Oracle PeopleSoft ist eine ERP-Suite, die für große Unternehmen entwickelt wurde und im Jahr 2005 vom Technologieriesen Oracle übernommen wurde. Entdecke alles, was du über seine verschiedenen Unternehmensmanagement-Module wissen musst, und welche Vorteile es im Vergleich zu konkurrierenden Lösungen bietet!
In großen Unternehmen kann die Verwaltung von Human Resources, Finanzen, der Versorgungskette und vieler anderer Aspekte der Betriebsführung sehr komplex werden. Um Organisationen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen zu unterstützen, hat PeopleSoft eine ERP-Suite entwickelt, die eine Vielzahl von Modulen umfasst.
Das Unternehmen wurde später 2005 von Oracle übernommen, und PeopleSoft wurde in das Ökosystem des amerikanischen Riesen integriert. Seither hat es sich weiterentwickelt, um neue Funktionen, große Flexibilität und Bereitstellungsoptionen vor Ort oder in der Cloud zu bieten.
Da es die komplexesten Anforderungen erfüllen kann, ist diese ERP-Suite eine sehr beliebte Wahl in einer Vielzahl von Sektoren, wie etwa dem öffentlichen Sektor, der Bildung oder dem Gesundheitswesen! Was sind also seine Stärken?
HRMS, ein äußerst umfassendes HR-Verwaltungsmodul
Wenn sich PeopleSoft auszeichnet, dann vor allem durch die Vielfalt und den Reichtum seiner funktionalen Module, die entwickelt wurden, um die spezifischen Bedürfnisse moderner Unternehmen zu erfüllen.
Diese Module bieten starke Lösungen für verschiedene Wirtschaftssektoren und ermöglichen die Integration und Optimierung kritischer Prozesse.
Sie helfen dabei, integriert zu arbeiten, bieten eine umfassende Übersicht über die Geschäftsabläufe und erleichtern die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen.
Das Modul Human Resource Management System (HRMS) ist eines der umfassendsten auf dem Markt. Es deckt alle HR-Funktionen ab, von der Gehaltsabrechnung bis zur strategischen Talentplanung. Unternehmen können dieses Modul nutzen, um ihre Talente zu rekrutieren, zu managen und zu halten und dabei sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angepasste Dienstleistungen erhalten: Verwaltung von Sozialleistungen, Karriereverfolgung, kontinuierliche Weiterbildung… Darüber hinaus ermöglicht PeopleSoft HRMS auch die Automatisierung vieler administrativer Aufgaben. Dies hilft, Fehler zu reduzieren und die mit der HR-Verwaltung verbundenen Kosten zu senken.
FMS: Ein Finanzverwaltungsmodul speziell für multinationale Unternehmen
Auf der anderen Seite dient das Modul Finanzmanagement (FMS) dazu, das Finanzmanagement des Unternehmens zu optimieren. Es umfasst Werkzeuge für die allgemeine Buchhaltung, das Asset Management, die Rechnungsstellung und das Ausgabenmanagement. Dank seiner Flexibilität passt es sich der Komplexität multinationaler Organisationen an. Man findet Funktionen wie das Multi-Währungs-Management und Werkzeuge zur Einhaltung internationaler Vorschriften. Auf diese Weise können Unternehmen ihre finanziellen Daten in Echtzeit zentralisieren und analysieren, um bessere strategische Entscheidungen zu treffen.
Das SCM-Modul zur Verwaltung der gesamten Versorgungskette
Mit dem Supply Chain Management (SCM)-Modul kann ein Unternehmen seine gesamte Versorgungskette verwalten. Es deckt alle Prozesse ab, von der Rohstoffversorgung bis zur Distribution der Endprodukte.
Verschiedene Tools werden für das Bestandsmanagement, die Logistik, den Einkauf und die Lieferantenbeziehungen angeboten. Unternehmen können so ihre Abläufe rationalisieren, ihre Beschaffungsprozesse optimieren und ihre Lagerbestände effizienter verwalten.
Campus Solutions: Ein Modul speziell für den Bildungssektor
Akademische Institutionen können sich für Campus Solutions entscheiden: ein speziell für sie entwickeltes Modul. Es bietet Lösungen für das Management von Einschreibungen, Studentendaten, Bewertungen und Studentenkonten.
Seine Funktionen ermöglichen es Einrichtungen für höhere Bildung, all ihre administrativen Abläufe zu verwalten und ein besseres Erlebnis für Studenten und akademisches Personal zu bieten. Mithilfe dieses Moduls können Universitäten ihre Prozesse automatisieren und sich an technologische und pädagogische Entwicklungen anpassen!
Welche Vorteile bietet es Unternehmen?
