Ihr Fachwissen gewährleistet effiziente, sichere und skalierbare Lösungen. Auf der anderen Seite konzentrieren sich traditionelle Data Engineers „nur“ auf den Aufbau von Datenpipelines und können von DevOps-Praktiken stark profitieren.  Hier ist ein genauerer Blick auf die Fähigkeiten eines Cloud Engineers:

  • Cloud-Architektur und -Design: Cloud-Ingenieure entwerfen und implementieren sichere, skalierbare Cloud-Architekturen, die den Geschäftsanforderungen entsprechen. Sie kennen die Stärken und Schwächen der verschiedenen Cloud-Plattformen (AWS, Azure, GCP usw.) und können so die beste Lösung auswählen.
  • Infrastrukturverwaltung und Automatisierung: Sie stellen Cloud-Ressourcen wie Speicher, Recheninstanzen und Netzwerke bereit und verwalten sie. Außerdem automatisieren sie Aufgaben mithilfe von Skriptsprachen und Infrastructure-as-Code-Tools, um die Effizienz zu steigern und Fehler zu reduzieren.
  • Sicherheit und Compliance: Cloud Engineers legen Wert auf Sicherheit, indem sie Zugangskontrollen, Verschlüsselungsmethoden und Systeme zur Erkennung von Eindringlingen implementieren, um Daten und Ressourcen in der Cloud zu schützen. Außerdem sorgen sie für die Einhaltung der relevanten Datenschutzbestimmungen.
  • Vernetzung und Konnektivität: Sie konfigurieren und verwalten virtuelle Netzwerke innerhalb der Cloud-Umgebung und sorgen für eine sichere und zuverlässige Kommunikation zwischen den Cloud-Ressourcen und der Infrastruktur vor Ort.
  • Überwachung und Fehlerbehebung: Cloud-Ingenieure überwachen die Cloud-Ressourcen kontinuierlich auf Leistungsprobleme und beheben proaktiv Probleme. Sie verwenden verschiedene Überwachungstools, um potenzielle Engpässe zu erkennen und zu beheben.
  • DevOps und Kollaboration: Sie arbeiten mit Entwicklern und Operationsteams zusammen, um die Cloud-Infrastruktur mithilfe von DevOps-Prinzipien in die Entwicklungsabläufe zu integrieren. Dies ermöglicht schnellere Entwicklungszyklen und reibungslosere Bereitstellungen.
  • Kontinuierliches Lernen: Die Cloud-Computing-Landschaft entwickelt sich ständig weiter. Cloud Engineers bleiben durch kontinuierliche Weiterbildung und Zertifizierungsprogramme immer auf dem neuesten Stand der Technologien und Fortschritte.

So wie für einen Schreiner ein Werkzeugkasten unerlässlich ist, benötigt ein Cloud Engineer eine Reihe spezifischer Fähigkeiten, um sich auszuzeichnen. Diese Fähigkeiten umfassen technisches Fachwissen, Problemlösungsfähigkeiten und ein gutes Verständnis von Cloud-Konzepten. Hier finden Sie eine Aufschlüsselung der gefragten Fähigkeiten für Cloud-Ingenieure:

  • Cloud-Plattform-Kenntnisse: Eingehende Kenntnisse der wichtigsten Cloud-Plattformen wie AWS, Microsoft Azure oder Google Cloud Platform (GCP) sind entscheidend. Dazu gehört das Verständnis ihrer Kerndienste, Preisstrukturen und bewährten Verfahren für Bereitstellung und Verwaltung.
  • Infrastruktur und Automatisierung: Cloud-Ingenieure müssen über gute Kenntnisse bei der Bereitstellung und Verwaltung von Cloud-Ressourcen wie Speicher, Recheninstanzen und virtuellen Netzwerken verfügen. Außerdem sollten sie Aufgaben mithilfe von Infrastructure-as-Code-Tools und Skriptsprachen automatisieren können, um die Effizienz zu steigern und Fehler zu minimieren.
  • Netzwerke und Sicherheit: Ein solides Verständnis von Netzwerkkonzepten ist für die Konfiguration und Verwaltung sicherer virtueller Netzwerke innerhalb der Cloud unerlässlich. Cloud Engineers implementieren auch Sicherheitsmaßnahmen wie Zugangskontrollen, Verschlüsselung und Intrusion Detection Systeme, um Daten und Ressourcen zu schützen.
  • DevOps und Kollaboration: Die Fähigkeit, effektiv mit Entwicklern und Betriebsteams zusammenzuarbeiten, ist entscheidend. Cloud-Ingenieure sollten die DevOps-Prinzipien und -Praktiken verstehen, um die Cloud-Infrastruktur nahtlos in die Entwicklungsabläufe zu integrieren und so schnellere Bereitstellungen und einen reibungsloseren Betrieb zu ermöglichen.
  • Problemlösungsfähigkeit und analytisches Denken: Cloud-Umgebungen sind dynamisch, und es können Probleme auftreten. Cloud Engineers benötigen starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, um Probleme effizient zu diagnostizieren und zu beheben.

