L’alternance est un système d’apprentissage français en vogue dans les années 2020. Avec une hausse chaque année et près d’un million d’étudiants en alternance, ce format d’études favorise l’expérience sur le terrain et l’insertion professionnelle. L’autre avantage (et pas des moindres) ? Les alternants sont rémunérés par un salaire fixe mensuel comprenant aussi les jours passés à l’école. Évidemment, ces salaires sont moins élevés que les contrats à temps plein dans l’entreprise. Mais alors, comment sont déterminés les salaires des alternants ? Quel est le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage ? Réponses dans cet article.
Quels sont les facteurs déterminants pour le salaire des alternants ?
Un alternant peut voir son salaire varier selon plusieurs critères. Le premier est le type de contrat signé entre l’apprenti et l’entreprise. En effet, l’alternance peut prendre la forme d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation. Quel que soit le salaire, il est exprimé en pourcentage du SMIC mensuel brut. Ce montant est alors le salaire net de l’apprenti. Ainsi, lorsque le SMIC augmente, le salaire des alternants aussi. Ce pourcentage est différent entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le deuxième critère déterminant pour le salaire des alternants est l’âge et le niveau d’étude. En effet, en fonction de l’année de formation (sans qualification jusqu’à BAC+3 ou Master), l’apprenti reçoit un salaire différent. Au plus il avance dans son cursus de formation, au plus il est rémunéré. De même pour l’âge. Les salaires sont coupés en différentes catégories d’âge selon lesquelles la rémunération est différente. Plus de détails et de chiffres dans les tableaux de cet article.
Quel que soit le contrat d’alternance, les frais de formation sont pris en charge par les Opérateurs de Compétences (OPCO) des entreprises.
Salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est disponible pour les jeunes dont l’âge est compris entre 16 ans et 25 ans. Néanmoins, les personnes en réinsertion professionnelle âgées de plus de 26 ans ou plus peuvent aussi en bénéficier. Le contrat de professionnalisation est une formation continue qui a pour objectif d’insérer l’apprenti dans le monde professionnel. Le contrat peut donc prendre deux formes :
- un Contrat à Durée Déterminée (CDD) ;
- un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) avec une période de professionnalisation de 6 à 12 mois.
Quel que soit le contrat, la rémunération d’un alternant en contrat de professionnalisation varie entre 55 % et 100 % du SMIC. Voici le salaire en alternance en contrat pro en fonction de l’âge et l’expérience de l’alternant :
| Situation de l’apprenti | 16 - 20 ans | 21 - 25 ans | Plus de 26 ans |
|---|---|---|---|
| Sans qualification ou diplôme de niveau inférieur au Bac | 55 % du SMIC | 70 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| Avec diplôme ou titre de niveau supérieur au Bac | 65 % du SMIC | 80 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Le changement de taux de rémunération lié à l’âge de l’alternant intervient le premier jour du mois suivant son anniversaire (pour un alternant né le 16 mai, la rémunération évoluera le 1ᵉʳ juin).
Salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est une formation initiale pour les jeunes dont l’âge est compris entre 16 et 29 ans. Le contrat peut prendre la forme d’un Contrat à Durée Limitée (CDL) ou d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Sous la forme d’un CDL, l’apprentissage peut durer entre 6 mois et 3 ans.
La rémunération correspond au pourcentage du SMIC mensuel brut perçu en net par l’alternant. La valeur varie entre 27 % et 100 % du SMIC :
| Situation de l’apprenti | 16 - 17 ans | 18 - 20 ans | 21 - 25 ans | Plus de 26 ans |
|---|---|---|---|---|
| 1ʳᵉ année | 27 % du SMIC | 43 % du SMIC | 53 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 2ᵉ année | 39 % du SMIC | 51 % du SMIC | 61 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 3ᵉ année | 55 % du SMIC | 67 % du SMIC | 78 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Les aides complémentaires au salaire d’un alternant
Pour aider les alternants à arrondir les fins de mois, l’État a mis en place quelques aides pouvant atteindre jusqu’à plusieurs centaines d’euros une fois cumulées. Tout d’abord, les apprentis peuvent bénéficier des Aides Personnalisées au Logement (APL). Ces aides allègent le montant du loyer.
Les alternants peuvent aussi demander l’aide complémentaire aux APL : mobili-jeune. Elle prend en charge une partie du loyer pour les jeunes de moins de 30 ans travaillant dans une entreprise de plus de 20 salariés et peut s’élever jusqu’à 100 € par mois.
Enfin, toute personne en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage percevant au moins 78 % du SMIC et âgée de plus de 18 ans peut toucher la prime d’activité. Cette aide varie selon la situation de quelques dizaines d’euros jusqu’à 170 €.