Mehrere Vorteile machen PeopleSoft zu einer bevorzugten Wahl für große Organisationen. Hier sind sie. Erstens ermöglicht es die Integration verschiedener Abteilungen innerhalb einer Organisation: Personalwesen, Finanzen, Logistik…
Dies erlaubt es den Unternehmen, ihre Abläufe in einem einzigen System zu konsolidieren, Informationssilos zu beseitigen und eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen zu fördern. Ein weiterer Grund, warum PeopleSoft bekannt ist, ist seine große Anpassungsfähigkeit. Jedes Unternehmen ist einzigartig, und diese Plattform erkennt diese Einzigartigkeit an, indem sie modulare Lösungen anbietet, die sich spezifischen Bedürfnissen anpassen.
Benutzer können die Workflows, Berichte und sogar Benutzeroberflächen anpassen, um besser auf die geschäftlichen Anforderungen einzugehen. Außerdem ermöglicht die erweiterbare Architektur den Unternehmen, spezifische Funktionen hinzuzufügen, ohne die grundlegenden Prozesse zu beeinträchtigen.
Obwohl PeopleSoft traditionell als On-Premise-Lösung verwendet wurde, hat Oracle die Möglichkeit eingeführt, es in der Cloud über die Oracle Cloud Infrastructure (OCI) zu hosten. Diese Flexibilität bei der Bereitstellung ermöglicht es, zwischen einer vor Ort, Cloud- oder Hybrid-Umgebung je nach Vorlieben und technologischen Beschränkungen zu wählen. Die Cloud bietet zusätzliche Vorteile wie die Reduzierung von Infrastrukturkosten, automatische Updates und eine bessere Skalierbarkeit.
Durch die Automatisierung sich wiederholender und zeitaufwändiger Aufgaben ermöglicht PeopleSoft es Unternehmen zudem, ihre Produktivität zu steigern. In die Plattform integrierte Analysetools helfen Managern, fundierte Entscheidungen auf Basis von Echtzeitdaten zu treffen. Somit ermöglichen die Reduzierung manueller Aufgaben und die Zentralisierung der Daten den Teams, sich auf wertschöpfendere Aktivitäten zu konzentrieren.
In welchen Branchen wird PeopleSoft eingesetzt?
Zahlreiche Unternehmen aus verschiedenen Sektoren nutzen Oracle PeopleSoft. Im öffentlichen Sektor wird es häufig von Behörden zur Verwaltung ihres Personals, der Lohnabrechnung und Finanzen eingesetzt.
Zum Beispiel nutzen viele Städte und Bundesstaaten in den USA es zur Verwaltung von Regierungsmitarbeitern, zur Automatisierung komplexer Gehaltsabrechnungsprozesse und zur Einhaltung strenger Vorschriften in Bezug auf Transparenz und Buchführung.
Diese Einrichtungen können auch das System anpassen, um große Belegschaften mit komplexen Gehaltsstrukturen zu managen und gleichzeitig die Effizienz öffentlicher Dienstleistungen zu verbessern. Auch Universitäten und andere Hochschulen sind große Anwender von PeopleSoft, insbesondere mit dem Campus Solutions-Modul.
Renommierte Institutionen wie die University of California nutzen es, um Einschreibungen, Studentendaten und Studentenkonten zu verwalten. Das System erleichtert das Management akademischer und finanzieller Prozesse und bietet eine benutzerfreundliche Schnittstelle. Es ermöglicht eine reibungslosere Verwaltung von Einschreibungen, Ergebnissen und Stipendien.
Im Gesundheitswesen hilft PeopleSoft, das Personalmanagement und die Finanzen zu straffen. Krankenhausgruppen und Kliniken verwenden es, um medizinisches Personal, Arbeitszeiten und Gehälter zu verwalten.
In den USA haben ganze Krankenhausnetzwerke es genutzt, um komplexe administrative Aufgaben wie die Arbeitszeitverwaltung zu automatisieren. Dies hat zu einer Reduzierung manueller Fehler und einer Verbesserung der Mitarbeitermoral geführt.
Global gesehen wird PeopleSoft oft von multinationalen Unternehmen übernommen, die ein ERP benötigen, das in der Lage ist, komplexe Abläufe in mehreren Ländern zu verwalten. Wie du sehen kannst, passt sich diese Lösung an komplexe Umgebungen und unterschiedliche Bedürfnisse an!
Oracle PeopleSoft im Vergleich zu anderen ERPs: Welches ist das beste?
Der ERP-Markt ist sehr wettbewerbsintensiv mit großen Akteuren wie SAP, Microsoft Dynamics oder Oracle ERP Cloud. Dennoch positioniert sich PeopleSoft mit Merkmalen, die es einzigartig machen, von anderen Lösungen abzuheben.
Im Vergleich zu ERP Cloud, der anderen ERP-Lösung von Oracle, ist PeopleSoft zwar weniger modern, zieht aber weiterhin viele Unternehmen mit seinen einzigartigen Stärken an. Es wird besonders von großen Organisationen geschätzt, die stabile und bewährte ERP-Lösungen suchen, die spezifische Funktionen bieten, die auf ihre komplexen Prozesse abgestimmt sind.