Kommunikationsfähigkeiten: Die Fähigkeit, komplexe technische Konzepte in klarer und prägnanter Sprache zu erklären, ist unerlässlich. Cloud-Ingenieure arbeiten mit verschiedenen Interessengruppen zusammen, und eine klare Kommunikation ist der Schlüssel zur erfolgreichen Projektdurchführung

Akkordeon Inhalt

Akkordeon Inhalt

Um sich für das DevOps-Schulungsprogramm anzumelden, wird von den Bewerbern erwartet, dass sie Kenntnisse in Programmiersprachen und, wenn möglich, in Linux-Systemen nachweisen können.

Bewerbern, die nicht über das erforderliche Qualifikationsniveau verfügen, kann auf der Grundlage ihrer Bewerbung und eines schriftlichen Tests eine Ausnahmegenehmigung erteilt werden.

Um an dem Kurs teilnehmen zu können, benötigen die Lernenden außerdem einen Computer mit Internetanschluss und eine Webcam.

Die Ausbildung umfasst insgesamt 700 Stunden, von denen 200 Stunden auf Projekte entfallen. 85 % der Ausbildung finden auf einer personalisierten Coaching-Plattform statt, während die restlichen 15 % in Form von Masterclasses abgehalten werden, bei denen ein erfahrener Lehrer einen Kurs leitet und alle Ihre Fragen beantwortet. Der Lehrplan setzt sich aus 2 Modulen zusammen: Data Engineer & DataOps.


Die 200 Stunden, die den Projekten zuzuordnen sind, verteilen sich wie folgt: 

– Data Engineer-Projekt: 120 Stunden; -DataOps-Projekt: 80 Stunden

Der Kurs zum Cloud Engineer ermöglicht es Ihnen, einen Trainingsplan zu wählen, der Ihren Bedürfnissen entspricht: – Bootcamp-Format, intensiver Zeitplan von 35/40 Stunden pro Woche für 7 Monate – Teilzeitformat, das eine Beteiligung von 10 Stunden pro Woche für 16 Monate erfordert. 

Buchen Sie einen Termin und erfahren Sie mehr

Die Bewertung der Ergebnisse erfolgt durch die Durchführung eines Bewertungsverfahrens, um festzustellen, ob der Lernende die für die Rolle des Cloud Engineers erforderlichen Fähigkeiten erworben hat

Es gibt zwei Aspekte, die vom pädagogischen Team bewertet werden: 

– Projekte, um den Lernenden in eine berufliche Situation zu versetzen

– Online-Praxisfälle zur schrittweisen Anwendung der theoretischen Kenntnisse.



Schließlich werden die Online-Bewertungen von unserem Gremium qualifizierter Lehrkräfte von Hand korrigiert: Es wird alles getan, um sicherzustellen, dass jeder Lernende effizient und in seinem eigenen Tempo Fortschritte machen kann. Wir bei DataScientest sind davon überzeugt, dass nur eine individuelle Betreuung die Qualität des Lernens gewährleistet!

Während der gesamten Ausbildung und je nach Entwicklung Ihrer Fähigkeiten werden Sie mehrere Projekte in Gruppen durchführen, je nach der Aufteilung des Lehrplans:

Modul

Projekt

Data Engineer

Entwicklung einer Datenpipeline.

DataOps

Cloud-basierter und DevOps-Ansatz für die Bereitstellung von Anwendungen. 


Diese Projekte können aus unserem Katalog entnommen werden, der eine breite Palette von Themen umfasst, die sich auf technische Unternehmensfragen beziehen. Sie können auch eigene Projekte vorschlagen, sofern die Daten zugänglich sind und unser Lehrerteam sie validiert.

Auf diese Weise können Sie die Theorie in die Praxis umsetzen und sicherstellen, dass Sie die im Unterricht behandelten Themen anwenden.

Diese Projekte werden von den Unternehmen sehr geschätzt, da sie die Qualität der Ausbildung und der erworbenen Kenntnisse am Ende des Cloud Engineer Kurses gewährleisten, da auch die Soft Skills sehr präsent sind. In diesen Projekten lernen Sie, :

  • Informationen übermitteln;
  • Ihre Arbeit zu präsentieren und bekannt zu machen;
  • Hervorhebung von Daten mit interaktiven Tools (Dashboard, Streamlit…).

