Formation Consultant
Oracle SIRH

La formation prépare au bloc 5 de la certification RNCP37748 « Manager des ressources humaines ». Ce bloc porte sur le management d’équipe et le pilotage du reporting RH, compétences essentielles pour occuper des fonctions stratégiques dans les ressources humaines.

Le titre RNCP visé est enregistré au niveau 7 (équivalent Bac+5), garantissant une reconnaissance académique et professionnelle élevée sur le marché du travail.

Le certificateur est le MBA Institute. La certification a été officiellement enregistrée au RNCP le 19 juillet 2023, ce qui garantit sa validité et sa conformité aux standards de France Compétences.

En complément, la formation prépare à la certification Oracle 1Z0-1046-24 : Oracle Global Human Resources Cloud 2024 Implementation Professional, qui atteste de la maîtrise d’Oracle HCM Cloud, la solution leader mondiale en SIRH.

Oui. La certification RNCP37748 est composée de 5 blocs de compétences. La formation Consultant Oracle SIRH permet de valider le bloc 5 « Manager ses collaborateurs et piloter le reporting RH ». Chaque bloc est capitalisable et peut être validé indépendamment.

Oui. Des passerelles existent vers d’autres certifications de niveau 7 dans les domaines du management stratégique, du droit social ou de la conduite du changement. En revanche, aucune équivalence directe avec d’autres titres RNCP/RS n’a été recensée.

La certification de référence est Oracle 1Z0-1046-24 (HCM Cloud). Elle constitue un véritable standard pour exercer en tant que consultant Oracle SIRH, très recherché sur le marché, aussi bien en cabinet de conseil qu’en entreprise utilisatrice.

La formation vise à former des professionnels capables de piloter des projets de digitalisation RH avec Oracle HCM Cloud. Les objectifs incluent : comprendre les fonctionnalités d’Oracle et le rôle du consultant, maîtriser les méthodes de gestion de projet (Cycle en V, Agile, OUM), analyser les besoins RH et rédiger des spécifications fonctionnelles, animer des ateliers et accompagner le changement, utiliser les modules clés RH (recrutement, paie, formation…), exploiter l’IA appliquée aux RH et préparer les certifications (RNCP et Oracle).

L’approche repose sur le Learning by Doing avec des travaux pratiques concrets, des masterclass en direct pour traiter des problématiques actuelles, et une pédagogie par projet mettant l’apprenant en situation professionnelle. Cette combinaison garantit une montée en compétences progressive et opérationnelle.

Le dispositif d’évaluation est complet : test de positionnement au démarrage, évaluations continues sous forme de cas pratiques, mise en situation professionnelle sur un projet type client, puis certification finale (RNCP bloc 5 et Oracle). L’objectif est d’évaluer les acquis théoriques et pratiques, mais aussi la capacité à gérer un projet réel.

L’admission se fait en plusieurs étapes : entretien individuel avec un conseiller pédagogique pour analyser le projet professionnel, vérification des prérequis académiques et techniques, choix du financement le plus adapté, puis retour rapide pour confirmer l’inscription. Ce processus garantit un accompagnement personnalisé dès le départ.

Pour exercer ce métier, il est essentiel de suivre une formation spécialisée comme celle de DataScientest, qui combine certification Oracle (1Z0-1046-24) et validation RNCP (bloc 5). Cela permet d’acquérir à la fois des compétences techniques (paramétrage, modules RH, IA) et fonctionnelles (analyse des besoins, accompagnement du changement). L’association des deux certifications constitue un véritable passeport vers le métier de Consultant Oracle SIRH.

Les délais varient selon le mode de financement choisi. Pour un financement personnel ou via l’entreprise, l’inscription est possible jusqu’à la veille du démarrage, sous réserve de places disponibles. Avec le CPF, le dossier doit être validé au plus tard 11 jours ouvrés avant le début de la session. Pour une reconversion via Transitions Pro, le délai est d’environ 3 mois. France Travail demande un dépôt du dossier 3 semaines avant le démarrage, tandis que les financements Région nécessitent un délai de 6 semaines.

Les délais varient selon le mode de financement choisi. Pour un financement personnel ou via l’entreprise, l’inscription est possible jusqu’à la veille du démarrage, sous réserve de places disponibles. Avec le CPF, le dossier doit être validé au plus tard 11 jours ouvrés avant le début de la session. Pour une reconversion via Transitions Pro, le délai est d’environ 3 mois. France Travail demande un dépôt du dossier 3 semaines avant le démarrage, tandis que les financements Région nécessitent un délai de 6 semaines.

