Le métier de Chef de projet SIRH est au cœur de la digitalisation des Ressources Humaines. Vous coordonnez les équipes, pilotez les projets et assurez la mise en place de solutions performantes pour simplifier la vie des collaborateurs. Découvrez ses missions, ses compétences clés, son salaire et les meilleures formations pour évoluer rapidement dans ce rôle stratégique.
Définition du métier de Chef de projet SIRH
En tant que Chef de projet SIRH, vous êtes au cœur de la transformation digitale des Ressources Humaines. Votre mission : connecter le monde RH et le monde IT. Vous traduisez les besoins des équipes RH en solutions concrètes, vous pilotez les projets de bout en bout, et vous vous assurez que les outils mis en place répondent parfaitement aux attentes des utilisateurs.
C’est un rôle stratégique : sans vous, les projets SIRH risqueraient d’être mal cadrés, en retard ou mal adoptés par les collaborateurs.
Rôle et responsabilités du Chef de projet SIRH
Vous êtes le chef d’orchestre des projets SIRH. Vous assurez la liaison entre les équipes RH, la DSI, les éditeurs de logiciels et les intégrateurs.
Votre rôle inclut :
- Cadrer le projet : rédiger un cahier des charges précis, planifier les étapes, définir les indicateurs de succès.
- Coordonner les parties prenantes : vous veillez à ce que tout le monde avance dans la même direction.
- Garantir la qualité et la conformité : notamment sur les volets RGPD, sécurité des données et respect des délais.
- Communiquer et former : vous facilitez l’adoption des outils par les utilisateurs.
Missions principales du Chef de projet SIRH
Recueillir et analyser les besoins RH
Vous écoutez les équipes RH, vous cartographiez les processus existants, et vous identifiez les points de friction. Cette étape vous permet de rédiger un cahier des charges solide, d’anticiper les risques et de vous assurer que la solution choisie sera pertinente.
Sélectionner et implémenter les solutions SIRH
Vous comparez les différents outils du marché (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, etc.) et vous retenez celui qui répond le mieux à vos besoins. Ensuite, vous supervisez l’implémentation : intégration des données, configuration, tests et validation avant le déploiement.
Former les utilisateurs et accompagner le changement
Un projet SIRH n’est réussi que si les collaborateurs l’utilisent. Vous préparez donc des supports de formation clairs, vous organisez des sessions pédagogiques et vous mettez en place un plan de communication pour rassurer, motiver et embarquer les équipes.
Assurer la maintenance et les évolutions du système
Après le déploiement, votre travail continue ! Vous suivez les performances, vous traitez les incidents, vous proposez des améliorations et vous préparez les futures évolutions. Vous devenez le référent fonctionnel du SIRH dans l’entreprise.
Compétences essentielles pour réussir dans ce métier
Compétences techniques
| Bloc de compétence | Ce que cela implique | Exemples/outils |
|---|---|---|
| Gestion de projet | Planifier, budgéter, suivre les risques et respecter les délais | Agile, Scrum, Prince2, Jira |
| Fonctionnel SIRH | Comprendre les modules RH et leurs interactions | Paie, GTA, recrutement, évaluation, mobilité |
| Données & intégration | Gérer la migration et l’interfaçage avec d’autres systèmes | ETL, API, SQL |
| Sécurité & conformité | Garantir la confidentialité et le respect du RGPD | IAM, audits de sécurité, DLP |
| Tests et qualité | Mettre en place des scénarios de tests et les valider | TestRail, automatisation des tests |
Soft Skills et qualités personnelles
Vous devez être rigoureux, mais aussi pédagogue. Vous êtes un communicant : vous savez vulgariser un sujet technique pour un public RH, et expliquer un besoin métier à une équipe IT. Vous savez travailler sous pression, gérer plusieurs projets en parallèle, et rester orienté résultats.
Études et formations pour devenir Chef de projet SIRH
Diplômes recommandés
Un Bac+4/5 est souvent nécessaire : master en Ressources Humaines, en Systèmes d’Information, ou en gestion de projet. Les ingénieurs et diplômés d’écoles de commerce avec une spécialisation SI réussissent aussi très bien dans ce rôle.
Formations continues et certifications
- PRINCE2 ou PMP pour la gestion de projet
- Scrum Master pour l’agilité
- Formations éditeur (Workday, SAP SuccessFactors)
- Certifications RGPD pour la conformité
Salaire et perspectives d’évolution
Salaire moyen en début et en milieu de carrière (junior / confirmé)
| Profil | Salaire annuel brut | Facteurs d’évolution |
|---|---|---|
| Junior | 35 000 à 45 000 € | Taille de l’entreprise, secteur, localisation |
| Confirmé | 50 000 à 65 000 € | Complexité des projets, dimension internationale |
| Senior | 65 000 à 85 000 €+ | Management d’équipe, multi-projets, expertise SIRH |
Évolutions possibles : Responsable SIRH, Consultant SIRH, DRH
Avec de l’expérience, vous pouvez évoluer vers Responsable SIRH et gérer un portefeuille de projets à l’échelle internationale. Vous pouvez aussi devenir consultant indépendant ou rejoindre un cabinet de conseil RH. Enfin, certains chefs de projet évoluent vers des postes de DRH ou de Directeur des Systèmes d’Information RH.
Pourquoi se former dès aujourd’hui ?
Le marché de l’emploi est en pleine mutation : les entreprises digitalisent massivement leurs processus RH. En vous formant dès maintenant, vous vous positionnez comme un acteur clé de la transformation digitale. Vous augmentez vos chances d’être recruté rapidement, vous accédez à des projets stimulants et vous sécurisez votre avenir professionnel.
En d’autres termes, vous anticipez les besoins du marché et vous prenez une longueur d’avance sur vos concurrents.
Conclusion
Le Chef de projet SIRH est un acteur incontournable de la transformation digitale des RH. En combinant expertise technique et sens de l’humain, vous devenez le garant du bon fonctionnement des outils qui soutiennent la stratégie de l’entreprise.
En vous formant dès aujourd’hui, vous développez des compétences très recherchées, vous accédez à des projets stimulants et vous sécurisez votre avenir professionnel. Le moment est idéal pour franchir le pas et devenir un pilier de la digitalisation RH.