Kurzum, diese Projekte erfordern eine echte Investition, die mindestens ein Drittel Ihrer Ausbildungszeit ausmacht.

Die 200 Stunden, die für die Projekte im Rahmen des Curriculums vorgesehen sind, lassen sich wie folgt aufteilen

  • Projekt Data Engineer: 120 Stunden;
  • DataOps-Projekt: 80h ;



Die Projekte werden von DataScientest-Mentoren betreut, die in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen stehen, um Ihre Fortschritte zu überwachen und Sie zu beraten.

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten vertiefen möchten, hat DataScientest eine Reihe von Expertenkursen und Herausgeberzertifizierungen (AWS oder Microsoft Azure) eingerichtet, die Ihnen helfen, Ihr Wissen zu vertiefen und Ihre Datenkenntnisse zu perfektionieren.

Als B2B-Führer im Bereich der Data-Science-Ausbildung genießt DataScientest einen hohen Bekanntheitsgrad bei den Unternehmen, die uns mit der Data-Science-Ausbildung ihrer Teams vertrauen. Dieses Vertrauen stärkt erst recht die Anerkennung seiner Diplome.

Akkordeon Inhalt

Das Gehalt eines Cloud Engineers in Europa hängt von mehreren Schlüsselfaktoren ab, wie z. B. der Erfahrung, dem Qualifikationsniveau und dem geografischen Standort. Laut Talent.com liegt das mittlere Jahresgehalt für diese Position bei etwa 65.300 €. Dieser Betrag kann jedoch je nach Erfahrung beträchtlich variieren: Berufsanfänger können mit einem Gehalt von 49.325 € pro Jahr beginnen, während erfahrenere Fachleute 92.000 € pro Jahr erreichen oder überschreiten können.

Die Nachfrage nach Cloud-Engineering-Fähigkeiten, die je nach Marktbedarf schwanken kann, spielt bei der Festlegung der Gehälter eine Rolle. Darüber hinaus ist der geografische Standort ein wichtiger Faktor: Die Gehälter sind in der Regel in Großstädten, Ländern und Regionen mit einem gut entwickelten Technologiesektor höher. Schließlich können auch die gesammelte Erfahrung, fortgeschrittene Fähigkeiten und Zertifizierungen das Verdienstpotenzial dieser Fachkräfte erhöhen.

An Ihrem ersten Ausbildungstag erhalten Sie eine spezielle Plattform für Karrieredienste, die alle wichtigen Workshops für Ihre Arbeitssuche enthält. Sie können auch nach Abschluss Ihrer Ausbildung ständig darauf zugreifen. Der Career Management Pole steht Ihnen während Ihrer gesamten Ausbildung zur Verfügung. Es besteht die Möglichkeit, einen individuellen Termin mit einem der Mitarbeiter zu vereinbaren, der Sie unterstützt und Ihre Fragen zu Ihrem Karrierevorhaben beantwortet.

Jeden Monat: – Ein ganzer Tag wird organisiert, um Sie bei der Optimierung Ihrer Stellensuche zu unterstützen, mit verschiedenen Themen zu Präsentation, Karrierewechsel, Gehaltsverhandlungen und technischen Testverfahren. Diese Themen werden durch weitere Workshops ergänzt, die je nach den individuellen Bedürfnissen festgelegt werden. – Sie profitieren von einem Karriereworkshop, der von einem erfahrenen Senior Consultant geleitet wird. – Es werden verschiedene Themen behandelt, die bei der Stellensuche helfen: Bekämpfung des Imposter-Syndroms, Aufbau eines Netzwerks, Verfassen eines guten Lebenslaufs und datenorientiertes Linkedin. – Nehmen Sie an einem Alumni-Talk teil. Ein Alumni ergreift das Wort, um seine Erfahrungen mit der Ausbildung und der Stellensuche zu teilen und Ihnen Tipps zu verleihen. Andererseits werden konkrete Maßnahmen ergriffen, um Sie bei der Stellensuche zu unterstützen: die von DataScientest mit seinen Partnerunternehmen organisierte Recruiting-Messe, die Organisation von Webinaren mit Datenexperten, Kommunikationsmaßnahmen zur Steigerung Ihrer Sichtbarkeit (Lebenslaufwettbewerb, DataDays, Projektartikel, die im Blog und in externen Referenzmedien veröffentlicht werden).

Außerdem wurde ein spezieller Slack-Channel für Arbeitssuchende eingerichtet, über den alle Workshop-Informationen und Jobangebote weitergeleitet werden.Klicken Sie auf diesen Link, um mehr über alle Maßnahmen zur Karriereförderung bei DataScientest zu erfahren.

