Avec la transformation digitale, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à utiliser des progiciels de gestion intégrée. Notamment SAP (Systems, Applications & Products) qui se présente comme le leader sur le marché des ERP.
Si cette solution permet aux entreprises d’optimiser l’utilisation de leurs ressources, elle est loin d’être facile à implémenter de prime abord. À moins de faire appel à un expert. C’est là que le consultant SAP intervient. Accompagnant les entreprises dans la mise en œuvre de ce logiciel, il les aide à se digitaliser et à mieux tirer parti de tous leurs flux d’information. Découvrez ce métier en pleine expansion, ses missions, ses compétences, son salaire et sa formation.
Quel est le rôle du consultant SAP ?
Avant de comprendre le métier de consultant SAP, il convient de revenir rapidement sur le logiciel de gestion intégré. Cet ERP (Enterprise Resource Planning) a été conçu pour aider les organisations à gérer et à intégrer leurs processus métier. Et ce, pour tous les départements : de la finance aux ressources humaines, en passant par la logistique ou les ventes. Pour ce faire, le logiciel SAP centralise toutes les données de l’entreprise, offrant ainsi aux équipes une source d’informations unique. Au-delà de la centralisation des données, l’ERP intègre diverses fonctionnalités innovantes pour fluidifier les workflows, comme l’automatisation, l’intelligence artificielle, l’analyse de données, la planification de projets, …
Aujourd’hui indispensable, cette solution n’en reste pas moins complexe. Ainsi, le consultant SAP intervient pour accompagner les entreprises dans l’optimisation de leur gestion des données et l’amélioration de leur efficacité opérationnelle. Apportant son expertise sur la suite logicielle SAP, il aide les organisations à structurer et harmoniser les processus internes. Son rôle étant de traduire les besoins business en solutions technologiques, on peut le considérer comme un véritable architecte de la transformation digitale.
Quelles sont les missions du consultant SAP ?
La mission première du consultant SAP consiste à accompagner les entreprises pour une utilisation optimale du progiciel de gestion intégrée. Il doit alors accomplir une série de tâches :
- Collaborer étroitement avec les équipes : l’idée étant d’identifier les besoins spécifiques de l’entreprise pour proposer des solutions sur mesure, capables de maximiser les performances.
- Implémenter le logiciel SAP : après avoir compris les besoins de l’entreprise, le consultant ajoute les modules les plus pertinents (les modules standards et certains plus spécifiques) et configure la solution pour simplifier l’utilisation de la plateforme.
- S’assurer de la bonne mise en œuvre du logiciel : sa mission ne se limite pas à la seule mise en marche. Il veille également au bon fonctionnement du progiciel. Pour cela, il doit réaliser plusieurs tests techniques, aussi bien avant qu’après l’implémentation.
- Assurer la maintenance et le suivi : il reste disponible pour résoudre les problèmes techniques ou pour apporter des ajustements nécessaires au fil du temps.
- Former les utilisateurs : comme le consultant SAP n’a pas vocation à rester au sein de l’entreprise, il doit former les futurs utilisateurs et leur enseigner les bonnes pratiques. Il peut aussi rédiger des supports techniques pour que les équipes disposent d’une base en son absence. Cela permet de garantir une adoption fluide, autonome et pérenne de la technologie.
Le consultant SAP intervenant au sein d’entreprise de toutes tailles et tous secteurs d’activités, ses missions peuvent fortement varier d’un client à l’autre.
Quelles compétences pour devenir consultant SAP ?
Le consultant est d’abord un expert SAP. Il doit alors posséder plusieurs compétences techniques autour de ce progiciel de gestion intégrée. Ainsi, il doit maîtriser toutes ses fonctionnalités, ses modules, son langage de programmation (appelé ABAP), …
À cela s’ajoutent des compétences plus soft :
- La gestion de projet : l’implémentation d’un système SAP implique de respecter des deadlines et un budget. Il doit maîtriser le project management pour respecter toutes les contraintes et fournir un travail de qualité.
- L’aisance relationnelle : aussi bien pour comprendre les besoins de ses clients que pour former les utilisateurs.
- La capacité d’adaptation : comme il est détaché auprès d’entreprises très diversifiées, il doit s’adapter à chacune d’entre elles.
Quel est le salaire d’un consultant SAP ?
Bien souvent, les consultants SAP travaillent au sein d’Entreprises de Services Numériques (ESN), SSII (Sociétés de Services en Ingénierie Informatique) ou de cabinet de conseils en management. Ils sont ensuite détachés auprès des entreprises clientes pour effectuer leurs missions.
Leur rémunération varie alors selon la structure, sa localisation géographique et sa taille, le type de projet ou encore le niveau d’étude. Mais globalement, sachez que le salaire moyen d’un consultant SAP est de 4 167 € mensuel (environ 50 K € annuels).
Selon l’expérience professionnelle, la rémunération varie de 2 500 € pour un junior à 5 000 € en moyenne pour un senior.
En plus d’être salarié au sein d’une ESN, SSII ou cabinet de conseil, le consultant SAP peut aussi travailler en tant que freelance.
Comment devenir consultant ?
Le métier de consultant SAP étant avant tout technique, il doit a minima avoir un bac + 2 en informatique. Par exemple, un BTS SIO (services informatiques aux organisations), un BTS SN (systèmes numériques) ou un DUT Informatique.
Mais pour profiter d’une rémunération plus élevée, un diplôme bac+3 à bac+5 se révèle un véritable plus, notamment à travers une école d’ingénieur ou un master management des systèmes d’information et d’organisation.
À l’issue de ce parcours, les jeunes diplômés peuvent se lancer directement dans la recherche d’un emploi. Certains peuvent aussi affiner leur spécialisation pour assurer leur carrière professionnelle. Avec l’École Cube, vous pouvez suivre une formation en ligne qui vous permettra de devenir en quelques mois, un véritable expert SAP.
