Agrégés depuis le 1er avril 2019 les Opérateurs de Compétences (OPCO) remplacent les OPCA en tant qu’organismes régulateurs dans les dotations de financement dans le secteur de la formation en alternance.
Les opérateurs de compétences ont trois missions principales : ils doivent financer l’apprentissage, assister les branches professionnelles dans la création de certifications et également soutenir les PME en définissant leurs besoins en formation.
Quelles sont les missions des des OPCO ?
Les OPCO ont des missions aussi diverses et variées que nécessaires :
- Financer les contrats d’apprentissage et de professionnalisation : les OPCO veillent à ce que les contrats d’apprentissage et de professionnalisation reçoivent les aides financières prévues par les branches professionnelles.
- Apporter un soutien technique aux branches professionnelles : Les OPCO aident les branches à planifier les emplois et les compétences futurs (GPEC). Ils définissent également les différents niveaux d’aides financières à disposition des contrats d’apprentissage et/ou de professionnalisation.
- Fournir un service de proximité tant aux TPE qu’aux PME : Les OPCO facilitent l’accès à la formation professionnelle des employés pour les TPE et PME. De plus, ils aident ces mêmes entreprises à déterminer leurs besoins en formation tout en s’adaptant aux fluctuations – tant économiques que techniques – de leur secteur d’activité.
En résumé, les OPCO sont des garants de l’accès à la formation pour les salariés d’entreprises notamment de par leur soutien technique et financier.
Des organismes agrégés
Paritaires – composés d’un nombre égal de représentants de chaque partie – les OPCO doivent recevoir l’agrégation du Ministère du Travail.
À cette fin, ils doivent répondre aux critères suivants :
- La capacité financière et les performances de gestion de l’OPCO.
- La capacité de l’OPCO à remplir ses missions telles que définies ci-dessus.
- Un montant approximatif des ressources gérées annuellement dépassant 200 millions d’euros et/ou la capacité à accompagner au moins 200 000 entreprises membres.
- Un accord conclu entre des entités patronales et des syndicats représentatifs couvrant le même domaine d’application que l’accord initial.
- Un mode de gestion équitablement partagé.
- La cohérence et la pertinence économique du domaine d’action de l’OPCO.
Comment sont prises les décisions au sein de l’OPCO ?
Les OPCO sont dotées d’un conseil d’administration dont la composition est équilibrée entre les représentants des employeurs et des salariés, tout en prenant en considération la diversité des branches professionnelles affiliées.
Le gouvernement est également présent lors des séances du conseil d’administration par le biais d’un commissaire qui participe avec une voix consultative, lui permettant d’apporter tant son expertise que son avis éclairé.
Conclusion
Pour conclure, il est important de souligner le rôle essentiel des OPCO dans le paysage français de l’alternance.
De par leurs actions, les OPCO contribuent au développement des compétences des salariés et apprentis, ce qui favorise ainsi la compétitivité du marché du travail et l’employabilité.
Les OPCO sont un acteur majeur à connaître lorsqu’on se lance dans une formation en alternance. Parmi les formations proposées par DataScientest, les suivantes sont disponibles en alternance :