Laut den Datenmanagern der größten Fortune-500-Unternehmen ist die Beherrschung der mündlichen und schriftlichen Kommunikation für einen Analytics Engineer wichtiger als die Beherrschung des Kerngeschäfts des Unternehmens. Diesem Umstand haben wir in unserem Lehrplan Rechnung getragen, der auch die Soft Skills in den Vordergrund stellt: – Mündliche Projektverteidigungen, die zur Entwicklung dieser Fähigkeiten beitragen. – Masterclasses zum Projektmanagement und zur Interpretation der Ergebnisse. – Masterclasses zu Best Practices über spezielle Tools. Sie werden auch die Möglichkeit haben, an Lebenslauf-Workshops und Karriere-Coaching durch die Karrieremanager von DataScientest teilzunehmen.

Akkordeon Inhalt

Unsere Data Scientists verschicken regelmäßig Newsletter. Diese sind eine zuverlässige Quelle für Fachinformationen aus dem Bereich Data Science.

Außerdem wächst unsere Community weiter. Um den Kontakt aufrechtzuhalten und den Teilnehmenden die Möglichkeit zu geben, sich untereinander auszutauschen, hat DataScientest eine Gruppe für seine Alumni auf LinkedIn eingerichtet, die Informationen zu verschiedenen Data Science-Themen teilen.

Die  DatAlumni Community,  ist eine LinkedIn-Community, die DataScientest-Alumni zusammenbringt. Auf dieser Seite werden Fragen, Tipps und technologische Neuigkeiten zum Nutzen aller geteilt.

Darüber hinaus wird DataScientest in den kommenden Wochen ein Trombinoskop einführen, das Alumni in Kontakt bringt.

Am Anfang begleitete DataScientest die Unternehmen bei ihrem digitalen Wandel. Dadurch sind starke Verbindungen entstanden, die das Wachstum unserer Struktur gewährleistet haben.

Aufgrund unserer Erfahrung mit Großunternehmen organisieren wir regelmäßig Rekrutierungsmessen mit unseren Partnerunternehmen, die sich an alle unsere Teilnehmenden und Alumni richten.

Am ersten Tag wird dir eine Plattform für Karrieredienste mit allen für deine Arbeitssuche wichtigen Workshops vorgestellt.

Du kannst kontinuierlich darauf zugreifen, auch nach Beendigung deiner Weiterbildung.

Morgane und Estelle, unsere Karrieremanager, sind während deiner gesamten Weiterbildung für dich da. Du kannst einen individuellen Termin mit ihnen vereinbaren, um dich zu beraten und alle Fragen zu deinem Karriereplan zu beantworten.

Darüber hinaus werden jeden Monat Karriereworkshops organisiert:

  • Ein Workshop, der dir hilft, einen guten Lebenslauf und ein datenorientiertes LinkedIn Profil zu erstellen,
  • Ein Workshop, der dir hilft, deine Jobsuche strategisch zu planen, mit verschiedenen Themen zu Präsentation, Karrierewechsel, Gehaltsverhandlungen und technischem Testtraining.

Zusätzlich zu diesen Themen gibt es weitere Workshops, die je nach den individuellen Bedürfnissen festgelegt werden. Andererseits werden konkrete Aktionen durchgeführt, um dich bei deiner Jobsuche zu unterstützen: eine von DataScientest mit seinen Partnerunternehmen organisierte Recruiting-Messe, die Organisation von Webinaren mit Datenexperten, Kommunikationsaktionen zur Steigerung deiner Sichtbarkeit (Lebenslaufwettbewerb, DataDays, Projektartikel, die im Blog und in externen Referenzmedien veröffentlicht werden).

Um mehr über alle karrierefördernden Maßnahmen von DataScientest zu erfahren, klicke auf diesen Link.

Der Beruf

Der Cloud Engineer, ein schnell wachsender Beruf, der in den 2010er Jahren entstanden ist und schließt die Lücke zwischen traditioneller IT und Softwaretechnik. Daher sind sie für Unternehmen, die eine Cloud-Infrastruktur aufbauen und verwalten, von entscheidender Bedeutung.

Cloud Engineers sind auf den Entwurf, die Entwicklung und die Wartung von Cloud-basierten Systemen spezialisiert. Sie sorgen für die effiziente und sichere Speicherung, Verarbeitung und den Zugriff auf Daten und Anwendungen. Außerdem implementieren sie Best Practices für die Automatisierung und das Infrastrukturmanagement.                                                                                                        

Im Vergleich zu traditionellen IT-Rollen arbeiten Cloud Engineers eng mit Entwicklern und Betriebsteams zusammen, um skalierbare, kosteneffiziente Cloud-Lösungen zu entwerfen und zu implementieren.

