Depuis le 19ᵉ siècle, plusieurs lois successives ont promu la formation en alternance. La loi Seguin du 23 juillet 1987 déclare l’apprentissage comme un véritable cursus de formation initiale et d’importantes mesures d’incitations pour les entreprises sont mises en place. En 2023, on compte environ 950 000 étudiants en alternance, un chiffre en hausse chaque année (662 000 alternants en 2020). Mais pour commencer son alternance, un choix s’impose : le contrat de professionnalisation ou le contrat d’apprentissage.
Lequel choisir ? Dans quelles situations ? Quelles sont les différences majeures entre un contrat pro et un contrat d’apprentissage ? Réponses dans cet article.
Quels sont les contrats d'alternance différents ?
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont deux contrats permettant d’acquérir un diplôme ou d’obtenir une qualification professionnelle. Ce format d’études permet de combiner la formation théorique dans un établissement scolaire et l’application pratique en entreprise. L’idéal pour développer ses connaissances tout en appliquant ses compétences directement sur le terrain.
Ce système français comporte de nombreux avantages pour un étudiant. Tout d’abord, il acquiert de l’expérience avant même d’entrer pleinement sur le marché du travail. Non seulement cela représente un atout considérable pour sa carrière professionnelle, mais cela lui permet aussi d’obtenir des compétences clé auprès de ses collaborateurs. Ensuite, l’avantage financier est attractif. L’alternant est rémunéré tous les mois et les frais de formation sont financés par les Opérateurs de Compétences (OPCO) des entreprises. Mais alors, quel contrat choisir pour effectuer son alternance : apprentissage ou professionnalisation ?
Qu'est ce que le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation, aussi appelé contrat pro, permet de préparer des diplômes ou des titres professionnels enregistrés au répertoire national des certifications professionnelles. Il est adapté pour les cursus scolaires comme le BTS, le Bac Pro, le CAP, les licences professionnelles, les Masters ou encore les Titres d’ingénieurs (comme ceux proposés par DataScientest). La formation est dite continue.
Qui peut en bénéficier ?
Le contrat pro est disponible pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus (jusqu’au 26ᵉ anniversaire). Néanmoins, les demandeurs d’emploi, les sortants d’un contrat unique d’insertion (CUI) ainsi que les bénéficiaires de droits sociaux (RSA, ASS ou ASH) de 26 ans ou plus peuvent aussi en bénéficier. Le volume horaire de la formation doit être d’au moins 150 heures.
À titre d’expérimentation, et ce, jusqu’en décembre 2023, le contrat de professionnalisation peut ne déboucher sur aucune obtention de diplôme ou de certification.
La durée d’un contrat de professionnalisation
Comme son nom l’indique, le contrat de professionnalisation a pour but d’insérer l’étudiant vers l’emploi. Le contrat est donc signé sous la forme d’un :
- Contrat à Durée Déterminée (CDD) ;
- Contrat à Durée Indéterminée (CDI) avec une période de professionnalisation de 6 à 12 mois.
Le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation varie selon sa situation de 55 % à 100 % du SMIC :
| Situation de l’apprenti | 16 - 20 ans | 21 - 25 ans | Plus de 26 ans |
|---|---|---|---|
| Sans qualification ou diplôme de niveau inférieur au Bac | 55 % du SMIC | 70 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| Avec diplôme ou titre de niveau supérieur au Bac | 65 % du SMIC | 80 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Qu'est ce que le contrat d’apprentissage ?
Tout comme le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage découle du système de l’alternance. Contrairement à son frère, l’apprentissage est une formation initiale. Le contrat peut prendre deux formes :
- Contrat à Durée Limitée (CDL) ;
- Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
Ce contrat est particulièrement adapté au sportif de haut niveau et au travailleur handicapé. Dans ces cas de figure, il n’y a pas d’âge limite.
Durée, âge et format
Sous la forme d’un contrat à durée limitée, l’apprentissage peut durer entre 6 mois et 3 ans en fonction du cursus scolaire de l’étudiant. Il est disponible aux jeunes dont l’âge est compris entre 16 et 29 ans. La formation doit représenter au minimum 25 % de la durée totale du contrat.
Si le contrat précédent a été interrompu pour des raisons indépendantes de la volonté de l’apprenti, un autre contrat d’apprentissage peut être signé si la durée entre les deux emplois ne dépasse pas 1 an.
La rémunération d’un apprenti dépend de son âge et de sa situation. Découvrez dans le tableau ci-dessous le pourcentage du SMIC perçu selon chaque situation :
| Situation de l’apprenti | 16 - 17 ans | 18 - 20 ans | 21 - 25 ans | Plus de 26 ans |
|---|---|---|---|---|
| 1ʳᵉ année | 27 % du SMIC | 43 % du SMIC | 53 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 2ᵉ année | 39 % du SMIC | 51 % du SMIC | 61 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 3ᵉ année | 55 % du SMIC | 67 % du SMIC | 78 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Résumé des différences majeures entre un contrat pro et un contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont tous deux de bonnes options pour effectuer son cursus en alternance. Les différences sont principalement liées à l’âge limite, la rémunération ou la proportion nécessaire de formation par rapport à la durée du contrat. Pour vous assurer de faire le bon choix, pensez à contacter votre centre de formation ou votre école pour leur demander certains conseils.
