Vous vous intéressez au métier de Consultant SIRH, mais ne savez pas par où commencer ? Ce guide complet vous éclaire sur le rôle, les missions, les compétences, le salaire et les formations à suivre pour vous lancer dans cette carrière d’avenir, au carrefour des RH et de la tech. Que vous soyez étudiant, en reconversion ou déjà RH, découvrez si ce métier est fait pour vous.
Qu’est-ce qu’un Consultant SIRH ?
Définition du métier
Le consultant SIRH – pour Système d’Information des Ressources Humaines – est un expert hybride, à la croisée des chemins entre la technique et les ressources humaines. Son rôle principal consiste à moderniser les processus RH à l’aide de logiciels tels que Oracle HCM, SAP SuccessFactors et SAGE Business Cloud. Il intervient dès qu’une entreprise souhaite digitaliser ses pratiques, améliorer sa gestion des talents, ou déployer un nouveau logiciel RH.
En d’autres termes, si vous aimez comprendre le fonctionnement des outils tout en travaillant avec des équipes RH, ce métier pourrait vraiment vous correspondre. Mais alors, comment se distingue-t-il d’un simple consultant RH ?
Quelle est la différence entre un consultant RH et un consultant SIRH ?
| Consultant RH | Consultant SIRH |
|---|---|
| Oriente son action sur les processus humains : recrutement, formation, carrière, gestion RH | Se spécialise dans la mise en œuvre des outils numériques pour gérer ces processus |
| Peu de lien avec les systèmes d'information | Travaille en étroite collaboration avec la DSI pour intégrer et paramétrer les solutions RH |
| Souvent centré sur la stratégie RH et la conduite du changement | Combine analyse fonctionnelle et compétences techniques sur des logiciels spécialisés |
Le consultant SIRH agit comme un facilitateur numérique dans les ressources humaines. Mais son rôle ne s’arrête pas là. Voyons à présent ce qu’il fait concrètement au quotidien.
Les missions d’un Consultant SIRH
Mise en place ou amélioration d’un SIRH
Chaque entreprise possède ses spécificités, ses contraintes, ses attentes. C’est là qu’intervient le consultant SIRH. Vous serez chargé de comprendre les besoins de vos clients ou de votre employeur, puis de concevoir une solution digitale qui leur correspond. Vous identifierez les logiciels à intégrer, paramétrerez les modules, et veillerez à leur interopérabilité avec les outils existants ou accompagnerez la transformation digitale si aucun système n’est encore déployé.
Dans les faits, cela signifie travailler sur des sujets aussi variés que la gestion des congés, la paie, les entretiens annuels, ou encore la formation. Le tout, en assurant cohérence, fluidité et fiabilité des données RH.
Conseil aux équipes RH et DSI
Vous êtes un maillon clé entre les RH et l’informatique. Les RH ont souvent une vision métier, mais peu de connaissances techniques. La DSI, elle, maîtrise les outils, mais pas toujours les subtilités RH. Votre rôle est de traduire les besoins des uns en solutions compréhensibles pour les autres.
Vous devez donc faire preuve d’écoute, d’esprit de synthèse, et parfois de diplomatie, pour accompagner les projets de bout en bout. Si vous aimez le travail transversal, ce rôle est fait pour vous.
Accompagnement au changement et formation des utilisateurs
La technologie seule ne suffit pas. Pour qu’un logiciel soit adopté, il faut convaincre, expliquer, former. En tant que consultant SIRH, vous accompagnez les utilisateurs dans la prise en main des nouveaux outils. Vous préparez des guides, animez des sessions de formation, répondez aux interrogations.
Vous devenez alors le référent sur la solution déployée. Votre objectif ? Faire en sorte que chaque collaborateur, RH ou manager, se sente en confiance avec l’outil, et l’utilise efficacement au quotidien.
Quelles compétences faut-il pour devenir Consultant SIRH ?
Compétences techniques
Pour réussir en tant que Consultant SIRH, vous devez conjuguer savoir-faire digital et compréhension fine des besoins RH. Voici les compétences techniques incontournables à développer :
- Maîtrise des logiciels SIRH (SAP, Workday, Talentsoft…).
- Bonne connaissance des processus RH : Paie, congés, gestion des talents, etc.
- Compétences en gestion de projet : Planification, coordination, reporting.
- Capacité à formuler des besoins fonctionnels clairs et précis.
- Aisance avec Excel avancé, parfois SQL ou un langage de script.
- Familiarité avec les flux de données, les API et l’interopérabilité
- Compréhension des enjeux de cybersécurité liés aux données RH
Vous n’avez pas besoin d’être développeur, mais une culture technique solide est un vrai plus pour travailler efficacement avec les équipes IT.
Compétences relationnelles
Dans ce métier, vos qualités humaines et relationnelles sont tout aussi cruciales. Vous devez faire preuve d’un grand sens de l’écoute pour comprendre les besoins de vos interlocuteurs, qu’ils soient RH ou techniques. La pédagogie est également essentielle : vous serez souvent amené à expliquer des outils complexes à des utilisateurs novices.
