L’alternance attire de nombreux étudiants chaque année, et l’un de ses atouts réside dans la rémunération des apprentis. Mais comment est-elle calculée ? Quels sont les montants appliqués en 2025 ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage.
Comment est déterminé le salaire d’un apprenti ?
Le salaire d’un alternant est calculé en fonction d’un pourcentage du SMIC (1801,80 € brut au 1er janvier 2025) et varie selon trois critères :
- L’âge de l’apprenti
- L’année d’exécution du contrat (1re, 2e ou 3e année) ;
- La convention collective de l’entreprise, si celle-ci prévoit un salaire plus avantageux.
Ainsi, un apprenti de moins de 18 ans en première année perçoit 27 % du SMIC, soit 486,49 € brut par mois, tandis qu’un apprenti en troisième année et âgé de 21 à 25 ans peut toucher jusqu’à 1 405,40 € brut.
Grille de salaire 2025 pour un contrat d’apprentissage
Année d’apprentissage | Moins de 18 ans | 18 – 20 ans | 21 – 25 ans | 26 ans et plus |
1ère année | 486,49 € (27 %) | 774,77 € (43 %) | 954,95 € (53 %) | 1 801,80 € (100 %) |
2e année | 702,70 € (39 %) | 918,92 € (51 %) | 1 099,10 € (61 %) | 1 801,80 € (100 %) |
3e année | 990,99 € (55 %) | 1 207,21 € (67 %) | 1 405,40 € (78 %) | 1 801,80 € (100 %) |
Bon à savoir : Le brut est égal au net tant que la rémunération ne dépasse pas 1 424 € brut (79 % du SMIC).
Le salaire en contrat d’apprentissage peut-il évoluer ?
La rémunération d’un apprenti évolue automatiquement lorsqu’il change de tranche d’âge. Par exemple, un apprenti qui atteint 21 ans en cours de première année d’apprentissage verra son salaire passer de 43 % à 53 % du SMIC dès le mois suivant.
Cas particuliers : majoration de 15 points
Si certaines conditions sont réunies, l’apprenti peut bénéficier d’une majoration de 15 points sur sa rémunération :
- S’il prépare un diplôme ou titre de même niveau que le précédent ;
- Si la qualification est directement liée au diplôme déjà obtenu ;
- Si son contrat est d’une durée inférieure ou égale à un an.
Exemple : Un apprenti de 19 ans qui termine un CAP et enchaîne sur un nouveau CAP d’un an verra son salaire passer de 51 % à 66 % du SMIC.
Succession de contrats d’apprentissage : quel impact sur le salaire ?
Si un apprenti signe un contrat d’apprentissage après avoir obtenu un diplôme, il conserve au minimum le salaire qu’il percevait en dernière année de son précédent contrat, à condition de rester chez le même employeur.
Si l’apprenti change d’entreprise, la rémunération sera recalculée selon la grille du SMIC, sans prendre en compte les avantages de la convention collective précédente.
Cas spécifiques : quelle rémunération selon la formation ?
Certains diplômes en alternance ont des règles spécifiques :
- Licence professionnelle (1 an) → salaire équivalent à la 2e année ;
- Licence générale après un BTS ou DUT → salaire de 3e année ;
- Bachelor (1 an) → rémunération de première année si aucun contrat précédent.
Cotisations sociales et imposition du salaire de l’apprenti
Exonération de cotisations sociales
Le salaire d’un apprenti est exonéré de charges salariales tant qu’il ne dépasse pas 79 % du SMIC (1 424 €). Au-delà, les cotisations habituelles s’appliquent lors de la déclaration de revenus.
Exonération d’impôt sur le revenu
L’apprenti ne paie pas d’impôt sur son salaire tant que son revenu annuel reste en dessous du montant annuel du SMIC (20 815 € en 2025).
Exemple : Si un apprenti gagne 21 115 € sur l’année, seuls 300 € seront imposés.
Quels avantages et primes pour un apprenti ?
Un apprenti peut également bénéficier d’avantages supplémentaires comme :
- Prime de 13e mois (si prévue par la convention collective) ;
- Participation et intéressement ;
- Prise en charge de 50 % des frais de transport.
Conclusion
Le salaire d’un apprenti en 2025 est déterminé en fonction de son âge et de son année d’apprentissage, avec des évolutions possibles selon la progression dans le cursus ou le changement d’employeur. Grâce aux exonérations de charges et d’impôts, l’apprentissage reste une voie intéressante pour conjuguer formation et rémunération. Pour plus d’informations, rapprochez-vous de votre CFA ou de votre employeur pour connaître les spécificités liées à votre contrat.