Mit ihrem Fachwissen über Cloud-Plattformen und -Infrastruktur sind Cloud Engineers, manchmal auch „CEs“ genannt, für die Optimierung der Cloud-Umgebung eines Unternehmens unerlässlich. Sie sorgen für einen reibungslosen Betrieb, hohe Verfügbarkeit und eine effiziente Ressourcennutzung zur Unterstützung der Geschäftsziele.

Während sich herkömmliche IT-Fachleute auf die Wartung von Infrastrukturen vor Ort konzentrieren, sind Cloud Engineers auf den Aufbau und die Verwaltung cloudbasierter Systeme spezialisiert. Ihr Fachwissen gewährleistet effiziente, sichere und skalierbare Lösungen. Auf der anderen Seite konzentrieren sich traditionelle Data Engineers „nur“ auf den Aufbau von Datenpipelines und können von DevOps-Praktiken stark profitieren.  Hier ist ein genauerer Blick auf die Fähigkeiten eines Cloud Engineers:

  • Cloud-Architektur und -Design: Cloud-Ingenieure entwerfen und implementieren sichere, skalierbare Cloud-Architekturen, die den Geschäftsanforderungen entsprechen. Sie kennen die Stärken und Schwächen der verschiedenen Cloud-Plattformen (AWS, Azure, GCP usw.) und können so die beste Lösung auswählen.
  • Infrastrukturverwaltung und Automatisierung: Sie stellen Cloud-Ressourcen wie Speicher, Recheninstanzen und Netzwerke bereit und verwalten sie. Außerdem automatisieren sie Aufgaben mithilfe von Skriptsprachen und Infrastructure-as-Code-Tools, um die Effizienz zu steigern und Fehler zu reduzieren.
  • Sicherheit und Compliance: Cloud Engineers legen Wert auf Sicherheit, indem sie Zugangskontrollen, Verschlüsselungsmethoden und Systeme zur Erkennung von Eindringlingen implementieren, um Daten und Ressourcen in der Cloud zu schützen. Außerdem sorgen sie für die Einhaltung der relevanten Datenschutzbestimmungen.
  • Vernetzung und Konnektivität: Sie konfigurieren und verwalten virtuelle Netzwerke innerhalb der Cloud-Umgebung und sorgen für eine sichere und zuverlässige Kommunikation zwischen den Cloud-Ressourcen und der Infrastruktur vor Ort.
  • Überwachung und Fehlerbehebung: Cloud-Ingenieure überwachen die Cloud-Ressourcen kontinuierlich auf Leistungsprobleme und beheben proaktiv Probleme. Sie verwenden verschiedene Überwachungstools, um potenzielle Engpässe zu erkennen und zu beheben.
  • DevOps und Kollaboration: Sie arbeiten mit Entwicklern und Operationsteams zusammen, um die Cloud-Infrastruktur mithilfe von DevOps-Prinzipien in die Entwicklungsabläufe zu integrieren. Dies ermöglicht schnellere Entwicklungszyklen und reibungslosere Bereitstellungen.
  • Kontinuierliches Lernen: Die Cloud-Computing-Landschaft entwickelt sich ständig weiter. Cloud Engineers bleiben durch kontinuierliche Weiterbildung und Zertifizierungsprogramme immer auf dem neuesten Stand der Technologien und Fortschritte.

So wie für einen Schreiner ein Werkzeugkasten unerlässlich ist, benötigt ein Cloud Engineer eine Reihe spezifischer Fähigkeiten, um sich auszuzeichnen. Diese Fähigkeiten umfassen technisches Fachwissen, Problemlösungsfähigkeiten und ein gutes Verständnis von Cloud-Konzepten. Hier finden Sie eine Aufschlüsselung der gefragten Fähigkeiten für Cloud-Ingenieure:

