Interessierst Du Dich für die Tätigkeit als HRIS-Berater und weißt nicht, wo Du anfangen sollst? In diesem umfassenden Leitfaden erfährst Du alles über die Rolle, Aufgaben, Fähigkeiten, Gehalt und die erforderliche Ausbildung, um in diese zukunftsträchtige Karriere an der Schnittstelle von HR und Technik einzusteigen. Egal ob Student, Quereinsteiger oder bereits im HR-Bereich tätig – finde heraus, ob dieser Beruf etwas für Dich ist.
Was ist ein HRIS-Berater?
Berufsdefinition
Der HRIS-Berater – HRIS steht für Human Resource Information System – ist ein hybrider Experte, der an der Schnittstelle von Technik und Human Resources tätig ist. Seine Hauptaufgabe besteht darin, HR-Prozesse zu modernisieren durch den Einsatz von Softwarelösungen wie Oracle HCM, SAP SuccessFactors und SAGE Business Cloud. Er wird aktiv, sobald ein Unternehmen seine Praktiken digitalisieren, sein Talentmanagement verbessern oder eine neue HR-Software einführen möchte.
Anders gesagt, wenn du Werkzeuge und deren Betrieb gerne verstehst, während du mit HR-Teams arbeitest, könnte dieser Beruf gut zu dir passen. Worin unterscheidet er sich jedoch von einem einfachen HR-Berater?
Was ist der Unterschied zwischen einem HR-Berater und einem HRIS-Berater?
| HR-Berater | HRIS-Berater |
|---|---|
| Fokussiert sich auf menschliche Prozesse: Rekrutierung, Schulung, Karriere, Personalmanagement | Spezialisiert sich auf die Implementierung digitaler Tools zur Verwaltung dieser Prozesse |
| Wenig Bezug zu Informationssystemen | Arbeitet eng mit der IT-Abteilung zusammen, um HR-Lösungen zu integrieren und zu konfigurieren |
| Häufig auf HR-Strategie und Change Management fokussiert | Kombiniert funktionale Analyse und technische Fähigkeiten auf spezialisierten Softwarelösungen |
Der HRIS-Berater agiert als digitaler Vermittler innerhalb der Human Resources. Doch seine Rolle endet nicht hier. Werfen wir nun einen Blick darauf, was er konkret im Alltag tut.
Die Aufgaben eines HRIS-Beraters
Einführung oder Verbesserung eines HRIS
Jedes Unternehmen hat seine Besonderheiten, Zwänge und Erwartungen. Hier kommt der HRIS-Berater ins Spiel. Du wirst beauftragt, die Bedürfnisse deiner Kunden oder deines Arbeitgebers zu verstehen und eine digitale Lösung zu entwickeln, die diesen entspricht. Du identifizierst die zu integrierende Software, konfigurierst die Module und sorgst für deren Interoperabilität mit vorhandenen Tools oder begleitest die digitale Transformation, sofern noch kein System implementiert ist.
Praktisch bedeutet das, sich mit verschiedenen Themen wie Urlaubsverwaltung, Gehaltsabrechnung, Jahresgesprächen oder Schulungen zu beschäftigen. Dabei wird stets auf die Kohärenz, den Fluss und die Zuverlässigkeit der HR-Daten geachtet.
Beratung der HR- und IT-Teams
Du bist ein Schlüsselglied zwischen HR und IT. Die HR-Abteilung hat oft eine Geschäftsvision, aber wenig technisches Wissen. Die IT-Abteilung kennt die Tools, aber nicht immer die HR-Feinheiten. Deine Aufgabe ist es, die Bedürfnisse der einen in verständliche Lösungen für die andere zu übersetzen.
Du musst daher über Hörfähigkeit, synthesisches Denken und gelegentlich Diplomatie verfügen, um Projekte von Anfang bis Ende zu begleiten. Wenn Dir bereichsübergreifendes Arbeiten gefällt, ist diese Rolle genau richtig für Dich.
