Les salaires de la tech en France n’augmenteront que de 2 % en 2026, mais les professionnels de la cybersécurité bénéficieront de rémunérations avantageuses, tandis que plus d’un tiers des entreprises prévoient d’étoffer leurs équipes IT, selon une nouvelle étude de Robert Half et du Blog du Modérateur. Le rapport révèle que 47 % des entreprises françaises recherchent des talents en cybersécurité, les responsables sécurité senior gagnant jusqu’à 170 000 € par an, alors que les data scientists et experts du cloud computing demeurent également très demandés malgré le ralentissement général des salaires.
Ces hausses modestes marquent un net ralentissement par rapport aux années précédentes, mais les spécialistes des domaines critiques sont en position de négocier des primes significatives. D’après l’étude de Robert Half et du Blog du Modérateur, 42 % des entreprises associent clairement l’expertise en cybersécurité à des salaires et bonus plus élevés, faisant d’elle la spécialisation la mieux rémunérée du marché tech français.
Les référentiels de salaires actuels révèlent de fortes disparités entre les postes. Les Chief Information Security Officers débutants commencent à 100 000 € par an, tandis que les junior data analysts gagnent 42 000 € et les product owners débutent à 45 000 €, selon le guide des salaires 2025. Les product owners et growth managers expérimentés peuvent atteindre 70 000 € au 75e percentile.
Des écarts croissants et une valorisation des profils hybrides
Au-delà de la cybersécurité, les employeurs français privilégient les compétences en cloud computing, business intelligence et intelligence artificielle alors qu’ils poursuivent leurs initiatives de transformation numérique. L’étude identifie ces compétences techniques comme essentielles pour maintenir un avantage concurrentiel dans une économie de plus en plus numérique.
Les résultats indiquent l’émergence d’un marché de l’emploi à deux vitesses dans la tech française. Tandis que les postes généralistes font face à une croissance salariale limitée, les professionnels bénéficiant d’une expertise spécialisée en sécurité, data science et cloud engineering disposent d’un pouvoir de négociation particulièrement fort. Cette divergence reflète des tendances européennes plus larges où les pénuries de compétences numériques entraînent des rémunérations avantageuses pour les profils techniques de niche.
Pour les professionnels de la technologie, les données soulignent l’importance cruciale de la montée en compétences continue et de la spécialisation. Les entreprises subissent une pression croissante pour offrir des offres de rémunération compétitives qui vont au-delà du salaire de base, pouvant inclure des bonus substantiels et d’autres avantages pour attirer des talents rares.
Ces plans d’expansion témoignent d’une confiance persistante dans les investissements technologiques malgré une conjoncture économique défavorable. Alors que plus d’un tiers des entreprises françaises envisagent de renforcer leurs équipes IT, la concurrence pour les profils qualifiés devrait s’intensifier, en particulier en cybersécurité où la demande dépasse largement l’offre.
L’étude suggère que les postes hybrides combinant une expertise technique approfondie et un sens des affaires seront de plus en plus valorisés. Alors que les entreprises recherchent des professionnels capables de faire le pont entre l’exécution technique et la planification stratégique, ceux possédant cette double compétence pourraient obtenir les primes les plus élevées sur le marché en mutation de 2026.