  • Cloud-Plattform-Kenntnisse: Eingehende Kenntnisse der wichtigsten Cloud-Plattformen wie AWS, Microsoft Azure oder Google Cloud Platform (GCP) sind entscheidend. Dazu gehört das Verständnis ihrer Kerndienste, Preisstrukturen und bewährten Verfahren für Bereitstellung und Verwaltung.
  • Infrastruktur und Automatisierung: Cloud-Ingenieure müssen über gute Kenntnisse bei der Bereitstellung und Verwaltung von Cloud-Ressourcen wie Speicher, Recheninstanzen und virtuellen Netzwerken verfügen. Außerdem sollten sie Aufgaben mithilfe von Infrastructure-as-Code-Tools und Skriptsprachen automatisieren können, um die Effizienz zu steigern und Fehler zu minimieren.
  • Netzwerke und Sicherheit: Ein solides Verständnis von Netzwerkkonzepten ist für die Konfiguration und Verwaltung sicherer virtueller Netzwerke innerhalb der Cloud unerlässlich. Cloud Engineers implementieren auch Sicherheitsmaßnahmen wie Zugangskontrollen, Verschlüsselung und Intrusion Detection Systeme, um Daten und Ressourcen zu schützen.
  • DevOps und Kollaboration: Die Fähigkeit, effektiv mit Entwicklern und Betriebsteams zusammenzuarbeiten, ist entscheidend. Cloud-Ingenieure sollten die DevOps-Prinzipien und -Praktiken verstehen, um die Cloud-Infrastruktur nahtlos in die Entwicklungsabläufe zu integrieren und so schnellere Bereitstellungen und einen reibungsloseren Betrieb zu ermöglichen.
  • Problemlösungsfähigkeit und analytisches Denken: Cloud-Umgebungen sind dynamisch, und es können Probleme auftreten. Cloud Engineers benötigen starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, um Probleme effizient zu diagnostizieren und zu beheben.

Kommunikationsfähigkeiten: Die Fähigkeit, komplexe technische Konzepte in klarer und prägnanter Sprache zu erklären, ist unerlässlich. Cloud-Ingenieure arbeiten mit verschiedenen Interessengruppen zusammen, und eine klare Kommunikation ist der Schlüssel zur erfolgreichen Projektdurchführung

Die Weiterbildung
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Der Lehrplan
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Um sich für das DevOps-Schulungsprogramm anzumelden, wird von den Bewerbern erwartet, dass sie Kenntnisse in Programmiersprachen und, wenn möglich, in Linux-Systemen nachweisen können.

Bewerbern, die nicht über das erforderliche Qualifikationsniveau verfügen, kann auf der Grundlage ihrer Bewerbung und eines schriftlichen Tests eine Ausnahmegenehmigung erteilt werden.

Um an dem Kurs teilnehmen zu können, benötigen die Lernenden außerdem einen Computer mit Internetanschluss und eine Webcam.

Die Ausbildung umfasst insgesamt 700 Stunden, von denen 200 Stunden auf Projekte entfallen. 85 % der Ausbildung finden auf einer personalisierten Coaching-Plattform statt, während die restlichen 15 % in Form von Masterclasses abgehalten werden, bei denen ein erfahrener Lehrer einen Kurs leitet und alle Ihre Fragen beantwortet. Der Lehrplan setzt sich aus 2 Modulen zusammen: Data Engineer & DataOps.


Die 200 Stunden, die den Projekten zuzuordnen sind, verteilen sich wie folgt: 

– Data Engineer-Projekt: 120 Stunden; -DataOps-Projekt: 80 Stunden

Der Kurs zum Cloud Engineer ermöglicht es Ihnen, einen Trainingsplan zu wählen, der Ihren Bedürfnissen entspricht: – Bootcamp-Format, intensiver Zeitplan von 35/40 Stunden pro Woche für 7 Monate – Teilzeitformat, das eine Beteiligung von 10 Stunden pro Woche für 16 Monate erfordert. 

Buchen Sie einen Termin und erfahren Sie mehr

Die Bewertung der Ergebnisse erfolgt durch die Durchführung eines Bewertungsverfahrens, um festzustellen, ob der Lernende die für die Rolle des Cloud Engineers erforderlichen Fähigkeiten erworben hat

Es gibt zwei Aspekte, die vom pädagogischen Team bewertet werden: 

– Projekte, um den Lernenden in eine berufliche Situation zu versetzen

– Online-Praxisfälle zur schrittweisen Anwendung der theoretischen Kenntnisse.



Schließlich werden die Online-Bewertungen von unserem Gremium qualifizierter Lehrkräfte von Hand korrigiert: Es wird alles getan, um sicherzustellen, dass jeder Lernende effizient und in seinem eigenen Tempo Fortschritte machen kann. Wir bei DataScientest sind davon überzeugt, dass nur eine individuelle Betreuung die Qualität des Lernens gewährleistet!

Während der gesamten Ausbildung und je nach Entwicklung Ihrer Fähigkeiten werden Sie mehrere Projekte in Gruppen durchführen, je nach der Aufteilung des Lehrplans:

Modul

Projekt

Data Engineer

Entwicklung einer Datenpipeline.

DataOps

Cloud-basierter und DevOps-Ansatz für die Bereitstellung von Anwendungen. 


