Vous êtes en recherche d’emploi et souhaitez acquérir des compétences concrètes pour intégrer rapidement le marché du travail ? La POEI, ou préparation opérationnelle à l’emploi individuelle, est un dispositif peu connu mais terriblement efficace. Découvrez comment cette solution peut accélérer votre retour à l’emploi, en particulier dans les secteurs du numérique, de la tech et de la data.
Qu’est-ce que la POEI ?
La POEI, ou Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle, est un dispositif de formation financé par France Travail. Concrètement, elle permet à une entreprise de former un demandeur d’emploi avant son embauche, afin de lui transmettre les compétences précises attendues pour le poste.
Nous partons souvent d’un constat simple : un candidat a du potentiel, mais pas encore toutes les compétences techniques. La POEI comble cette lacune, avec une formation sur mesure, d’une durée maximale de 400 heures. Ce dispositif est populaire dans les secteurs en tension comme l’informatique, la data ou la cybersécurité.
Différence entre POEI, AFPR et autres dispositifs
Autre dispositif que la POEI, vous avez peut-être déjà entendu parler de l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement). La logique est la même : on forme avant de recruter. Mais la durée du contrat à la sortie fait toute la différence.
La POEI est réservée aux contrats longs : CDI, CDD d’au moins 12 mois, alternance ou contrat pro. L’AFPR, elle, s’applique aux CDD de 6 à 12 mois. Si vous visez un emploi durable, la POEI est donc plus engageante.
Il existe également d’autres dispositifs, comme le CPF ou le contrat de professionnalisation, mais ceux-ci sont moins orientés “pré-embauche immédiate”. Selon nous, la POEI reste l’un des meilleurs leviers d’intégration rapide, avec un fort taux d’embauche à la clé.
| AFPR | POEI | Contrat de professionnalisation |
|---|---|---|
| CDD de 6 à 12 mois | CDD ≥ 12 mois, CDI, Alternance, Contrat pro | CDD ou CDI, généralement 6 à 12 mois (jusqu'à 24 mois selon les cas) |
Quels sont les avantages de la POEI
Entrons maintenant dans le vif du sujet : les bénéfices concrets de la POEI. Car oui, ce dispositif n’est pas qu’un “coup de pouce” : c’est souvent un accélérateur de carrière, et un moyen redoutable pour les entreprises de sécuriser leur recrutement.
Avantages pour l’employeur
Du côté entreprise, les avantages sont multiples. Elle peut former un futur salarié exactement selon ses besoins, sans improvisation ni décalage de compétences. La formation est prise en charge, jusqu’à 3 200 € d’aide, ce qui limite les risques financiers.
C’est aussi un levier stratégique : plutôt que de chercher longtemps un “profil parfait”, pourquoi ne pas le former ? Surtout quand les métiers tech et data manquent cruellement de talents immédiatement opérationnels.
Avantages pour le demandeur d’emploi
Et pour vous, demandeur d’emploi ? C’est une opportunité unique. Vous accédez à une formation qualifiante, gratuite, avec un contrat d’embauche à la clé. Pas de perte de temps, pas d’illusion : vous vous formez pour un poste précis, déjà identifié.
Autre point non négligeable : pendant la formation, vous êtes rémunéré, ce qui permet d’apprendre dans des conditions dignes. En sortant de cette POEI, vous avez un savoir-faire ciblé, souvent difficile à acquérir en autonomie. C’est, selon nous, un excellent tremplin vers un CDI.
À qui s’adresse la POEI ?
Les profils de demandeurs d’emploi éligibles
La POEI s’adresse avant tout aux demandeurs d’emploi inscrits chez France Travail, qu’ils soient indemnisés ou non. Que vous soyez en reconversion, jeune diplômé, ou simplement en recherche active, vous pouvez être éligible.
