Le contrat de professionnalisation est une solution efficace pour allier formation et expérience en entreprise. Mais quel est le salaire d’un alternant sous ce type de contrat en 2025 ? Comme pour le contrat d’apprentissage, la rémunération d’un salarié en contrat pro dépend de plusieurs critères, notamment l’âge et le niveau de qualification.
En quoi consiste le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est une formation en alternance qui combine enseignement théorique et mise en pratique en entreprise. Il s’adresse :
- Aux jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale.
- Aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, pour favoriser leur insertion ou leur reconversion professionnelle.
- À certains bénéficiaires de minima sociaux ou personnes en situation de handicap.
Ce contrat peut être conclu en CDD (6 à 12 mois renouvelables jusqu’à 36 mois) ou en CDI, avec une période de professionnalisation en début de contrat.
Quel est le salaire en contrat de professionnalisation ?
Le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation est indexé sur le SMIC ou le salaire minimum conventionnel (SMC) de la branche professionnelle, si celui-ci est plus avantageux.
Grille de salaire 2025
En 2025, le SMIC brut mensuel est fixé à 1801,80 €. Voici les niveaux de rémunération applicables :
| Niveau de formation | Moins de 21 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|
| Diplôme inférieur au Bac (ou niveau IV) | 990,99 € (55 % du SMIC) | 1 261,26 € (70 % du SMIC) | 1 801,80 € (100 % du SMIC ou 85 % du SMC si applicable) |
| Diplôme supérieur ou égal au Bac | 1 171,17 € (65 % du SMIC) | 1 441,44 € (80 % du SMIC) | 1 801,80 € (minimum légal) |
Bon à savoir :
Si l’entreprise est soumise à une convention collective fixant un salaire minimum conventionnel (SMC) supérieur, c’est ce dernier qui s’applique.
La rémunération est calculée avant déduction des cotisations sociales, qui déterminent le salaire net perçu par l’alternant.
Est-ce que le salaire en contrat pro évolue ?
Oui, la rémunération d’un alternant en contrat pro évolue dans deux cas :
- Changement de tranche d’âge : lorsqu’un alternant atteint 21 ans, son salaire augmente automatiquement dès le 1er jour du mois suivant son anniversaire.
- Passage à 26 ans : contrairement au seuil des 21 ans, l’augmentation n’est pas automatique. Elle dépend d’un accord établi avec l’employeur lors de la signature du contrat ou via un avenant ultérieur.
Comment est financé le salaire en contrat de professionnalisation ?
Le coût d’un contrat de professionnalisation est partagé entre l’entreprise et les OPCO (Opérateurs de Compétences), qui financent tout ou partie des frais de formation.
Les aides pour les employeurs
- Prise en charge des frais de formation par l’OPCO selon les barèmes en vigueur.
- Exonérations de cotisations sociales pour certains publics spécifiques (jeunes de moins de 26 ans, personnes en situation de handicap, etc.).
- Aides financières pour l’embauche d’un alternant pouvant aller jusqu’à 6 000 € sous conditions.
Ces dispositifs encouragent les entreprises à recruter en alternance, réduisant ainsi leur coût salarial global.
Quelles sont les charges patronales sur un contrat de professionnalisation ?
Depuis la réforme de la loi « Avenir Professionnel », certaines exonérations ont été supprimées. Désormais, le contrat de professionnalisation bénéficie uniquement de la réduction générale des cotisations patronales applicable aux salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC. Les charges sociales incluent :
- Cotisations de sécurité sociale (maladie, vieillesse, allocations familiales).
- Assurance chômage.
- Contribution au Fonds National d’Aide au Logement (FNAL).
À noter :Le contrat pro n’est pas comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise pour les obligations légales. L’URSSAF met à disposition un simulateur en ligne pour calculer les réductions applicables.
Comment négocier son salaire en contrat pro ?
Se renseigner sur les grilles conventionnelles
Avant toute négociation, il est essentiel de vérifier si la branche professionnelle de l’entreprise applique un SMC (salaire minimum conventionnel) supérieur au SMIC.
Valoriser ses compétences et expériences
Un alternant ayant déjà réalisé des stages ou possédant une expérience professionnelle peut mettre en avant ses atouts pour justifier une rémunération plus attractive.
Demander des avantages complémentaires
Si l’entreprise ne peut pas augmenter le salaire brut, il est possible de négocier :
- Primes de performance ou de fin de mission.
- Remboursement des frais de transport (prise en charge au-delà du minimum légal de 50 %).
- Tickets restaurant ou chèques-cadeaux.
- Accès à une mutuelle avantageuse.
Conclusion
Le contrat de professionnalisation reste une opportunité précieuse pour les jeunes et les demandeurs d’emploi en reconversion. En 2025, la grille salariale suit l’évolution du SMIC, garantissant un revenu minimum aux alternants.
Si la rémunération est strictement encadrée, il est toutefois possible de la valoriser à travers des avantages complémentaires ou en intégrant une entreprise appliquant une grille conventionnelle plus avantageuse.
Bon à savoir : un contrat pro bien négocié est souvent une porte d’entrée vers un CDI au sein de l’entreprise d’accueil.