Diese Projekte können aus unserem Katalog entnommen werden, der eine breite Palette von Themen umfasst, die sich auf technische Unternehmensfragen beziehen. Sie können auch eigene Projekte vorschlagen, sofern die Daten zugänglich sind und unser Lehrerteam sie validiert.

Auf diese Weise können Sie die Theorie in die Praxis umsetzen und sicherstellen, dass Sie die im Unterricht behandelten Themen anwenden.

Diese Projekte werden von den Unternehmen sehr geschätzt, da sie die Qualität der Ausbildung und der erworbenen Kenntnisse am Ende des Cloud Engineer Kurses gewährleisten, da auch die Soft Skills sehr präsent sind. In diesen Projekten lernen Sie, :

  • Informationen übermitteln;
  • Ihre Arbeit zu präsentieren und bekannt zu machen;
  • Hervorhebung von Daten mit interaktiven Tools (Dashboard, Streamlit…).

Kurzum, diese Projekte erfordern eine echte Investition, die mindestens ein Drittel Ihrer Ausbildungszeit ausmacht.

Die 200 Stunden, die für die Projekte im Rahmen des Curriculums vorgesehen sind, lassen sich wie folgt aufteilen

  • Projekt Data Engineer: 120 Stunden;
  • DataOps-Projekt: 80h ;



Die Projekte werden von DataScientest-Mentoren betreut, die in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen stehen, um Ihre Fortschritte zu überwachen und Sie zu beraten.

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten vertiefen möchten, hat DataScientest eine Reihe von Expertenkursen und Herausgeberzertifizierungen (AWS oder Microsoft Azure) eingerichtet, die Ihnen helfen, Ihr Wissen zu vertiefen und Ihre Datenkenntnisse zu perfektionieren.

Als B2B-Führer im Bereich der Data-Science-Ausbildung genießt DataScientest einen hohen Bekanntheitsgrad bei den Unternehmen, die uns mit der Data-Science-Ausbildung ihrer Teams vertrauen. Dieses Vertrauen stärkt erst recht die Anerkennung seiner Diplome.

Die Karriere
Akkordeon Inhalt

Das Gehalt eines Cloud Engineers in Europa hängt von mehreren Schlüsselfaktoren ab, wie z. B. der Erfahrung, dem Qualifikationsniveau und dem geografischen Standort. Laut Talent.com liegt das mittlere Jahresgehalt für diese Position bei etwa 65.300 €. Dieser Betrag kann jedoch je nach Erfahrung beträchtlich variieren: Berufsanfänger können mit einem Gehalt von 49.325 € pro Jahr beginnen, während erfahrenere Fachleute 92.000 € pro Jahr erreichen oder überschreiten können.

Die Nachfrage nach Cloud-Engineering-Fähigkeiten, die je nach Marktbedarf schwanken kann, spielt bei der Festlegung der Gehälter eine Rolle. Darüber hinaus ist der geografische Standort ein wichtiger Faktor: Die Gehälter sind in der Regel in Großstädten, Ländern und Regionen mit einem gut entwickelten Technologiesektor höher. Schließlich können auch die gesammelte Erfahrung, fortgeschrittene Fähigkeiten und Zertifizierungen das Verdienstpotenzial dieser Fachkräfte erhöhen.

An Ihrem ersten Ausbildungstag erhalten Sie eine spezielle Plattform für Karrieredienste, die alle wichtigen Workshops für Ihre Arbeitssuche enthält. Sie können auch nach Abschluss Ihrer Ausbildung ständig darauf zugreifen. Der Career Management Pole steht Ihnen während Ihrer gesamten Ausbildung zur Verfügung. Es besteht die Möglichkeit, einen individuellen Termin mit einem der Mitarbeiter zu vereinbaren, der Sie unterstützt und Ihre Fragen zu Ihrem Karrierevorhaben beantwortet.

Jeden Monat: – Ein ganzer Tag wird organisiert, um Sie bei der Optimierung Ihrer Stellensuche zu unterstützen, mit verschiedenen Themen zu Präsentation, Karrierewechsel, Gehaltsverhandlungen und technischen Testverfahren. Diese Themen werden durch weitere Workshops ergänzt, die je nach den individuellen Bedürfnissen festgelegt werden. – Sie profitieren von einem Karriereworkshop, der von einem erfahrenen Senior Consultant geleitet wird. – Es werden verschiedene Themen behandelt, die bei der Stellensuche helfen: Bekämpfung des Imposter-Syndroms, Aufbau eines Netzwerks, Verfassen eines guten Lebenslaufs und datenorientiertes Linkedin. – Nehmen Sie an einem Alumni-Talk teil. Ein Alumni ergreift das Wort, um seine Erfahrungen mit der Ausbildung und der Stellensuche zu teilen und Ihnen Tipps zu verleihen. Andererseits werden konkrete Maßnahmen ergriffen, um Sie bei der Stellensuche zu unterstützen: die von DataScientest mit seinen Partnerunternehmen organisierte Recruiting-Messe, die Organisation von Webinaren mit Datenexperten, Kommunikationsmaßnahmen zur Steigerung Ihrer Sichtbarkeit (Lebenslaufwettbewerb, DataDays, Projektartikel, die im Blog und in externen Referenzmedien veröffentlicht werden).