Ajoutez à cela une communication claire, de l’adaptabilité face aux imprévus, et un bon esprit de synthèse. Ce sont ces qualités, souvent sous-estimées, qui feront de vous un consultant apprécié et efficace.
Quel est le salaire d’un Consultant SIRH ?
Vue d’ensemble des salaires
| Niveau d'expérience | Salaire annuel brut estimé | Observations |
|---|---|---|
| Débutant (Junior) | 27 500 € – 33 000 € | Peut atteindre jusqu’à 38 000 € en cabinet spécialisé |
| 2 à 5 ans d’expérience | 42 000 € – 50 000 € | Évolution rapide, selon responsabilités et missions |
| +5 ans d’expérience | 50 000 € – 60 000 € | Possibilité de dépassement dans les grands groupes ou en freelance |
Variables : secteur, région, statut freelance ou salarié
Comme souvent, le salaire dépend aussi du secteur d’activité, de la région, et du statut. En Île-de-France, les rémunérations sont plus élevées. Les consultants indépendants, eux, peuvent facturer entre 450 € et 650 € par jour, avec plus de flexibilité, mais aussi plus de responsabilités.
Quelle formation suivre pour devenir Consultant SIRH ?
Études recommandées (Bac+3 à Bac+5)
Si vous visez une carrière de Consultant SIRH, un parcours académique solide, mêlant ressources humaines et informatique, constitue souvent la voie royale. Après un bac+3, vous pouvez vous orienter vers un Master en RH, un Master MIAGE (méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises), ou un diplôme d’ingénieur avec une spécialisation orientée systèmes d’information. Ces formations vous permettront d’acquérir la double compétence tant recherchée par les entreprises : comprendre les enjeux humains tout en maîtrisant les outils numériques qui les soutiennent..
Formations professionnelles spécialisées
Si vous êtes déjà en poste ou en reconversion, des formations professionnelles sont faites pour vous. Vous y trouverez des programmes courts, intensifs et certifiants, conçus pour vous former à des compétences directement opérationnelles. Vous apprendrez à implémenter des SIRH, à gérer les flux de données RH, à collaborer avec les DSI, et à accompagner la transformation digitale des entreprises.
L’approche est pragmatique, fondée sur des cas concrets, avec un accompagnement personnalisé. Vous progressez à votre rythme, en ligne, tout en étant guidé par des experts du métier. Un format souple, adapté à ceux qui veulent changer de voie ou monter en compétence sans bouleverser leur emploi du temps.
Quelles sont les perspectives d’évolution ?
Vers un poste de chef de projet SIRH
Une fois que vous avez acquis de l’expérience, vous pouvez naturellement évoluer vers un poste de chef de projet SIRH. Vous devenez alors le pilote des projets digitaux RH, celui qui orchestre les déploiements d’outils, qui fait le lien entre les prestataires, les équipes RH et la DSI. Vous gagnez en autonomie, en responsabilité, et vous commencez à intervenir sur des stratégies à plus grande échelle.
C’est une étape logique si vous aimez la gestion, le suivi de planning, les défis humains autant que techniques. Et c’est aussi une excellente passerelle vers des postes encore plus stratégiques.
Vers un rôle de DSI ou DRH digital
Avec une vision globale, et une maîtrise des enjeux technologiques, certains consultants évoluent vers des postes de direction. Vous pourriez devenir DSI, ou DRH digital, selon votre sensibilité. Ces rôles exigent une solide expérience, mais aussi une vision prospective : comment transformer l’entreprise, comment faire du digital un levier de performance, comment accompagner le changement culturel.
Si vous aimez penser à long terme, et que vous êtes à l’aise avec la stratégie d’entreprise, ces postes peuvent devenir un aboutissement naturel de votre parcours.
Possibilités en freelance ou en cabinet de conseil
Et si vous préférez la liberté, l’indépendance, le consulting peut aussi s’exercer en freelance ou au sein d’un cabinet de conseil. Vous choisissez vos missions, vos clients, vos rythmes. Vous touchez à des projets variés, dans des secteurs multiples. Cela demande plus d’agilité, mais c’est aussi l’occasion de bâtir votre expertise, de la valoriser, et parfois, de créer votre propre activité.
Conclusion
Le rôle de Consultant SIRH conjugue technologie, stratégie RH et transformation digitale, au cœur des enjeux actuels des entreprises. Que vous soyez en début de carrière, en reconversion ou simplement curieux, vous avez désormais toutes les cartes en main pour comprendre les contours de cette profession et envisager un avenir stimulant et durable dans ce secteur.
Prenez le temps d’explorer les formations, posez-vous les bonnes questions, et pourquoi pas… lancez-vous. Le marché n’a jamais été aussi demandeur de profils capables de connecter humains, outils et performance.