Nous vous conseillons de ne pas vous autocensurer. Ce dispositif est justement là pour accompagner celles et ceux qui ont le bon état d’esprit, mais pas encore toutes les compétences techniques. Il est aussi ouvert aux bénéficiaires du RSA, du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), ou encore aux personnes en situation de handicap.
Dans les faits, dès qu’un employeur identifie un poste à pourvoir, et que vous présentez un profil motivé, vous pouvez entrer dans le dispositif.
Les employeurs concernés
Côté entreprises, toutes les structures privées peuvent recourir à la POEI, quel que soit leur secteur ou leur taille. Start-ups, PME, grandes entreprises… toutes y trouvent leur compte. Les structures publiques peuvent également en bénéficier, sous certaines conditions.
Ce qui compte, c’est que l’entreprise ait un vrai besoin en recrutement et qu’elle soit prête à former en amont, pour éviter les erreurs de casting.
Comment fonctionne une POEI ?
Étapes de mise en place
Tout commence par un besoin exprimé par une entreprise. Celle-ci repère un poste à pourvoir, puis identifie un profil qui pourrait correspondre, à condition de le former en amont.
Ensuite, avec France Travail, l’employeur construit un plan de formation sur mesure, qui peut être réalisé en interne ou par un organisme certifié. Une convention est alors signée entre les trois parties : vous, l’entreprise et France Travail.
C’est à ce moment que tout se joue : les objectifs, la durée, le contenu… Tout est convenu pour que vous puissiez apprendre les compétences et techniques nécessaires à la bonne prise en main du poste.
Démarches pour le candidat
Pour vous, les démarches sont assez simples. Vous devez être inscrit chez France Travail, puis postuler à une offre avec POEI, soit proposer ce dispositif à une entreprise intéressée par votre profil.
Une fois la convention validée, vous entrez en formation. Pendant cette période, vous êtes accompagné, encadré, et rémunéré. L’important est de faire preuve d’assiduité et d’engagement, car cette formation conditionne une embauche à la clé.
Durée et organisation de la formation
La POEI peut durer jusqu’à 400 heures, parfois un peu plus selon les profils. Elle se déroule en continu ou en discontinu, selon les besoins de l’entreprise et de l’organisme de formation.
Elle peut être assurée en interne, directement par l’employeur (via un tuteur, par exemple), ou en externe, dans un centre agréé. Ce format hybride permet d’adapter la montée en compétence à la réalité du terrain.
Nous recommandons aux candidats de bien se renseigner sur le contenu de la formation, pour savoir à quoi s’attendre et comment s’y préparer. Mieux vous anticipez, plus vous serez paré à toute éventualité.
Quelles formations sont éligibles à la POEI ?
Secteurs concernés par la POEI
La POEI cible en priorité les secteurs en tension, c’est-à-dire ceux où les entreprises peinent à recruter. Cela inclut notamment la logistique, le BTP, les services à la personne, mais surtout, et c’est ce qui nous intéresse ici, les métiers du numérique.
Aujourd’hui, les besoins en data, en cybersécurité ou en développement web sont immenses. Et pourtant, il y a encore trop peu de profils opérationnels. C’est pourquoi la POEI est devenue un outil stratégique pour réduire l’écart entre l’offre et la demande sur le marché du travail.
Nous pensons que c’est une vraie opportunité à saisir si vous souhaitez vous réorienter vers un métier d’avenir, sans forcément passer par un long cursus classique.
Exemples de formations dans le numérique et la tech
Chez DataScientest, nous voyons chaque jour des profils en reconversion réussir grâce à la POEI. Ce dispositif nous permet de proposer des formations ciblées, alignées sur les besoins concrets du marché et conçues avec nos partenaires.
Voici quelques exemples de parcours éligibles à la POEI, directement issus de nos expertises :
- Data, Cloud, Dev : nos programmes sont pensés pour former des professionnels capables de manipuler les données, de concevoir des outils d’aide à la décision, et de maîtriser les environnements Cloud. Depuis 2017, nous co-construisons ces parcours avec les grandes entreprises pour répondre à leurs enjeux de digitalisation.