Change Management und Benutzerschulung
Technologie allein reicht nicht aus. Damit eine Software angenommen wird, muss sie überzeugen, erklärt und geschult werden. Als HRIS-Berater begleitest du die Benutzer bei der Einarbeitung in die neuen Tools. Du bereitest Leitfäden vor, führst Schulungen durch und beantwortest Fragen.
Dann wirst du zum Referenten für die implementierte Lösung. Dein Ziel? Dafür zu sorgen, dass alle Mitarbeiter, ob HR oder Manager, mit dem Tool vertraut sind und es effizient im Alltag nutzen.
Welche Fähigkeiten sind notwendig, um HRIS-Berater zu werden?
Technische Fähigkeiten
Um als HRIS-Berater erfolgreich zu sein, musst du digitales Know-how mit einem feinen Verständnis der HR-Bedürfnisse kombinieren. Hier sind die unverzichtbaren technischen Fähigkeiten, die es zu entwickeln gilt:
- Beherrschung der HRIS-Software (SAP, Workday, Talentsoft…).
- Gute Kenntnis der HR-Prozesse: Gehalt, Urlaub, Talentmanagement etc.
- Projektmanagement-Kompetenzen: Planung, Koordination, Berichtswesen.
- Fähigkeit, klare und präzise funktionale Anforderungen zu formulieren.
- Sicherheit im Umgang mit Excel-Fortgeschrittenen, manchmal SQL oder einer Skriptsprache.
- Vertrautheit mit Datenflüssen, APIs und Interoperabilität.
- Verständnis der Cybersicherheitsanforderungen im Zusammenhang mit HR-Daten.
Du musst kein Entwickler sein, aber eine solide technische Kultur ist ein echter Vorteil, um effektiv mit IT-Teams zusammenzuarbeiten.
Sozialkompetenzen
In diesem Beruf sind Deine menschlichen und zwischenmenschlichen Qualitäten ebenso wichtig. Du musst über ein ausgeprägtes Hörvermögen verfügen, um die Bedürfnisse Deiner Gesprächspartner zu verstehen, ob HR oder technisch. Pädagogik ist ebenfalls entscheidend: Du wirst oft komplexe Tools unerfahrenen Benutzern erklären müssen.
Füge dazu eine klare Kommunikation, Anpassungsfähigkeit an unvorhergesehene Ereignisse und ein gutes synthetisches Denken hinzu. Diese oft unterschätzten Qualitäten machen Dich zu einem geschätzten und effektiven Berater.
Was verdient ein HRIS-Berater?
Überblick über die Gehälter
| Erfahrungsniveau | Geschätztes Bruttojahresgehalt | Bemerkungen |
|---|---|---|
| Anfänger (Junior) | 27.500 € – 33.000 € | Kann in spezialisierten Beratungsfirmen bis zu 38.000 € erreichen |
| 2 bis 5 Jahre Erfahrung | 42.000 € – 50.000 € | Schnelle Entwicklung, abhängig von Verantwortlichkeiten und Aufgaben |
| Mehr als 5 Jahre Erfahrung | 50.000 € – 60.000 € | Möglichkeit zur Überschreitung in großen Unternehmen oder als Freiberufler |
Faktoren: Sektor, Region, Freelancer oder Angestellter
Wie so oft hängt das Gehalt auch in Deutschland vom Sektor, der Region und dem Beschäftigungsstatus ab. In wirtschaftsstarken Regionen wie Bayern oder Baden-Württemberg liegen die Gehälter tendenziell höher. Selbstständige Berater können in der Regel Tagessätze zwischen 600 € und 900 € verlangen – mit größerer Flexibilität, aber auch höherer Eigenverantwortung.
Welche Ausbildung ist erforderlich, um HRIS-Berater zu werden?
Empfohlene Studien (Bachelor bis Master)
Falls du eine Karriere als HRIS-Berater anstrebst, sind ein solider akademischer Hintergrund in Human Resources und Informatik oft der Königsweg. Nach einem Bachelor kannst du dich in Richtung Master in HR, einem Master MIAGE (Angewandte Informatikmethoden für das Unternehmensmanagement) oder einem Ingenieursabschluss mit Spezialisierung auf Informationssysteme orientieren. Diese Ausbildungen ermöglichen es dir, die von Unternehmen gefragte Doppelkompetenz zu erwerben: die menschlichen Anforderungen zu verstehen und gleichzeitig die digitalen Werkzeuge zu beherrschen, die sie unterstützen.
