Women in Tech: Angesichts der anhaltenden männlichen Dominanz im Technologiesektor kann man leicht vergessen, wie sehr Frauen seit den Anfängen vor rund 300 Jahren eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung der Technologie gespielt haben. Trotz des ständigen Sperrfeuers an Hindernissen haben Frauen hartnäckig daran gearbeitet, dass ihre Arbeit anerkannt und weithin genutzt wurde, so dass viele der Pioniere in den Anfängen der Computerprogrammierung Frauen waren.
Die Ursprünge von Frauen in der Technik reichen bis in die 1700er Jahre zurück, als Nicole-Reine Lepautre, eine französische Mathematikerin und Astronomin, die Rückkehr des Halleyschen Kometen am 13. April 1759 vorhersagte. Sie traf fast genau zu, als der Komet am 13. März 1759 eintraf.
Women in Tech im 19. Jahrhundert
Das 18. und 19. Jahrhundert waren für Frauen im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie mit zahlreichen Hindernissen verbunden.
Eines der schockierendsten Hindernisse war der Widerspruch zwischen der Tatsache, dass die Universitäten für Frauen offen waren, dass es Computerkurse für Frauen und verfügbare Lehrerstellen für Frauen gab, und der Tatsache, dass weibliche Mitglieder des Lehrkörpers an den Universitäten gezwungen waren, ihren Dienst zu quittieren, wenn sie heirateten.
Weitere Pionierinnen der 1800er Jahre waren Maria Mitchell, die als erste amerikanische Wissenschaftlerin einen Kometen entdeckte, Anna Winlock, die an der Erstellung astronomischer Daten in Harvard beteiligt war, und Henrietta Swan Leavitt, die angeblich die veränderlichen Cepheiden-Sterne entdeckte und damit zur Erklärung der Expansion des Universums beitrug.
Women in Tech im 20. Jahrhundert
Faktoren wie die Auswirkungen der industriellen Revolution in der zweiten Hälfte des 19. Jahrhunderts sowie der Erste und Zweite Weltkrieg führten dazu, dass Frauen in den 1900er Jahren viel mit der Technik zu tun hatten. Viele Frauen sammelten Erfahrungen in den Anfängen der Technik, indem sie mit Maschinen in großen Fabriken und als Telefonistinnen arbeiteten.
Women in Tech im 21. Jahrhundert
Heute werden viele Anstrengungen unternommen, um Frauen im Technologiesektor zu fördern, aber der Begriff ist zu einem Modewort geworden und es ist noch ein weiter Weg bis zur Gleichstellung von Männern und Frauen in diesem Sektor.
Laut The Guardian hat sich trotz der Bemühungen der gesamten Branche, der Berichte über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, der TED-Konferenzen und der Kampagnen, die Mädchen dazu ermutigen sollen, in Schulen und Universitäten wissenschaftliche Fächer zu studieren, der Anteil der Frauen, die in Großbritannien im Technologiesektor beschäftigt sind, kaum verändert und ist von 15,7 % im Jahr 2009 auf heute 17 % gestiegen. Und Frauen besetzen nur 10 % der Führungspositionen in der Branche.
Allgemein wird geschätzt, dass nur 19 % der Frauen in der Technologiebranche arbeiten und dass in Europa nur 15 % der jungen Unternehmen von Frauen gegründet oder mitbegründet werden.
Dennoch waren auf dem diesjährigen Web Summit, Europas größtem Technologie-Event, zum ersten Mal in seiner zehnjährigen Geschichte genauso viele Frauen wie Männer vertreten – 50,5 % der Teilnehmer.
Das Interesse von Frauen an der Technologiebranche ist eindeutig hoch, aber die Branche scheint in ihren Bemühungen, Frauen einzustellen, zu fördern und hervorzuheben, hinter anderen zurückzubleiben.
Einige Unternehmen sind jedoch fest entschlossen, den Trend umzukehren. Dies ist der Fall bei Depop, der App für Secondhand-Mode, wo 57 % des Führungsteams Frauen sind. Remo Gettini, Leiter der Technologieabteilung, arbeitete mit einer Ausbildungsorganisation zusammen, um vielversprechende weibliche Ingenieure einzustellen. Mehr als ein Drittel seiner Absolventen sind Frauen, und viele von ihnen haben anschließend für Marken wie Deloitte, Google, die BBC und die Financial Times gearbeitet.