- Engineering : pour accompagner la modernisation des secteurs industriels clés – automobile, aéronautique, ferroviaire, naval, santé, nucléaire, énergie et environnement. Ces formations préparent à des métiers techniques très demandés, au cœur de l’industrie de demain.
- Cybersécurité : un domaine stratégique en forte croissance. Nous formons les futurs experts capables de sécuriser les systèmes d’information et de faire face aux menaces cyber, en nous appuyant sur notre méthodologie pédagogique éprouvée et les besoins exprimés par nos partenaires.
- Business Solutions : notre réponse directe à la pénurie de talents dans le consulting et les solutions logicielles pour entreprises. Ces parcours sont conçus pour former rapidement des profils opérationnels et spécialisés, à forte valeur ajoutée pour les éditeurs et les cabinets de conseil.
Qui finance la POEI et quelle est la rémunération ?
Aides pour l’employeur
L’un des grands atouts de la POEI, c’est son financement attractif pour les entreprises. France Travail prend en charge une partie, voire la totalité, du coût pédagogique de la formation.
- Si la formation est externe, l’aide peut aller jusqu’à 3 200 €.
- En cas de formation interne, l’aide atteint 2 000 € maximum.
Autrement dit, un employeur peut former un futur salarié sans alourdir sa trésorerie. Cela facilite énormément l’accès à l’emploi, notamment dans les TPE ou PME.
Rémunération du demandeur d’emploi
Pendant la POEI, vous n’êtes pas bénévole. Vous percevez une rémunération, versée par France Travail, dont le montant dépend de votre situation :
- Si vous êtes déjà indemnisé au titre du chômage, vous touchez l’AREF (allocation de retour à l’emploi formation), minimum 23€.
- Si vous ne percevez pas d’indemnités, vous pouvez bénéficier de la RFPE (rémunération de formation Pôle emploi), 756,63€ maximum et 2 134,61€ pour un travailleur handicapé.
Le montant peut varier, mais dans tous les cas, vous êtes soutenu financièrement pendant toute la durée de la formation.
Peut-on rompre une POEI ?
La POEI, comme tout dispositif professionnel, peut faire l’objet d’une rupture, en cours de formation ou après embauche. Comprendre dans quelles conditions cela peut se produire vous évite bien des surprises.
Nous allons voir ensemble les cas de rupture possibles, les implications, et surtout, vos droits. Car oui, même si une POEI échoue, vous restez protégé.
Rupture anticipée de la formation
Il arrive qu’une POEI s’arrête avant son terme. C’est rare, mais possible. La rupture peut venir de l’employeur, si le profil ne correspond finalement pas au besoin, ou du candidat, en cas d’imprévu ou de réorientation.
Dans les deux cas, il est essentiel de prévenir France Travail rapidement. La convention peut être suspendue ou résiliée. Ce n’est pas sans conséquence, mais ce n’est pas non plus dramatique si vous justifiez clairement votre situation.
Période d’essai et POEI
La POEI n’est pas un contrat de travail, mais elle débouche sur une embauche. Et comme pour toute embauche, une période d’essai peut être prévue dans le contrat signé à la sortie de la formation.
Cela signifie que, même après avoir terminé la POEI, l’entreprise peut décider de rompre le contrat, si elle estime que vous ne correspondez pas au poste. De votre côté, vous pouvez aussi décider de partir.
Droit au chômage après une POEI
Si vous rompez votre contrat de travail après une POEI, la question du droit au chômage se pose naturellement.
Bonne nouvelle : vous pouvez percevoir une allocation chômage si vous remplissez les critères classiques, comme la durée minimale d’activité, ou si vous aviez des droits ouverts avant la POEI. Même si l’embauche échoue, vous n’êtes pas laissé de côté.
Nous vous conseillons de faire le point avec votre conseiller France Travail dès la fin de la formation, ou au moment d’une rupture.