Im Gegensatz zu Oracle ERP Cloud, das vollständig Cloud-basiert ist, erlaubt PeopleSoft noch eine lokale Implementierung. Dies ist eine begrüßenswerte Flexibilität für Unternehmen mit sensiblen Datenrichtlinien oder spezifischen Infrastrukturen.
Oracles Hauptkonkurrent im ERP-Bereich ist SAP, das eine vergleichbare Auswahl an Lösungen wie PeopleSoft anbietet. Letzteres hebt sich jedoch durch seine höhere Modularität und Anpassungsfähigkeit ab.
Während SAP oft als starr in seinen Konfigurationen wahrgenommen wird, bietet PeopleSoft eine größere Anpassungsfähigkeit an die speziellen Anforderungen jedes Unternehmens. Außerdem wird es oft wegen seiner Personal- und Gehaltsabrechnungsverwaltung bevorzugt.
Im Gegensatz zu anderen ERP-Lösungen, die eine vollständige Implementierung von Anfang an erfordern, ermöglicht PeopleSoft auch eine schrittweise Einführung seiner Module. So können Unternehmen mit einem oder zwei Modulen beginnen und nach und nach weitere Funktionen hinzufügen, während sich ihre Bedürfnisse entwickeln.
Dieser Ansatz verringert erheblich das Risiko von Störungen während der Implementierung und ermöglicht eine bessere Veränderungsverwaltung innerhalb der Organisationen. Der Aspekt der Modularität, Anpassbarkeit und Flexibilität von PeopleSoft macht es zu einer Lösung, die selbst im Vergleich zu moderneren Konkurrenten relevant bleibt.
Schlussfolgerung: Oracle PeopleSoft, ein ERP in der Modernisierungsphase
Während sich ERP-Lösungen zu Cloud-Infrastrukturen und innovativen Technologien entwickeln, entwickelt sich PeopleSoft weiter, um in dieser modernen technologischen Landschaft relevant zu bleiben. Im Laufe der Jahre hat Oracle Anstrengungen unternommen, um PeopleSoft aktuell zu halten. Es hat sich verpflichtet, einen kontinuierlichen Support bis 2034 zu bieten, mit regelmäßigen Updates und Sicherheits-Patches.
Unternehmen, die PeopleSoft nutzen, werden somit weiterhin von einem leistungsstarken ERP-System profitieren können, ohne sich um technologische Obsoleszenz kümmern zu müssen. Diese Updates bringen auch neue Funktionen mit sich, wie die Automatisierung von Aufgaben durch KI und Verbesserungen der Benutzererfahrung mit immer intuitiveren Schnittstellen.
Parallel dazu ermutigt Oracle Unternehmen, einen Übergang zur Oracle Cloud Infrastructure in Betracht zu ziehen. Diese Migration in die Cloud bietet zahlreiche Vorteile, darunter erhöhte Sicherheit und die Möglichkeit, schneller auf technologische Innovationen zuzugreifen. Dennoch lässt Oracle seinen Kunden die Wahl, PeopleSoft lokal zu belassen oder schrittweise in die Cloud zu migrieren, je nach ihren Bedürfnissen.
In Zukunft können wir auch eine Integration moderner Technologien wie KI und Machine Learning erwarten. Beispielsweise integriert Oracle Automatisierungstools, um manuelle Aufgaben weiter zu reduzieren.
Dadurch können sich Unternehmen auf strategische Initiativen konzentrieren. Auch analytische Lösungen sind in Entwicklung, um eine bessere Sichtbarkeit der Echtzeitdaten für Entscheidungsfindungen zu bieten.
Die Migration in die Cloud und die Integration neuer Technologien können für Unternehmen jedoch eine Herausforderung darstellen. Es ist daher notwendig, das Personal zu schulen, damit es das volle Potenzial dieser Lösung ausschöpfen kann. Um PeopleSoft zu meistern, kannst du dich für DataScientest entscheiden. Unsere Schulungen ermöglichen es dir, die besten Analysewerkzeuge, einschließlich ERP- und CRM-Lösungen, zu erlernen.
Du kannst lernen, diese Softwarelösungen in deinem aktuellen Beruf einzusetzen oder eine Karriere im Bereich der Datenwissenschaft zu beginnen, indem du Data Scientist, Data Analyst oder Data Engineer wirst. Am Ende des Kurses erhältst du ein Diplom sowie eine berufliche Zertifizierung und bist bereit, deine Fähigkeiten dem Unternehmen zur Verfügung zu stellen.
All unsere Kurse finden im BootCamp, im Weiterbildungs- oder im dualen System statt und unsere Organisation ist berechtigt, durch das CPF oder France Travail finanziert zu werden. Entdecke schnell DataScientest!
Du weißt jetzt alles über Oracle PeopleSoft. Für weitere Informationen zum selben Thema entdecke unseren vollständigen Artikel über Oracle Database und unseren Artikel über die besten ERPs!