Spezialisierte Berufsausbildungen
Falls du bereits beschäftigt bist oder einen Wechsel anstrebst, gibt es berufliche Ausbildungen für dich. Dort findest du kurze, intensive und zertifizierende Programme, die dich auf direkt umsetzbare Fähigkeiten vorbereiten. Du lernst, wie man HRIS implementiert, mit HR-Datenflüssen umgeht, mit der IT-Abteilung zusammenarbeitet und die digitale Transformation von Unternehmen begleitet.
Der Ansatz ist pragmatisch, basiert auf konkreten Fällen und bietet eine persönliche Begleitung. Du lernst in deinem eigenen Tempo online und wirst von Experten auf dem Gebiet begleitet. Ein flexibles Format, das sich an jene richtet, die die Branche wechseln oder sich weiterbilden wollen, ohne ihren Zeitplan drastisch ändern zu müssen.
Welche Karrierechancen gibt es?
Zu einer Position als HRIS-Projektmanager
Sobald Du Erfahrung gesammelt hast, kannst Du Dich natürlich in Richtung einer Position als HRIS-Projektmanager entwickeln. Dann wirst Du zum Treiber der digitalen HR-Projekte, der die Einführung von Tools orchestriert, als Schnittstelle zwischen Dienstleistern, HR-Teams und der IT-Abteilung fungiert. Du gewinnst an Autonomie, Verantwortung und beginnst, an Strategien im größeren Maßstab mitzuarbeiten.
Das ist ein logischer Schritt, wenn Du gern verwaltest, Pläne verfolgst und sowohl menschliche als auch technische Herausforderungen liebst. Und es ist auch eine ausgezeichnete Brücke zu noch strategischeren Positionen.
In Richtung CIO oder Digital HR Manager
Mit einer globalen Sichtweise und der Bewältigung technologischer Herausforderungen entwickeln sich einige Berater zu Führungspositionen. Du könntest CIO oder Digital HR Manager werden, je nach Deiner Neigung. Diese Rollen erfordern umfangreiche Erfahrung, aber auch eine visionäre Perspektive: Wie man das Unternehmen transformiert, den digitalen Wandel als Leistungstreiber nutzt und den kulturellen Wandel begleitet.
Wenn Du gerne langfristige Perspektiven in Betracht ziehst und Dich mit der Unternehmensstrategie wohlfühlst, können diese Positionen das natürliche Ergebnis Deiner Laufbahn sein.
Möglichkeiten als Freelancer oder in einer Beratung
Und wenn Du die Freiheit und Unabhängigkeit bevorzugst, kannst Du auch als Freelancer oder in einem Beratungsunternehmen arbeiten. Du wählst Deine Aufträge, Deine Kunden, Dein Tempo. Du arbeitest an verschiedenen Projekten in unterschiedlichen Sektoren. Dies erfordert mehr Agilität, bietet aber auch die Gelegenheit, Deine Expertise zu entwickeln, zu wertschätzen und manchmal sogar Dein eigenes Unternehmen zu gründen.
Fazit
Die Rolle des HRIS-Beraters verbindet Technologie, HR-Strategie und digitale Transformation, im Mittelpunkt der aktuellen Herausforderungen von Unternehmen. Ob am Beginn Deiner Karriere, bei einem Wechsel oder einfach aus Neugier, Du hast nun alle Karten in der Hand, um die Konturen dieses Berufs zu verstehen und eine spannende und nachhaltige Zukunft in diesem Sektor ins Auge zu fassen.
Nimm Dir die Zeit, die Ausbildungen zu erkunden, stelle Dir die richtigen Fragen und, warum nicht… wage den Schritt. Der Markt hat nie stärker nach Profilen gesucht, die Menschen, Werkzeuge und Leistung verbinden können.