Außerdem wurde ein spezieller Slack-Channel für Arbeitssuchende eingerichtet, über den alle Workshop-Informationen und Jobangebote weitergeleitet werden.Klicken Sie auf diesen Link, um mehr über alle Maßnahmen zur Karriereförderung bei DataScientest zu erfahren.

Laut den Datenmanagern der größten Fortune-500-Unternehmen ist die Beherrschung der mündlichen und schriftlichen Kommunikation für einen Analytics Engineer wichtiger als die Beherrschung des Kerngeschäfts des Unternehmens. Diesem Umstand haben wir in unserem Lehrplan Rechnung getragen, der auch die Soft Skills in den Vordergrund stellt: – Mündliche Projektverteidigungen, die zur Entwicklung dieser Fähigkeiten beitragen. – Masterclasses zum Projektmanagement und zur Interpretation der Ergebnisse. – Masterclasses zu Best Practices über spezielle Tools. Sie werden auch die Möglichkeit haben, an Lebenslauf-Workshops und Karriere-Coaching durch die Karrieremanager von DataScientest teilzunehmen.

Weitere Angebote
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Unsere Data Scientists verschicken regelmäßig Newsletter. Diese sind eine zuverlässige Quelle für Fachinformationen aus dem Bereich Data Science.

Außerdem wächst unsere Community weiter. Um den Kontakt aufrechtzuhalten und den Teilnehmenden die Möglichkeit zu geben, sich untereinander auszutauschen, hat DataScientest eine Gruppe für seine Alumni auf LinkedIn eingerichtet, die Informationen zu verschiedenen Data Science-Themen teilen.

Die  DatAlumni Community,  ist eine LinkedIn-Community, die DataScientest-Alumni zusammenbringt. Auf dieser Seite werden Fragen, Tipps und technologische Neuigkeiten zum Nutzen aller geteilt.

Darüber hinaus wird DataScientest in den kommenden Wochen ein Trombinoskop einführen, das Alumni in Kontakt bringt.

Am Anfang begleitete DataScientest die Unternehmen bei ihrem digitalen Wandel. Dadurch sind starke Verbindungen entstanden, die das Wachstum unserer Struktur gewährleistet haben.

Aufgrund unserer Erfahrung mit Großunternehmen organisieren wir regelmäßig Rekrutierungsmessen mit unseren Partnerunternehmen, die sich an alle unsere Teilnehmenden und Alumni richten.

Am ersten Tag wird dir eine Plattform für Karrieredienste mit allen für deine Arbeitssuche wichtigen Workshops vorgestellt.

Du kannst kontinuierlich darauf zugreifen, auch nach Beendigung deiner Weiterbildung.

Morgane und Estelle, unsere Karrieremanager, sind während deiner gesamten Weiterbildung für dich da. Du kannst einen individuellen Termin mit ihnen vereinbaren, um dich zu beraten und alle Fragen zu deinem Karriereplan zu beantworten.

Darüber hinaus werden jeden Monat Karriereworkshops organisiert:

  • Ein Workshop, der dir hilft, einen guten Lebenslauf und ein datenorientiertes LinkedIn Profil zu erstellen,
  • Ein Workshop, der dir hilft, deine Jobsuche strategisch zu planen, mit verschiedenen Themen zu Präsentation, Karrierewechsel, Gehaltsverhandlungen und technischem Testtraining.

Zusätzlich zu diesen Themen gibt es weitere Workshops, die je nach den individuellen Bedürfnissen festgelegt werden. Andererseits werden konkrete Aktionen durchgeführt, um dich bei deiner Jobsuche zu unterstützen: eine von DataScientest mit seinen Partnerunternehmen organisierte Recruiting-Messe, die Organisation von Webinaren mit Datenexperten, Kommunikationsaktionen zur Steigerung deiner Sichtbarkeit (Lebenslaufwettbewerb, DataDays, Projektartikel, die im Blog und in externen Referenzmedien veröffentlicht werden).

Um mehr über alle karrierefördernden Maßnahmen von DataScientest zu erfahren, klicke auf diesen Link.

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