Le 29 avril 2025, la ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a lancé une mobilisation nationale en faveur de l’emploi des plus de 50 ans, avec pour objectif de lutter contre le sous-emploi des seniors et de valoriser leur expérience professionnelle.
Un programme de reconversion qui a fait ses preuves
Le dispositif « Atout Senior », expérimenté en Île-de-France depuis septembre 2024, sera étendu à l’ensemble du territoire à partir de juin 2025. Destiné aux demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, ce programme de reconversion professionnelle propose un parcours de huit mois : quatre mois de formation théorique suivis de quatre mois de stage en entreprise. Les formations, axées sur des métiers en tension tels que la logistique, les ressources humaines ou l’assistanat, sont certifiantes et adaptées aux besoins spécifiques des seniors.
Le financement du programme repose sur un modèle hybride : 75 % pris en charge par les entreprises et le reste complété par le Compte Personnel de Formation (CPF). Les premiers résultats de l’expérimentation indiquent un taux de retour à l’emploi de 80 % dans les six mois suivant la formation.
Faciliter l’embauche des 60 et plus
Parallèlement, un projet de loi sera présenté en juin pour transposer l’accord national interprofessionnel signé en novembre 2024, incluant la création du Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE). Ce contrat, destiné aux demandeurs d’emploi de 60 ans et plus (ou dès 57 ans selon les accords de branche), vise à faciliter leur embauche en CDI. Il permet à l’employeur de mettre fin au contrat lorsque le salarié atteint l’âge de la retraite à taux plein, sans verser la contribution spécifique habituellement due.
Autres mesures en faveur de l'emploi des seniors
La mobilisation comprend également :
- Le lancement d’une campagne nationale fin mai pour lutter contre les stéréotypes liés à l’âge et valoriser les parcours des travailleurs expérimentés, avec une attention particulière portée aux femmes seniors.
- L’obligation pour les entreprises de plus de 300 salariés de négocier tous les trois ans sur l’emploi et les conditions de travail des seniors.
- La généralisation des entretiens professionnels à 45 ans et entre 58 et 60 ans pour anticiper les évolutions de carrière et préparer la transition vers la retraite.
Cette initiative marque une volonté forte du gouvernement de redonner toute leur place aux seniors dans le monde du travail, en misant sur leur expérience et en adaptant les dispositifs d’accompagnement à leurs besoins spécifiques.
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Source : linkedin.com/news
