Le rôle de Lead Developer se situe à mi-chemin entre un développeur technique expert et un chef de projet technique, apportant une vision d’ensemble à l’équipe de développeurs tout en restant proche du code.
Compétences d'un lead developer
Un métier complet
Il est souvent considéré comme le développeur en chef de l’équipe. Son rôle n’est pas seulement d’écrire du code, mais aussi d’accompagner et de superviser les autres membres de l’équipe. Pour ce faire, il doit disposer de solides compétences en langages informatiques, que ce soit en front end ou en back end, en fonction des besoins du projet.
Ses missions incluent souvent la rédaction de la documentation technique et l’analyse des besoins des projets. Pour cela, il doit savoir traduire les exigences du cahier des charges en solutions techniques concrètes. Il travaille également en étroite collaboration avec le chef de projet technique pour garantir que la vision du projet est bien respectée et que toutes les étapes sont menées à bien.
Le pont entre la technique et la gestion de projet
Comme son nom l’indique, le lead developer est également un vrai métier de lead, impliquant de faire le lien entre les besoins fonctionnels définis par les chefs de projets et la mise en œuvre technique réalisée par l’équipe.
La gestion de projet occupe donc une grande part des responsabilités du lead développeur. Il doit savoir faire preuve de savoir-faire dans la gestion de l’équipe et dans la priorisation des tâches.
Tableau de compétences
Le tableau ci-après présente les compétences que doit posséder un lead developer pour exceller à ce rôle :
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Langages informatique | Maîtrise des langages front end (JavaScript, HTML, CSS) et back end (Java, Python, Go, etc.) |
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Veille technologique | Capacité à rester informé des nouvelles technologies et des tendances du secteur |
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Gestion de projet | Collaboration avec le chef de projet et connaissance des méthodologies Agile et Scrum notamment |
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Documentation | Forte capacité rédactionnelle pour fournir une documentation complète liée aux projets |
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Leadership | Encadrement de l'équipe, accompagnement des développeurs juniors, gestion des conflits |
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Analyse des besoins | Traduction des besoins du cahier des charges en solutions techniques réalisables |
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Qualité de code | Mise en place de standards de qualité, revue de code, optimisation et tests, et utilisation d'outils tels que Git, Gitlab, CircleCI, etc. |
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Communication | Bon communiquant, il est l'interface avec l'équipe de développeurs, les chefs de projets, et d'autres départements |
Quel est son salaire ?
Sa rémunération dépend de ses compétences, de son expérience, du type de structure dans laquelle il est employé et de la localisation géographique.
En fonction de ses responsabilités et du périmètre de son poste, un lead developer sera généralement rémunéré entre 45 et 70K€.
Évolutions de carrière
Plusieurs voies s’offrent à ceux qui souhaitent évoluer au-delà de ce rôle, en exploitant leurs compétences techniques, leur leadership, et leur expérience en gestion de projets.
- Architecte logiciel : Souvent l’évolution naturelle pour un lead développeur, ce poste permet de se concentrer davantage sur la conception globale des systèmes, en choisissant les bonnes technologies et en établissant des standards pour garantir la mise à l’échelle et la robustesse des applications.
- Chef de projet technique : Pour ceux qui souhaitent s’éloigner du développement pur pour se concentrer davantage sur la gestion et la coordination, ce rôle permet d’être responsable de la planification, de la coordination, et de la mise en œuvre des projets tout en restant connecté aux aspects techniques.
- Manager d’équipe de développement : Ce rôle met l’accent sur le management humain, la gestion des talents, et la création d’un environnement de travail positif et productif. Le manager doit développer des compétences en ressources humaines, notamment en recrutement, formation, et rétention des talents.
- CTO (Chief Technology Officer) : Le CTO est le responsable de la direction technologique de l’entreprise. Cela inclut la définition de la vision technologique, la supervision des équipes techniques, et la garantie que l’entreprise reste compétitive en termes d’innovation et de technologie. Ce rôle requiert une vision à long terme et des compétences en leadership stratégique.
- Consultant technique ou freelance : Le lead développeur peut aussi décider de devenir consultant technique ou de travailler en freelance. En tant que consultant, il peut apporter son expertise à différentes entreprises, les aider à concevoir et à développer des solutions, et résoudre des problèmes complexes.
Conclusion
Il s’agit d’un poste stratégique et à forte valeur ajoutée au sein des entreprises qui se tournent vers le numérique. En plus de disposer de compétences techniques solides, il doit être capable de mener une équipe de développeurs, de faire le pont entre les exigences techniques et fonctionnelles, et de rester à la pointe des nouvelles technologies grâce à une veille constante.