Sarah Luxford, Partnerin im Bereich digitale Daten und Technologie bei GatenbySanderson, einem Spezialisten für die Rekrutierung von Führungskräften, ist der Meinung, dass es eines umfassenderen und systematischen Wandels bedarf, um die hartnäckige Einstellung anzugehen, dass der Platz einer Frau zu Hause ist.
„Für mich geht es dabei um sozioökonomische Fragen sowie um die Infrastruktur. Es gibt auch diesen großen Mythos, dass man ein Techniker sein muss, um in der Technologiebranche zu arbeiten. In Wirklichkeit braucht die Branche unterschiedliche Fähigkeiten, ob es nun um Programmmanagement, Finanzen oder Operationen geht.“
Als Luxford vor einigen Jahren bei einer Headhunter-Firma arbeitete, war sie frustriert, dass es zu wenige Frauen gab, die für Führungspositionen in die engere Wahl kamen.
Um die Hindernisse zu verstehen und herauszufinden, wie man sie überwinden kann, reiste sie ins Silicon Valley in der Nähe von San Francisco, um 50 der besten Frauen zu interviewen, die in der Technologiebranche arbeiten.
„Dabei kam heraus, dass Frauen die richtigen digitalen Fähigkeiten haben sollten, sicherstellen sollten, dass ein starkes Mentoring vorhanden ist, die Finanzierung von [Unternehmens-]Gründern überprüfen, die Zahl der weiblichen Risikokapitalgeber und Business Angels erhöhen, Best Practices insgesamt [fördern] und das Mandat von Vorstandsmitgliedern und nicht geschäftsführenden Direktoren ändern, um die Vielfalt zu fördern.“
Mit diesem Wissen im Rücken hat Luxford dann 2016 Women in Tech mitbegründet. Sie hat mittlerweile 5.500 Mitglieder in Großbritannien und arbeitet mit Organisationen, der Regierung und Frauen zusammen, um den Wandel zu inspirieren.
Technologie ist eine brillante Karriere für alle, auch für Frauen.
In vielen Artikeln wird behauptet, dass Frauen nicht alle Kriterien erfüllen müssen, bevor sie sich um einen Job bewerben; dennoch neigen Frauen dazu, sich nur für eine Position zu bewerben, wenn sie glauben, dass sie 100 % der Qualifikationen erfüllen, während Männer gerne drauf los gehen, wenn sie nur 60 % erfüllen.
Für viele Menschen, vor allem Frauen, ist die Vorstellung, in der Technologiebranche zu arbeiten, einschüchternd. Normalerweise sind die Artikel, die die meiste Aufmerksamkeit und Werbung erhalten, diejenigen, in denen es um Technikgenies wie Elon Musk und Steve Jobs geht (die sich nicht sehr nahe stehen).
Zumal die Popkultur dazu neigt, das Stereotyp des alleinstehenden Mannes oder des von einem Mann geführten Startups zu zeichnen, der wütend am Computer arbeitet und bis spät in die Nacht hinein codiert.
Dennoch wird die Technologie zur treibenden Kraft hinter allem.
Supermärkte sind jetzt Technologieunternehmen, sogar die statistische Modellierung, die zur Bekämpfung von Covid-19 benötigt wird, basiert auf Technologie.
Die Welt ist voller Probleme, die gelöst werden müssen, und je vielfältiger die Teams sind, die sie lösen, desto besser sind die Ergebnisse für die Unternehmen, die Regierungen und die Menschheit.
Technologieunternehmen brauchen Rollen, die über technische Fähigkeiten hinausgehen: Positionen als Produktmanager, Customer Success Manager und Growth Manager sind üblich (und notwendig), und man muss nicht unbedingt lernen zu coden oder eine neue Anwendung erfinden, um sich für diese Positionen zu bewerben.
Hinzu kommt, dass die Arbeit in der Tech-Branche ein ideales Umfeld für Frauen ist, die ihre Zeit flexibel einteilen möchten, die Möglichkeit haben, unabhängiger zu sein, einen einkommenstarken Job haben und sich beruflich weiterentwickeln möchten.
Vor allem aber bietet sich die Chance auf eine offenere Gesellschaft, in der soziale Ungleichheiten abgebaut und Stereotypen durchbrochen werden.
Du möchtest in die Tech-Branche einsteigen? Dann zögere nicht, uns zu kontaktieren, damit wir dich bei deinem Karriereprojekt unterstützen können!