Le programme se déroule sur 47 jours, pour un total de 330 heures. Il s’agit d’un Bootcamp intensif avec un rythme soutenu de 35 à 40 heures par semaine. Ce format immersif permet une montée en compétences rapide et concrète, en alliant cours, ateliers pratiques et mises en situation professionnelle.

Le coût de la formation est de 7 990 €. Différentes solutions de financement existent : CPF, OPCO, Transitions Pro, financement entreprise ou personnel. Pour les financements personnels, il est possible d’échelonner le règlement jusqu’à 12 mensualités.

La dernière actualisation du document de référence a été effectuée le 02 janvier 2025, garantissant des contenus conformes aux évolutions récentes du marché et des certifications.

Oui, la formation est proposée en format hybride. Elle combine des masterclass en direct avec des formateurs experts, du travail en autonomie sur une plateforme interactive, ainsi qu’un suivi personnalisé par des référents pédagogiques. Ce format permet de bénéficier de la flexibilité du distanciel tout en gardant un accompagnement proche et interactif.

Un consultant SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est un expert qui accompagne les entreprises dans le choix, le déploiement et l’optimisation de leurs outils numériques RH. Il intervient sur des projets liés à la paie, la formation, le recrutement, la gestion des talents ou encore la mobilité interne, afin d’améliorer la performance des services RH.

Le consultant Oracle SIRH est spécialisé sur la solution Oracle HCM Cloud, l’un des logiciels SIRH leaders sur le marché. Son rôle est de comprendre les besoins des équipes RH, de configurer les modules Oracle adaptés (recrutement, gestion des talents, performance, etc.), et d’accompagner les collaborateurs dans la prise en main de l’outil. Il agit comme un intermédiaire clé entre les équipes métier et la solution technologique.

La formation ouvre la voie à des postes variés tels que Consultant Oracle SIRH, Responsable/Manager RH, Responsable développement RH, Responsable recrutement, Talent Acquisition Specialist, ou encore Directeur RH pour les personnes validant l’intégralité du titre RNCP. Ces métiers sont recherchés aussi bien en entreprises utilisatrices qu’en cabinets de conseil spécialisés.

La rémunération évolue selon l’expérience et la taille des projets. Un junior peut espérer entre 32k et 45k€ par an. Un consultant confirmé se situe plutôt entre 45k et 60k€, tandis qu’un senior peut atteindre 60k à 80k€, voire davantage dans des environnements internationaux ou sur des projets stratégiques de transformation digitale.

Oui. La validation du bloc RNCP niveau 7 et la certification Oracle offrent la possibilité de poursuivre vers des formations doctorales, des spécialisations en droit social ou en management stratégique, ainsi que des expertises complémentaires en SIRH.

Oui. La demande est particulièrement forte sur les profils maîtrisant Oracle HCM Cloud, car les entreprises cherchent à accélérer leur digitalisation RH. Ce besoin s’exprime autant du côté des grands groupes que des cabinets de conseil qui accompagnent les transformations numériques.

Vous bénéficiez d’un coaching carrière individualisé dès le début de la formation, ainsi que d’un accès à une plateforme carrière à vie regroupant des ressources, offres d’emploi et workshops. Des ateliers mensuels vous aident à perfectionner votre CV, à vous entraîner aux entretiens et aux tests de recrutement. Chaque mois, une journée complète est dédiée au Career Day, moment privilégié pour travailler sur votre projet professionnel. Enfin, grâce à nos partenariats entreprises, vous participez à des salons de recrutement et bénéficiez d’opportunités concrètes.

L’accompagnement pédagogique repose sur une assistance quotidienne (9h–17h) assurée par les formateurs et les Program Managers. Des séances de questions-réponses interactives sont organisées pour lever les blocages. Vous bénéficiez également d’un suivi individualisé permettant d’adapter le rythme et de progresser efficacement tout au long du bootcamp.

La communauté alumni (DatAlumni) rassemble les anciens et actuels apprenants, favorisant le networking et le partage d’expériences. Des afterworks réguliers permettent de maintenir un lien social, même en formation à distance. Une veille technologique est diffusée par nos experts pour rester à jour sur les innovations RH et digitales. Enfin, des ateliers méditation toutes les deux semaines aident à mieux gérer le stress et à maintenir une dynamique positive.

DataScientest analyse toutes les possibilités d’aménagement pédagogique, matériel et technique pour compenser le handicap.
Nos locaux sont accessibles, et une référente handicap est à votre disposition : mathilde.v@datascientest.com.
Exemple : participation à un webinar dédié « Handicap & emploi : saisissez l’opportunité d’une carrière dans la tech » pour accompagner et inspirer les apprenants concernés.