Plus de 800 300 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés l’année dernière, dans les secteurs publics et privés confondus. L’alternance est en vogue et pour cause : elle représente un excellent moyen de se former à l’école et d’appliquer ses compétences dans des projets concrets en entreprise. L’étudiant prend alors immédiatement de l’expérience, une valeur ajoutée pour sa carrière professionnelle. Pour l’entreprise, l’alternance est le meilleur moyen de former des talents, les initier aux processus internes et les prolonger en contrat à durée indéterminée (CDI) à la fin de leur contrat d’alternance.
Qu'est ce que l'alternance ?
L’alternance est un système français permettant aux étudiants de combiner une phase théorique à l’école et une phase pratique en entreprise. L’alternance peut prendre la forme de trois différents contrats : le stage alterné, l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Le stage alterné est le seul contrat où l’élève est étudiant. Il effectue son cursus sous statut scolaire. Les deux autres types d’alternance s’effectuent sous statut salarié. Le rythme est généralement défini par l’école de l’étudiant. Il peut se couper sous la forme de :
- Semaines à l’école et semaines en entreprise (2 semaines en entreprise, 1 semaine à l’école par exemple).
- Jours (lundi, mardi et mercredi à l’école, jeudi et vendredi en entreprise).
L’alternance est une opportunité saisie par de nombreux étudiants de nos jours en raison des nombreux avantages de ce cursus.
Les avantages de l’alternance
L’alternance est une combinaison d’apprentissage théorique à l’école et d’application pratique en entreprise. Ainsi, le cursus scolaire et l’expérience professionnelle font d’un étudiant un véritable talent prêt à être efficace en entreprise dès la fin de son cursus. De plus, il acquiert des compétences relationnelles et apprend les codes de l’entreprise avant même de décrocher son premier contrat à temps plein. Un avantage concurrentiel face aux autres candidats. L’intégration en entreprise est complète et l’étudiant peut se voir offrir un emploi dans l’entreprise dans laquelle il a effectué son alternance. En effet, les entreprises aiment garder les talents formés au sein de son organisation.
Être payé pour apprendre, un rêve devenu réalité grâce au format de l’alternance. Les étudiants reçoivent une compensation financière intéressante, quel que soit leur niveau d’études. Cela permet notamment de payer son loyer, son train de vie ou de mettre de côté avant d’entrer pleinement dans la vie active.
Enfin, un contrat en alternance représente une chance immense d’apprendre au sein d’une entreprise et de bénéficier du financement de sa formation. En effet, les Opérateurs de Compétences (OPCO) des entreprises prennent en charge les frais de scolarité de l’école.
Quel est le format d'un contrat d’apprentissage ?
Comme expliqué précédemment, l’alternance est un système d’apprentissage avec des cycles à l’école et des cycles en entreprise. L’alternance avec le statut de salarié peut se traduire par un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage. Le contrat d’apprentissage est donc un contrat de travail d’une durée de 1 à 3 ans en fonction du diplôme préparé par l’étudiant. Ce type d’alternance est disponible uniquement pour les jeunes de 16 à 29 ans.
Les avantages de l’apprentissage
Tout comme le contrat de professionnalisation, les avantages du contrat d’apprentissage regroupent globalement les atouts de l’alternance. À la fin de son contrat d’apprentissage, l’étudiant a le choix de :
- poursuivre ses études pour obtenir un diplôme supérieur ;
- entrer sur le marché du travail dans l’entreprise dans laquelle il a effectué son alternance ;
- entrer dans une autre entreprise.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail. Ainsi, tous les jours passés en formation et en entreprise permettent de cotiser pour le chômage et pour la retraite. Cela peut paraître loin pour des jeunes en contrat d’alternance. Mais avec le recul de l’âge du départ à la retraite, il est préférable de commencer à cotiser tôt dans sa vie professionnelle.
Le seul inconvénient du contrat d’apprentissage comparé au contrat de professionnalisation est la différence de salaire. Les salaires varient entre 27 % et 100 % du SMIC en apprentissage contre 55 % à 100 % en professionnalisation.
Quel salaire en contrat d’apprentissage ?
| Situation de l’apprenti | 16 - 17 ans | 18 - 20 ans | 21 - 25 ans | Plus de 26 ans |
|---|---|---|---|---|
| 1ʳᵉ année | 27 % du SMIC | 43 % du SMIC | 53 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 2ᵉ année | 39 % du SMIC | 51 % du SMIC | 61 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 3ᵉ année | 55 % du SMIC | 67 % du SMIC | 78 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Pourquoi démarrer un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un type d’alternance avantageux pour les étudiants comme pour les entreprises. Il offre de nombreux atouts comme la pratique sur le terrain, une rémunération intéressante en étude et la prise en charge de ses frais de formation. Découvrez dès à présent nos formations Data en alternance.
